È meglio essere informati sul congedo di riclassificazione per scoprire come funzionerà per te il giorno in cui il tuo datore di lavoro sarà in grado di offrirti! Ti diamo le chiavi per capirlo meglio.

Che cos'è un congedo di riclassificazione?

Riqualificare il congedo è un'alternativa sociale offerta da un'azienda con oltre 1.000 dipendenti ai suoi dipendenti che sono licenziati economicamente. Il dipendente può quindi beneficiare di azioni di formazione per trovare un nuovo lavoro.

In effetti, lo scopo di questo congedo è di consentire al dipendente minacciato di licenziamento di trovare un lavoro, compatibile con il suo profilo, la sua carriera e gli obiettivi professionali.

La società collaborerà quindi con i rappresentanti del personale, troverà consulenti che aiuteranno il dipendente a comprendere meglio il suo profilo, i suoi desideri professionali e dirigerlo e guidarlo. Formazione, VAE, capacità di valutazione: possono essere proposte molte misure.

Va notato che il datore di lavoro non è tenuto a offrire un congedo di riclassificazione nei seguenti casi:

  • se il lavoratore accetta un permesso di mobilità,
  • se la società è in amministrazione controllata.

In altri casi, il congedo deve essere offerto in aziende con oltre 1 000 dipendenti che rischiano una ridondanza economica. Non vi è alcun requisito di età o anzianità per usufruire del congedo di riassegnazione. Tutti i dipendenti sono preoccupati.

Che dire delle aziende con meno di 1.000 dipendenti?

Le aziende con meno di 1.000 dipendenti non offrono un contratto di riorganizzazione ma un contratto di sicurezza professionale.

Quanto dura il congedo di riclassificazione?

La durata varia in base alla situazione del dipendente e alla deliberazione presa con i rappresentanti dei dipendenti. L'intervallo di durata è impostato tra 4 e 12 mesi, tuttavia, può durare meno di 4 mesi se il dipendente ritiene di non aver bisogno di ulteriore tempo di formazione.

Quanto viene pagato durante le ferie?

Un dipendente continua a riscuotere l'importo del suo stipendio normale. Nel caso in cui la durata del congedo di riclassificazione superi la durata dell'avviso di risoluzione del contratto, il dipendente può continuare a ricevere una remunerazione dal datore di lavoro, fissata ad un minimo del 65% del retribuzione lorda media degli ultimi 12 mesi precedenti la misura di ridondanza. Comunque sia, questa remunerazione non può in ogni caso essere inferiore a 1 258, 23 € netti al mese.

Come funziona

Infatti, il datore di lavoro deve imperativamente proporlo nella lettera di licenziamento fornita ai dipendenti. Hanno un periodo di calendario di 8 giorni che consente loro di far valere il loro diritto a questo congedo. Senza risposta entro 8 giorni, la proposta viene considerata respinta.

Se, d'altra parte, il dipendente lo accetta, beneficia quindi di un sistema di supporto e supporto, a partire da un colloquio di valutazione e orientamento che consente al dipendente di esprimere il suo progetto professionale.

Il dipendente può anche passare a un VAE (convalida dell'esperienza acquisita), grazie al quale può richiedere un migliore riconoscimento da parte dei futuri recruiter.

Nell'ambito del congedo di classificazione, il datore di lavoro deve:

  • spiegare le condizioni e la procedura del congedo, rivolgendosi ai rappresentanti del personale.
  • informare i dipendenti interessati dal licenziamento sull'attuazione del congedo di riclassificazione. Ciò avviene durante il pre-colloquio o nell'ultima riunione con i rappresentanti del personale.

Da parte sua, il dipendente ha i seguenti obblighi:

  • deve informare il datore di lavoro della sua intenzione di prendere il congedo di riclassificazione che gli è stato offerto. Ha 8 giorni per questo, dalla data di notifica del suo licenziamento per motivi economici.
  • il congedo di riclassificazione può iniziare al termine di questi 8 giorni di tempo di risposta.

Se il dipendente non risponde entro il tempo assegnato, questo sarà considerato come un rifiuto. Non prenderà un congedo di riclassificazione.

Cosa succede se il datore di lavoro non offre un congedo di riclassificazione?

Se il datore di lavoro non offre il congedo di riclassificazione, sapere che i dipendenti interessati possono avvicinarsi ai tribunali del lavoro. Alla fine otterranno un risarcimento.

Cosa succede se trovo lavoro durante le ferie?

Alcuni dipendenti riescono a trovare un lavoro durante il congedo di riclassificazione. In tal caso, devono informare il proprio datore di lavoro, prima della data di assunzione, inviando una lettera con ricevuta di ritorno. Dovranno indicare in questa lettera la data in cui inizieranno il loro nuovo lavoro.

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