Oltre al congedo di maternità, la futura mamma può beneficiare di un congedo patologico . Questo congedo è prescritto a condizioni specifiche e soddisfa regole operative molto specifiche. In generale, è raccomandato dal medico quando la gravidanza presenta un rischio o un'anomalia: l'obiettivo è consentire alla futura madre di partorire a termine. Durata, posizionamento dei giorni liberi, articolazione con congedo di maternità e congedo per malattia … Facciamo un bilancio di questo congedo aggiuntivo e del risarcimento ad esso allegato.

Congedo patologico: che cos'è?

Le donne incinte hanno un congedo di maternità che si traduce in una sospensione del contratto di lavoro fino a 16 settimane.

In alcuni casi, la gravidanza può essere accompagnata da difficoltà: sintomi come mal di schiena, ipertensione, vertigini, diabete gestazionale, contrazioni, ecc. può rendere difficile il mantenimento dell'attività professionale per la futura madre. Per non mettere in pericolo la sua salute e quella del bambino, il medico o il ginecologo possono prescrivere un congedo aggiuntivo: il congedo patologico prenatale.

Il congedo patologico può essere concesso anche dopo il parto quando le condizioni di quest'ultimo rendono il lavoro rischioso. Parleremo quindi del congedo patologico postnatale.

Vale a dire : per quanto riguarda il congedo di maternità, il congedo patologico è aperto a tutte le donne che si trovano in una situazione che giustifica la sua prescrizione.

Qual è la differenza tra un congedo per malattia e un congedo per malattia?

A differenza del congedo per malattia, il congedo per malattia è direttamente correlato alla gravidanza. Se la futura madre contrae una malattia non correlata alla sua gravidanza, sarà in congedo per malattia. Si noti inoltre che il congedo patologico non può superare i 14 giorni. Come vedremo, la compensazione non è esattamente la stessa in entrambi i casi.

Qual è la durata del congedo patologico?

Congedo patologico prenatale

Il congedo patologico può essere prescritto dal medico non appena l'impiegata dichiara la sua gravidanza. La sua durata è fissata in quattordici giorni, che possono essere presi consecutivamente o meno. Questi giorni devono comunque essere posizionati prima dell'inizio del congedo di maternità prenatale (di norma 6 settimane, ma se la futura mamma ha già almeno due figli a carico a casa, può essere estesa a 8 settimane).

Per sapere : se lo stato di salute della futura madre richiede una sospensione del lavoro superiore a 14 giorni, la staffetta verrà presa da un classico congedo per malattia.

Congedo patologico postnatale

Oltre le 10 settimane di congedo di maternità postnatale, può essere necessario un congedo patologico postnatale se il parto ha causato complicazioni per la salute della madre. Questo potrebbe essere il caso soprattutto in caso di conseguenze dolorose legate ad esempio al taglio cesareo o alla depressione postpartum.

Questo congedo non può superare le quattro settimane e deve essere preso nella continuità del congedo di maternità.

Il caso specifico di congedo patologico nel servizio pubblico

Analogamente ai dipendenti del settore privato, i dipendenti pubblici beneficiano di disposizioni relative al congedo per malattia. Questo durerà per un massimo di 2 settimane durante il periodo prenatale. Quando viene prescritto nel periodo postnatale, viene assimilato a un congedo per malattia e chiamato "stop per la continuazione di strati patologici".

Quali sono gli obblighi del dipendente che beneficia di un congedo patologico?

Un lavoratore in congedo per malattia deve soddisfare determinati obblighi, in particolare per quanto riguarda il suo datore di lavoro.

Il datore di lavoro deve essere informato entro 48 ore mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento di questa interruzione del lavoro per motivi medici. Un certificato medico deve essere allegato a questa lettera.

La prescrizione di un congedo patologico mira a preservare la salute della futura madre e del suo bambino. Pertanto, il beneficiario interessato avrà l'obbligo di rimanere a casa per riposare ed evitare possibili complicazioni.

Vale a dire : come nel caso dei dipendenti in congedo per malattia, i servizi di sicurezza sociale possono effettuare controlli a domicilio del dipendente, allo scopo di evitare derive legate alle richieste di congedo per malattia.

Come viene retribuita la dipendente durante il congedo per malattia?

Il congedo patologico dà diritto al pagamento delle indennità giornaliere al posto della retribuzione.

Un importante chiarimento deve essere fatto a seconda che il congedo patologico sia concesso prenatale o postnatale:

  • Durante il periodo prenatale : la futura mamma riceverà gli stessi benefici del congedo di maternità, vale a dire il salario di riferimento giornaliero completo (stipendio degli ultimi 3 mesi o degli ultimi 12 mesi se l'attività professionale è stata stagionale o discontinuo);
  • Nel periodo postnatale : la madre riceverà gli stessi benefici del congedo per malattia ordinario, vale a dire il 50% del salario di riferimento giornaliero. Questo è il motivo per cui viene comunemente indicato come "arresto per malattia postpartum". Il datore di lavoro può concedere un supplemento ai sensi di un contratto collettivo di una società o filiale.

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