Nel febbraio 2020, il ministro del Lavoro Myriam El Khomri ha difeso con forza il suo disegno di legge. Il progetto di legge El Khomri faciliterà i licenziamenti economici. Un riassunto di ciò che la nuova legge prevede e quale potrebbe essere l'impatto sulla vita dei dipendenti.

Legge El Khromi: facilitazione dei licenziamenti economici

Oggi esistono solo due ragioni per la ridondanza: un cambiamento tecnologico o una cessazione dell'attività.
L'eccezione è la riorganizzazione necessaria per salvaguardare l'impresa, nel caso in cui il pericolo sia dimostrato.
Il nuovo diritto del lavoro ribadisce le ragioni degli esuberi economici: calo delle vendite o degli ordini per quattro trimestri consecutivi; perdite operative per diversi mesi; deterioramento del flusso di cassa; cambiamenti tecnologici; mantenere la competitività.

  • Ad esempio, la legge di El Khomri prevede che una multinazionale con buoni risultati all'estero, può evocare il licenziamento economico se la sua filiale francese è in rosso. Oggi viene presa in considerazione la salute di tutto il gruppo.

I sindacati riformisti vogliono che lo stato di salute delle aziende sia giudicato su scala europea e non solo in Francia.

Meno compensi per Prud'Hommes

La legge di El Khomri menziona l'istituzione di bilance per le indennità dei dipendenti interessati dal Conseil des Prud'hommes, in caso di licenziamento ingiusto. Questa scala dipenderà dall'anzianità del dipendente. Le indennità saranno pertanto limitate.

Con la legge di El Khomri, un dipendente con più di 20 anni di anzianità non può ricevere uno stipendio superiore a 15 mesi. La scala sarà identica per tutte le società, mentre oggi le indennità sono decise caso per caso.
Il governo assicura che la scala dovrebbe rassicurare i datori di lavoro e accelerare i giudizi, in media da due a tre anni a Parigi. I massimali dovrebbero corrispondere, in media, a quanto fatto oggi ai tribunali industriali. Dalla loro parte, i sindacati sottolineano l'esistenza futura di perdenti e vincitori. Richiedono la rimozione delle scale.

Un rilassamento delle 35 ore?

La durata legale del lavoro è ancora di 35 ore. Le ore lavorate oltre le 35 ore settimanali verranno aumentate. Tuttavia, il testo offre maggiori opportunità alle aziende di derogare a 35 ore.
Con la legge El Khomri, la società può negoziare un accordo internamente con i sindacati. L'aumento è mantenuto al 25% per le prime otto ore di straordinario, e al 50% per le successive, ma una società può negoziare un accordo interno che limita l'aumento al minimo legale del 10%.
Nel complesso, dobbiamo ricordare che con il nuovo diritto del lavoro, la quantità di straordinari sarà decisa maggiormente dal datore di lavoro. Attualmente molti settori professionali operano con accordi di filiale senza restrizioni. Con la legge El Khomri, l'accordo aziendale sarà più forte dell'accordo di filiale.

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