Il contratto alternato seduce sempre di più. In effetti, questa formula che concilia la formazione teorica a scuola e il lavoro negli affari, diventa un vero passaporto per l'occupazione. Esistono due tipi di contratti di studio del lavoro: il contratto di professionalizzazione e il contratto di apprendistato.

Il contratto di professionalizzazione

Chi ne ha diritto?

Il contratto di professionalizzazione consente ai giovani di età compresa tra 16 e 25 anni, ma anche persone in cerca di lavoro, i beneficiari di RSA (reddito solidale attivo), AAH (indennità per disabili), ASS (indennità specifica). Solidarietà), per acquisire una qualifica professionale e quindi aumentare le loro possibilità di entrare nel mercato del lavoro. Per gli abitanti del DOM

Il contratto di professionalizzazione ha uno scopo professionale. È iscritto all'elenco nazionale delle qualifiche professionali (RNCP). Dura da sei a dodici mesi e può essere rinnovato una volta.

retribuzione

Le persone che hanno firmato un contratto di studio del lavoro ricevono una remunerazione durante la loro formazione. Varia con l'età. In tal modo :

  • Se hai meno di 21 anni, la remunerazione sarà del 55% della SMIC per le persone non qualificate e del 65% della SMIC per le persone in possesso di un diploma di laurea o equivalente.
  • Se hai tra 21 e 25 anni: la remunerazione sarà del 70% della SMIC per le persone non qualificate e dell'80% per gli altri.
  • Le persone in cerca di lavoro di età pari o superiore a 26 anni ricevono uno stipendio equivalente all'85% dell'SMIC o all'85% del salario minimo indicato nel contratto collettivo.

Il contratto di apprendistato

Chi ne ha diritto?

Il contratto di apprendistato consente ai giovani di età compresa tra 16 e 25 anni di ottenere un diploma o un titolo professionale. È firmato tra un'azienda e l'apprendista. Alcune persone di età superiore ai 25 anni possono firmare un contratto di apprendistato a determinate condizioni: essere riconosciuti come lavoratori disabili o avere un progetto di creazione di imprese che richiede una formazione specifica. Per quanto riguarda i giovani di età inferiore ai 15 anni, devono aver raggiunto la terza posizione per firmare un contratto di apprendistato.

Gli adulti di età superiore ai 26 anni possono anche richiedere un contratto alternato se sono riconosciuti come lavoratori disabili o se la persona ha un progetto di creazione di imprese che richiede una formazione specifica.

retribuzione

La retribuzione varia in base all'età e all'anno di formazione, vale a dire che sei al 1 °, 2 ° o 3 ° anno.

  • I giovani dai 16 ai 17 anni ricevono il 25% dello SMIC, quindi il 37% (secondo anno) e infine il 53% dello SMIC (terzo anno).
  • I giovani dai 18 ai 20 anni ricevono il 41%, quindi il 49% (secondo anno) e infine il 65% della SMIC (terzo anno).
  • Gli apprendisti di età pari o superiore a 21 anni ricevono il 53%, il 61% (secondo anno) e il 78% (terzo anno).

Per ulteriori informazioni sul contratto di studio del lavoro, visitare i seguenti siti:
Il sito web del Ministero del lavoro, dell'occupazione, della formazione professionale e del dialogo sociale:

  • Il contratto di apprendistato
  • Il contratto di professionalizzazione

Vale a dire: il disegno di legge "per la libertà di scegliere il proprio professionista" consente di prolungare fino a 30 anni anziché 26 anni come apprendisti, non verrà fissata alcuna durata del contratto, verrà erogato un aiuto di 500 euro per patente di guida, nonché un aumento delle retribuzioni e, infine, nessuna scadenza per l'ingresso. Tali misure dovranno essere attuate dal 1 ° gennaio 2020.

Quali sono i vantaggi per gli studenti?

I programmi di studio del lavoro attirano sempre più studenti per i seguenti motivi:

  • ideale per chi vuole studiare a breve (BTS, DUT ecc.)
  • mix di teoria e pratica
  • gli studenti hanno lo stesso status dei dipendenti
  • contribuire alle indennità di disoccupazione
  • sviluppare un progetto professionale
  • inserimento professionale più semplice
  • l'opportunità di continuare i tuoi studi

Quali sono i vantaggi per il datore di lavoro?

Le autorità pubbliche hanno messo in atto benefici per i datori di lavoro:

  • Esenzione dai contributi sociali e dei datori di lavoro (a seconda del contratto di studio del lavoro)
  • Bonus di apprendimento di almeno 1000 euro, 2000 euro per un contratto di professionalizzazione.
  • Credito d'imposta
  • Vari aiuti per accogliere i lavoratori disabili.

Nota: i vantaggi differiscono in base al contratto e alle dimensioni dell'azienda.

Per leggere anche:

  • Formazione in azienda: gli obblighi del datore di lavoro e del dipendente
  • Formazione: a quale aiuto finanziario ho diritto?
  • Che cos'è la formazione professionale continua?

Categoria:

Occupazione