Quando una persona vuole lasciare un lavoro, cambiarlo o semplicemente interrompere il rapporto di lavoro, sta contemplando una pausa convenzionale. Dal punto di vista finanziario vantaggioso, questo termine di conclusione del contratto non è deciso da solo ed è possibile che il datore di lavoro non desideri ricorrere a questo dispositivo. Quale soluzione in caso di rifiuto della rottura convenzionale ?

Rottura convenzionale: alcuni promemoria

L'interruzione convenzionale consente di interrompere, in modo concertato, un rapporto di lavoro. Deve rispettare una procedura specifica e regolata dalla legge, in particolare essere formalizzata da un accordo redatto dal dipendente e dal datore di lavoro prima di essere trasmessa ai servizi statali (presso la direzione regionale delle imprese, la concorrenza, consumo, lavoro e occupazione - DIRECCTE).

Questa modalità corrisponde a un'interruzione amichevole del contratto, approvata dall'amministrazione.

Per sapere : la pausa convenzionale si apre a beneficio delle indennità di disoccupazione.

Quando la violazione convenzionale è stata creata dal legislatore, molti temevano abusi da parte dei datori di lavoro che avrebbero imposto interruzioni a determinati dipendenti invece di rispettare le disposizioni sul licenziamento. Tuttavia, si scopre che in molte situazioni è il datore di lavoro a rendere noto il suo rifiuto di infrangere i convenzionali.

Chi può richiedere una pausa convenzionale?

Tutti i dipendenti possono impegnarsi in una pausa convenzionale. Il datore di lavoro può anche richiederlo. In ogni caso, non può essere imposto a una delle parti.

Anche i dipendenti protetti come rappresentanti del personale o commessi, così come i medici del lavoro, possono essere interessati.

Solo i dipendenti con contratto a tempo indeterminato possono firmare questo dispositivo. I dipendenti pubblici, i lavoratori a tempo determinato e quelli a tempo determinato non possono impegnarsi in una pausa convenzionale.

I colloqui preliminari devono essere effettuati prima della firma dell'accordo.

La convenzione della rottura

Il datore di lavoro e il dipendente devono firmare un accordo che includa quanto segue:

  • l'indennità che il dipendente riceverà;
  • la data di risoluzione del contratto su CDI

Dipendenti esclusi dalla pausa convenzionale

Se i seguenti elementi sono stati firmati o messi in atto, l'interruzione convenzionale non può aver luogo tra il datore di lavoro e il dipendente:

  • GPEC (contratto collettivo per la gestione provvisoria di posti di lavoro e competenze)
  • Il PSE (piano per la salvaguardia dell'occupazione).

Le imprese in difficoltà possono anche ricorrere alla risoluzione convenzionale, ma non possono utilizzarla come parte di una ridondanza economica.

Qual è il periodo di ritiro?

Entrambe le parti hanno 15 giorni per cambiare idea.

Il ritiro deve essere effettuato tramite lettera raccomandata con avviso di ricevimento. In alternativa, una lettera che il datore di lavoro o il dipendente consegnerà di pari passo all'altra parte, contro la dimissione, è anche un modo accettato di ritrattare.

Possiamo rifiutare la pausa convenzionale?

Poiché l'interruzione convenzionale è una modalità concordata di fine contratto, se una delle parti non accetta di utilizzare questo dispositivo, non è possibile utilizzarlo. Richiedere il consenso del datore di lavoro, come del dipendente, è un obbligo legale e la condizione stessa per ricorrere a questa modalità di risoluzione.

Il rifiuto della rottura convenzionale è quindi totalmente autorizzato. Un dipendente che desidera lasciare il proprio posto di lavoro rimane libero di dimettersi: non può costringere il suo datore di lavoro ad accettare una partenza amichevole con risoluzione convenzionale.

Come promemoria, l'interruzione convenzionale comporta l'obbligo di pagare, da parte del datore di lavoro, un'indennità che non può essere inferiore al risarcimento legale per il licenziamento. L'importo di tale indennità varia a seconda dell'anzianità del dipendente e il datore di lavoro può semplicemente essere dissuaso dal pagamento di tale somma per risolvere il contratto di lavoro.

In che modo?

Di fronte al rifiuto convenzionale di rompere, è importante sapere cosa si può fare. Tutto dipenderà qui dal contesto in cui si trova il dipendente.

Per esempio:

  • se il dipendente desidera recedere dal contratto di lavoro per seguire il coniuge, le dimissioni saranno considerate legittime dall'assicurazione contro la disoccupazione e consentiranno al lavoratore di ricevere l'indennità di disoccupazione.
  • se il dipendente desidera una pausa convenzionale per beneficiare dell'indennità di disoccupazione prima di trovare un altro lavoro, potrebbe essere necessario rivedere questo progetto: trovare un nuovo lavoro prima di lasciare quello precedente sarà più ragionevole dal punto di vista finanziario.

Infine, dovrebbe essere noto che il ricorso alla partenza negoziata, ad eccezione della procedura di rottura convenzionale, è sempre possibile.

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Occupazione