- Cos'è l'inadeguatezza professionale?
- Condizioni e procedura di licenziamento
- Caso di studio: un esempio di inadeguatezza professionale
Se si dovesse definire una definizione di inadeguatezza professionale, sembrerebbe la mancanza di competenza di un dipendente in una posizione che gli è stata assegnata. In Francia, questo divario può costringere un datore di lavoro a licenziare il proprio dipendente. Tuttavia, ad esempio, l'inadeguatezza professionale non deve essere confusa con l'insufficienza dei risultati, anche se la frontiera tra questi due concetti è appena visibile.
Cos'è l'inadeguatezza professionale?
L'inadeguatezza rappresenta la mancanza di competenza di un dipendente nella sua posizione . Contrariamente all'insufficienza dei risultati, il che implica che il dipendente non è stato in grado di raggiungere gli obiettivi che gli sono stati fissati, l'insufficienza professionale può essere pregiudizievole per l'azienda e il dipendente, a tal punto che è probabile che l'ultimo venga licenziato. Ma cosa dice la giurisprudenza sull'inadeguatezza professionale?
Condizioni e procedura di licenziamento
Prima di tutto, si deve comprendere che, per un motivo di licenziamento valido, deve essere basato su fatti molto specifici che possono essere verificati . Pertanto, un dipendente non può essere licenziato per incompetenza professionale a meno che questa carenza non sia considerata grave, sapendo che le circostanze di ciascuna controversia sono studiate dai tribunali caso per caso. Tra i criteri osservati dai giudici, troviamo l'anzianità del lavoratore ma anche il suo ritmo di lavoro.
Buono a sapersi
Spesso non può esserci inadeguatezza professionale senza preavviso . In effetti, le sanzioni del datore di lavoro possono aver luogo solo se il dipendente è stato informato in anticipo della sua mancanza di prestazioni. Inoltre, si noterà che il semplice fatto di non essere motivati non rappresenta un grave difetto ai sensi del Codice del lavoro. Allo stesso modo, nessun errore può essere commesso a un dipendente se quest'ultimo è soggetto a un ritmo di lavoro troppo frenetico o se il datore di lavoro gli ha affidato una missione che non rientra nelle sue reali capacità.
Caso di studio: un esempio di inadeguatezza professionale
Diversi esempi registrati in casi giudiziari ci mostrano che i casi di inadeguatezza professionale sono tanto diversi quanto diversi. Di seguito, ne sintetizziamo alcuni, l'opportunità per voi di comprendere meglio la giurisprudenza in questo caso molto particolare di inadeguatezza professionale.
- Il capo di un dipartimento, responsabile dell'animazione di diversi dipendenti ma ovviamente incapace di assumere questo compito, viene segnalato dai suoi subordinati, che chiedono la sua riassegnazione immediata: insufficienza professionale giustificata .
- Una cassiera commette errori ricorrenti a causa dell'elevato tasso di lavoro a cui è sottoposta: insufficienza professionale ingiustificata .
- Un supervisore dell'officina, non sufficientemente organizzato, è costretto a lavorare i suoi subordinati oltre le ore previste dal loro contratto di lavoro, e questo per un lungo periodo di tempo, per diverse settimane o addirittura mesi: insufficienza professionale giustificata .
- Una segretaria continua a commettere un gran numero di errori di ortografia anche se i suoi superiori le hanno ripetutamente chiesto di utilizzare un software di correzione automatica: giustificazione dell'insufficienza professionale .
In conclusione, va notato che l'inadeguatezza professionale di un dipendente, capo dipartimento o dirigente senior non può essere attribuita alle sue capacità se si notano assenze del personale. Inoltre, nel caso di un ritorno al lavoro dopo un lungo periodo di lavoro a tempo parziale o in seguito a un congedo di maternità, il datore di lavoro non può parlare di inadeguatezza professionale come un serio motivo di licenziamento. In Francia, si dirà che i dipendenti sono ben protetti dai casi di licenziamento, che possono essere presi sul serio solo se i motivi addotti sono essi stessi gravi.
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