Nel 2020, quasi il 90% dei contratti conclusi era a tempo determinato. Di questo volume, il 30% era destinato all'assunzione di un giorno. Il settore della ristorazione, ma anche quello audiovisivo, sono in gran parte interessati da questi lavori a breve termine. Questa cifra riflette le conclusioni degli ultimi anni relative al collegamento di contratti a tempo determinato da parte di alcuni dipendenti che stanno lottando per accedere a un'occupazione sostenibile. Anche il rinnovo del contratto a tempo determinato (CDD) è una tendenza. Autorizzato dal codice del lavoro, questo rinnovo obbedisce a regole rigorose.

Che cos'è un rinnovo di CDD?

In linea di principio, tutti i contratti a tempo determinato scadono alla scadenza. Tuttavia, il legislatore autorizza il datore di lavoro e il dipendente a continuare il loro rapporto di lavoro come parte del rinnovo del contratto. È strettamente controllato in modo tale che il contratto a tempo determinato non venga utilizzato per fornire esigenze permanenti e permanenti all'interno dell'azienda. Il contratto a tempo determinato deve rimanere un'eccezione, mentre il contratto di lavoro di diritto comune rimane il contratto a tempo indeterminato.

Il rinnovo di CDD implica la continuazione dello stesso contratto, con lo stesso dipendente, per l'esecuzione della stessa missione all'interno dell'azienda.

Il rinnovo dei contratti a tempo determinato non deve essere confuso con la successione di contratti, il che implica che la stessa persona ha incatenato i CDD che non hanno lo stesso oggetto, vale a dire per diverse missioni.

Rinnovo limitato a specifici contratti futures

Un contratto a tempo determinato può essere concluso a un termine preciso o nel prossimo futuro.

Un contratto a tempo determinato definito è un contratto in cui le date di inizio e fine sono indicate nel contratto stesso. Dall'ordine Macron, è possibile per il datore di lavoro rinnovare un contratto a tempo determinato due volte a condizione che vengano rispettati i termini legali massimi (vedere di seguito).

Attenzione! Tali disposizioni riguardano esclusivamente i contratti a tempo determinato conclusi dal 24 settembre 2020.

I contratti a tempo non specificato, come suggerisce il nome, non hanno una data di fine. Sarà utilizzato in particolare per i contratti in sostituzione di un dipendente assente.

I future a termine non specificati non possono essere rinnovati.

Quali regole in termini di durata massima del CDD?

La durata totale del contratto, inclusi 1 o 2 rinnovi del contratto iniziale, non deve superare:

  • 18 mesi di regola
  • 9 mesi dalla conclusione del contratto in attesa dell'arrivo di un dipendente assunto a tempo indeterminato
  • 24 mesi se il contratto viene eseguito all'estero, se viene concluso come parte della partenza definitiva di un dipendente prima dell'abolizione della sua posizione o in caso di un eccezionale aumento delle attività.

Vale a dire : la legge stabilisce il quadro generale. Un contratto o contratto collettivo di filiale estesa può definire un numero massimo di rinnovi del CDD.

Rinnovo di CDD e premio di precarietà: come viene calcolato?

Il premio di precarietà è un indennizzo pagato al dipendente alla fine del contratto a tempo determinato. Il suo importo è calcolato in base alla durata del contratto. Corrisponde al 10% dell'importo lordo della remunerazione e dei premi pagati in base al contratto (ad eccezione delle disposizioni convenzionali che fissano tale aliquota al 6%).

Quando questo contratto viene rinnovato, il premio precario viene calcolato per l'intera durata del rapporto contrattuale (durata del contratto iniziale + durata del contratto rinnovato).

Attenzione! In caso di successione di contratti a tempo determinato, il pagamento del premio di precarietà avverrà alla fine di ciascun contratto.

In pratica, come viene formalizzato il rinnovo?

Prima di tutto, dovresti sapere che la possibilità di un rinnovo deve essere prevista nel contratto di lavoro iniziale firmato tra il datore di lavoro e il dipendente (clausola di rinnovo). In assenza di menzione esplicita nel CDD, non può essere rinnovato.

In pratica, il rinnovo risponde a un formalismo molto tradizionale: il dipendente firmerà un emendamento al suo contratto di lavoro iniziale specificando i termini della continuazione del rapporto di lavoro (se non specificato nel contratto iniziale).

Questa approvazione deve essere firmata dal dipendente prima della fine del CDD iniziale. Poiché il codice del lavoro non stabilisce alcuna regola relativa alla scadenza per la firma di questo addendum, il dipendente può firmare questo documento il giorno prima della scadenza del suo contratto.

Attenzione! Se il rinnovo non è stato formalizzato prima della fine del contratto, si considera che il rapporto di lavoro continui in un contratto a tempo indeterminato. Le regole relative alla fine del contratto saranno quindi quelle applicate ai dipendenti con contratto a tempo indeterminato (licenziamento, dimissioni, ecc.).

Possiamo rifiutare un rinnovo?

Il dipendente rimane libero di rifiutare di continuare il rapporto contrattuale con il suo datore di lavoro nell'ambito di un rinnovo.

La firma dell'emendamento mira a richiedere il suo accordo. Non deve firmarlo.

Vale a dire : il rifiuto di rinnovare un contratto a tempo determinato non priva il lavoratore dei suoi diritti alle indennità di disoccupazione poiché ha contribuito per un periodo di tempo sufficiente a beneficiarne.

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