Il "ritorno al lavoro dei lavoratori più anziani" è sempre stato un problema importante, soprattutto con la situazione attuale. Fortunatamente, sono state adottate nuove misure governative che dovrebbero incoraggiare l'impiego di lavoratori più anziani. Tra questi, il CDD senior dovrebbe essere in grado di dare frutti. Per chi è? Come funziona Ti rispondiamo.

Qual è lo scopo del CDD senior?

Il CDD senior mira a facilitare l'assunzione di persone in cerca di lavoro senior. Secondo gli specialisti, la loro età avanzata è talvolta percepita come un handicap sul mercato del lavoro. Si tratta quindi di una misura normativa che consente anche alle persone in cerca di lavoro più anziane di contribuire maggiormente al fine di beneficiare di una pensione completa.

Per i datori di lavoro, il contratto senior a tempo determinato è un modo per sfruttare l'esperienza di un lavoratore alla fine della sua carriera, che è quindi più esperta, ma nel contesto di un contratto a tempo determinato.

Va detto che le persone con più di 55 anni sono le prime vittime della disoccupazione. In competizione con i giovani laureati considerati meglio formati ed economici, tendono ad essere licenziati più facilmente. Disoccupati, impiegano più tempo a trovare un lavoro e convincere un datore di lavoro.

Il CDD senior: istruzioni per l'uso

Il CDD senior è un contratto di lavoro a tempo determinato per i dipendenti più anziani. Più flessibile di un normale CDD, mira a incoraggiare il datore di lavoro a favorire un senior per un bisogno specifico piuttosto che un candidato più giovane.

Il CDD senior consente in particolare:

  • Che il datore di lavoro può ricorrere a un contratto a tempo determinato senza specificare il motivo del ricorso a tale contratto (contrariamente al CDD convenzionale)
  • Per evitare il periodo di attesa
  • Per beneficiare di una durata più lunga: fino a 18 mesi al massimo, rinnovabile entro il limite di 36 mesi.

Inoltre, i lavoratori che hanno firmato un contratto senior a tempo determinato contribuiscono fino al raggiungimento dell'età pensionabile legale e possono convalidare fino a 12 trimestri supplementari.
Possiamo dire che questo contratto consente loro di ottimizzare la pensione (e quindi beneficiare di una pensione completa).

Per chi è questo tipo di contratto?

Il CDD senior può essere concluso solo con:

  • Una persona di età superiore ai 57 anni.
  • Chi è stato disoccupato per più di 3 mesi
  • O chi beneficia di un contratto di sicurezza professionale (CSP) a seguito di una ridondanza economica

Qualsiasi tipo di datore di lavoro può utilizzare questo tipo di contratto, ad eccezione di quelli del settore agricolo.

Quali sono i vantaggi?

I vantaggi sono molteplici per entrambe le parti.

Per il datore di lavoro :

  • Può utilizzare un contratto a tempo determinato in un modo più semplice: non ha bisogno di giustificare e può quindi ricorrere a un dipendente aggiuntivo al di fuori delle normali esigenze (rinnovo di un dipendente in malattia o congedo parentale, aumento del attività ecc.)
  • Può aumentare la durata del CDD più facilmente e semplicemente
  • Ha l'esperienza di una persona anziana

Per il dipendente:

  • Trova un lavoro e si reintegra nella società
  • Continua a contribuire per la sua pensione: fino a 12 trimestri completi; può quindi sperare di aumentare l'importo della pensione e di riceverlo a pieno ritmo se raggiunge il numero di trimestri richiesti.
  • Se il suo contratto è rotto, il lavoratore senior può ricevere un'indennità precaria. Questo non deve essere inferiore al 10% della sua retribuzione lorda totale.

Gli svantaggi

È un CDD che può essere firmato per un massimo di 36 mesi. La sua durata è quindi limitata nel tempo; che non è sempre interessante.
Questo è un contratto precario.

Come funziona il CDD senior?

Il CDD senior è firmato per un periodo di 18 mesi ed è rinnovabile una volta. Non può quindi superare i 36 mesi. Come promemoria, un CDD convenzionale non può andare oltre i 18 mesi.

Il CDD senior offre anche maggiore flessibilità:

  • Non vi è alcun periodo di attesa tra due lavori, a differenza dei tradizionali contratti a tempo determinato. I datori di lavoro possono utilizzarli per posizioni legate alla normale ma permanente attività della propria azienda.
  • I lavoratori che hanno firmato un contratto senior a tempo determinato godono degli stessi diritti degli altri dipendenti: riposo settimanale, ferie pagate, buoni ristorante. Sono considerati parte integrante del business.

Come firmare un CDD senior?

Le persone in cerca di lavoro interessate al contratto senior a tempo determinato e che soddisfano le condizioni richieste possono indicare la propria idoneità per l'azienda quando presentano domanda di lavoro. Possono adottare lo stesso approccio se invii una domanda spontanea.

eccezione

Dovresti sapere che nel settore agricolo non puoi firmare un contratto senior a tempo determinato, in quanto vi sono regole speciali in questo settore. Oltre a questo, tutti gli altri datori di lavoro possono utilizzare questo tipo di CDD.

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Occupazione