Le questioni relative al riconoscimento di un infortunio sul lavoro sono lungi dall'essere neutrali, sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Che cos'è un incidente sul lavoro e quali sono le conseguenze del riconoscimento in quanto tale?

Incidente sul lavoro: definizione

Un infortunio sul lavoro, per essere riconosciuto come tale, deve essere distinto da una malattia professionale o da un infortunio che si verifica durante il lavoro. Questa qualifica è importante in quanto consente al dipendente di essere risarcito per l'incidente occorso durante il lavoro o una malattia professionale. Quando quest'ultimo soffre di lesioni personali, è quindi innanzitutto necessario verificare se i criteri per l'incidente sul lavoro sono tutti soddisfatti.

Si presume che l'incidente sul lavoro sia di natura professionale se si è verificato dal fatto o al momento del lavoro . Innanzitutto, si tratta di incidenti che si verificano in momenti e luoghi in cui il dipendente è posto sotto il controllo e l'autorità del suo datore di lavoro: locali dell'azienda, parcheggio del personale, luogo in cui svolgere la missione dell'impiegato.

Pertanto, in linea di principio, se il dipendente viene ferito in un ristorante durante la pausa pranzo o all'interno dell'azienda mentre è in congedo, l'incidente sarà poco professionale. Ma se è stato ferito nell'azienda durante il suo giorno libero perché è stato convocato dal suo datore di lavoro, allora sarà un incidente sul lavoro.

Come ea chi segnalare l'incidente sul lavoro?

Il dipendente deve dichiarare o far dichiarare il proprio incidente al proprio datore di lavoro o ad uno dei suoi rappresentanti, oralmente sul luogo dell'incidente, o entro 24 ore con lettera raccomandata. Dal momento in cui il datore di lavoro viene informato dell'incidente, ha l'obbligo di denunciarlo a CPAM entro 48 ore.

Per ragioni probatorie, questi elementi sono estremamente importanti. Se il datore di lavoro ha dei dubbi sulla natura professionale dell'incidente, può formulare riserve motivate, nell'ambito previsto a tale scopo nella relazione iniziale sull'incidente o successivamente per posta.

compensazione

A seguito di un infortunio sul lavoro, il dipendente vittima sarà fuori dal lavoro. Il suo contratto sarà sospeso e riceverà un risarcimento versato dalla sicurezza sociale.

Gli assicurati che hanno perso il lavoro a causa di un infortunio sul lavoro hanno diritto a un'indennità giornaliera versata dalla sicurezza sociale o dal datore di lavoro, in caso di mantenimento dei salari.

Tale indennità varierà in base alla durata della sosta (60% della retribuzione giornaliera di riferimento durante i primi 28 giorni, quindi 80% a partire dal 29 ° giorno).

Come promemoria, per confronto, un congedo per malattia è compensato fino al 50% della retribuzione base . Il risarcimento è previsto anche in caso di incidente industriale derivante da un errore imperdonabile del datore di lavoro. Il dipendente in un incidente industriale può, su consiglio del proprio medico, tornare a lavorare a tempo parziale per motivi medici. IJ può quindi essere pagato a lui per integrare il suo stipendio.

Vale a dire : in caso di infortunio sul lavoro, il datore di lavoro emette al dipendente vittima un foglio di infortunio sul lavoro che consente di ottenere una copertura del 100% delle spese mediche generate da tale infortunio.

Infortuni sul lavoro e incidenti stradali

L'incidente che un dipendente subirebbe quando si reca da casa al suo posto di lavoro è descritto come un incidente pendolare.
L'incidente si verifica su una rotta considerata "normale" durante i viaggi del dipendente.

Questo è il motivo per cui la nozione di incidente pendolare viene estesa anche ai viaggi del dipendente per andare in mensa durante la sua pausa pranzo, ad esempio.

Di per sé, l'incidente che si può verificare durante il tragitto giornaliero:

  • dal luogo di lavoro e residenza principale del dipendente, dalla sua seconda casa o da qualsiasi altro luogo in cui il dipendente si rechi abitualmente a fini familiari;
  • tra il luogo di lavoro e il luogo in cui il lavoratore prende di solito i pasti. È sufficiente una frequenza di una o due volte a settimana.

Per un esempio concreto, nel caso in cui un dipendente fosse tornato a casa in taxi dopo la sua giornata di lavoro. Per pagare la corsa era andato nel suo appartamento a prendere soldi e si era fatto male nelle scale. I giudici hanno ritenuto che questo incidente non potesse essere considerato un incidente pendolare perché "il percorso legale è stato quindi completato"

Il dipendente è protetto in caso di deviazione durante il suo viaggio?

La legge prevede che il viaggio "normale" del dipendente possa essere interrotto o deviato per fornire un carsharing o per qualsiasi altra ragione legata al lavoro, nonché per le necessità essenziali della vita quotidiana. Inoltre, il percorso "protetto" dalla legislazione non è necessariamente il più diretto: può essere il più pratico dato il traffico, anche se è più lungo.

Per saperne di più sull'incidente sul lavoro o sul regime infortunistico: ameli

Per leggere anche:

  • Qual è il risarcimento in caso di infortunio sul lavoro?
  • Sono in un incidente sul lavoro: posso fare un credito?
  • Rifiuto sul lavoro rifiutato: ragioni e rimedi

Categoria: