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Il codice del lavoro tiene conto delle cosiddette situazioni "dolorose" per i lavoratori. Spetta al datore di lavoro valutare e prevenire i rischi professionali a cui sono esposti i dipendenti.
E l'INRS aggiunge: "Quando le misure preventive si rivelano insufficienti, alcuni rischi sono fattori di disagio sul lavoro : possono causare danni permanenti ai dipendenti oltre determinate soglie di esposizione. La legge stabilisce quindi, a beneficio di questi dipendenti, un meccanismo di compensazione. "

Durezza al lavoro: definizione

Parliamo di durezza al lavoro nei due seguenti contesti:

  • quando la situazione lavorativa comporta l'esposizione del dipendente a uno o più rischi professionali dovuti a vincoli fisici, un ambiente aggressivo o un intenso ritmo di lavoro.
  • quando gli elementi sopra menzionati possono lasciare conseguenze durature e irreversibili sullo stato di salute del lavoratore. Queste conseguenze devono essere identificabili.

Identificazione dell'ardore al lavoro

È nel codice del lavoro (articolo D. 4161-2 del codice del lavoro) che vengono identificati i fattori di difficoltà.
Contiamo come segue:

  • Vincoli fisici

I vincoli fisici includono posture scomode, in particolare alle articolazioni, trasporto e manipolazione di carichi pesanti, ecc.

  • L'ambiente aggressivo

Il Codice del lavoro menziona agenti chimici pericolosi (come menzionato negli articoli R. 4412-3 e R. 4412-60), ma anche temperature estreme o rumore.

  • Alcuni ritmi di lavoro

Il lavoro notturno è menzionato in particolare (articoli da L. 3122-29 a L. 3122-31)
Lavoro ripetitivo con una certa cadenza
Lavorare in un ambiente iperbarico (ad alta pressione)

Cosa prevede la legge

I datori di lavoro hanno nuovi obblighi per prevenire le difficoltà. Il datore di lavoro deve valutare ogni anno il rischio di difficoltà per ciascun dipendente e rafforzare la prevenzione.
Inoltre, il governo ha creato un conto per la prevenzione delle difficoltà personali (CPPP), in cui il dipendente accumula punti in base a fattori di esposizione.
Per informazioni più dettagliate sulle nuove misure per tenere conto dell'arduità sul lavoro, è possibile visitare i seguenti siti:

  • Servizio pubblico: conto difficoltà
  • Ministero degli affari sociali e della salute: cosa sta cambiando per le attività difficili
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