Il contratto di generazione è stato originariamente concepito per favorire l'occupazione di due categorie di popolazione che a volte hanno difficoltà a ottenere e mantenere un posto nel mercato del lavoro: giovani e anziani che si stanno avvicinando al età pensionabile legale. È stato abolito nel 2020 ma continua ad essere in vigore in molte società per contratti conclusi prima di tale data.

Qual è il contratto di generazione?

Questo è un contratto di lavoro specifico che promuove l'assunzione di giovani e anziani. Questi ultimi possono quindi beneficiare delle nuove assunzioni della loro esperienza e sono garantiti un impiego mentre è spesso difficile reintegrarsi nel mercato del lavoro dopo i cinquant'anni. Inoltre, i datori di lavoro che hanno optato per questo regime hanno ricevuto assistenza statale per aiutare a mantenere questi due contratti.

Pertanto, ognuno è un vincitore, la trasmissione di conoscenze e competenze avviene all'interno dell'azienda stessa, il datore di lavoro viene incoraggiato con una controparte finanziaria e due persone trovano lavoro.

Tale accordo è stato abolito il 23 settembre 2020: pertanto, non è possibile concludere un nuovo contratto in questo quadro vantaggioso. Tuttavia, le richieste inviate prima di questa data sono state ricevute e i contratti di generazione corrente sono ancora validi fino alla fine.

Il doppio problema del contratto di generazione

Questo contratto specifico non ha solo lo scopo di incoraggiare finanziariamente le aziende ad assumere un giovane e un senior. L'obiettivo era anche quello di cambiare il modo in cui le aziende operano modificando i contratti collettivi e prevedendo piani d'azione relativi ai contratti di generazione.

Principi e funzionamento dell'assistenza finanziaria

L'operazione del contratto di generazione sarà diversa a seconda delle dimensioni dell'azienda.

Se l'organizzazione ha meno di 300 dipendenti, l'assunzione di un giovane di età inferiore ai 26 anni e un anziano (di età pari o superiore a 55 anni) con contratto a tempo indeterminato dà diritto all'assistenza finanziaria del centro per l'impiego per sostenere il iniziativa dell'azienda. Tale assistenza potrebbe anche essere concessa per l'assunzione di una persona di età inferiore a 26 anni con contratto a tempo indeterminato e un anziano di 57 anni oltre a contratti a tempo determinato.

Per le grandi strutture con 300 o più dipendenti, non esiste assistenza finanziaria legata al contratto di generazione.

Obblighi relativi a contratti collettivi e piani di azione aziendale

Per le aziende con meno di 50 dipendenti, l'assunzione simultanea di due dipendenti è una vera sfida ed è stato necessario rimanere flessibili per incoraggiarli a utilizzare questo dispositivo. È per questo motivo che le piccole strutture sono state esentate dalla negoziazione di un contratto collettivo o dall'attuazione di un piano d'azione specifico.

Le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 50 e 299 avevano un forte incentivo a pianificare un piano d'azione o a negoziare un contratto collettivo, ma non vi erano obblighi e penalità per il recalcitrante.

Le grandi strutture con 300 o più dipendenti erano soggette a regole molto più rigorose. Dalla riforma del settembre 2020, per queste società non è più obbligatorio menzionare le regole relative al contratto di generazione nel loro contratto collettivo. In caso contrario, dovrebbe essere creato un piano d'azione per l'occupazione di giovani e anziani. Prima di questo ordine, era obbligatorio fornire questo testo e potevano essere inflitte sanzioni alle società che non rispettavano questa regola. Queste società dovevano anche monitorare questi contratti effettuando valutazioni.

La fine del contratto di generazione

Come abbiamo visto, questo tipo di contratto scomparirà, ma per ora è ancora rilevante in molte aziende. Se è stato concluso prima della sua cancellazione, i dipendenti e i datori di lavoro sono ancora soggetti alle norme relative a questo precedente contratto.

Il contratto può terminare per diversi motivi:

  • Se il contratto di lavoro del giovane di età inferiore a 26 anni è rotto.
  • Se l'orario di lavoro settimanale del giovane assunto diminuisce e diventa meno di 4/5 della durata dell'orario di lavoro collettivo dell'azienda.
  • Se il contratto di lavoro del senior viene infranto entro 6 mesi dall'inizio del contratto del giovane dipendente, indipendentemente dal motivo.
  • Se il contratto di lavoro dell'anziano è rotto per una causa che non è né un difetto grave o grave, né un'incapacità, né una decisione di rottura convenzionale.
  • Se l'aggiornamento trimestrale non viene trasmesso per due trimestri consecutivi.
  • Se il contratto di lavoro del senior viene risolto entro 6 mesi dall'assunzione di una persona più giovane per uno dei seguenti motivi: pensionamento, cattiva condotta o colpa grave seguita da licenziamento, inabilità fisica o morte, allora l'aiuto è sempre versato all'impresa a condizione che sostituisca l'anziano con un dipendente che soddisfi le condizioni del contratto di generazione entro 3 mesi.

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Occupazione