In Francia, i dipendenti che hanno firmato un contratto a tempo determinato possono ricevere un premio di precarietà . Quest'ultimo è pagato dal datore di lavoro ai lavoratori alla fine del contratto e il cui impiego soddisfa i precari criteri stabiliti dal governo. Spiegazioni.
Chi può ricevere il premio della precarietà?
I dipendenti che raggiungono la fine di un contratto a tempo determinato (CDD) hanno la possibilità di ricevere una prestazione di cessazione, che si chiama premio di precarietà. Tutti i dipendenti con contratto a tempo determinato sono interessati, siano essi manager o tocchino lo Smic.
Questo premio precario viene pagato alla fine del contratto a tempo determinato e solo se il contratto a tempo determinato non porta a un contratto a tempo indeterminato.
Contratti a tempo determinato interessati dal premio precario
Al termine di un contratto a tempo determinato, il datore di lavoro deve in linea di principio pagare il premio precario. I seguenti contratti riguardano pertanto:
- Contratto a tempo determinato, salvo in caso di colpa grave del dipendente o in caso di rifiuto del CDI
- Contratto interinale, salvo in caso di colpa grave del dipendente o in caso di rifiuto del CDI
Non tutti i contratti a tempo determinato sono coperti. Pertanto, nei seguenti casi, non viene pagato un premio di precarietà:
- Contratti stagionali
- Contratti che facilitano l'accesso all'occupazione: contratti agevolati, contratti di professionalizzazione e contratti futuri, ecc. In effetti, riguarda la CDD firmata "ai sensi delle disposizioni di legge intese a promuovere l'assunzione di determinate categorie di disoccupati".
- Il CDD che porta a un CDI
- Risoluzione anticipata del contratto a causa di grave colpa
- Contratti a tempo determinato consueti: questi contratti a tempo determinato riguardano "lavori per i quali, in alcuni settori di attività definiti da un decreto o da un accordo o contratto collettivo di lavoro, è consuetudine non utilizzare un contratto di lavoro a lungo termine. indeterminato a causa della natura dell'attività svolta e della natura di questi lavori temporanei ".
- Lavoro per studenti
Tuttavia, ci sono eccezioni:
- Lavoratori con contratti stagionali,
- Lavoratori nel processo di integrazione professionale,
- Lavoratori con contratti a tempo determinato che portano a un contratto a tempo indeterminato,
- Lavoratori licenziati per colpa grave.
Va notato che nel giugno 2020 il Consiglio costituzionale in persona ha dichiarato che le esclusioni sopra elencate erano conformi alla costituzione. Tutti i dipendenti che non soddisfano le eccezioni di cui sopra hanno quindi diritto a questo premio di compensazione. Va anche notato che il premio della precarietà non ha nulla a che fare con il bonus delle attività messo in atto durante la presidenza di François Hollande, nel 2020.
Rinnovo di un contratto a tempo determinato
In caso di rinnovo di un contratto a tempo determinato all'interno della stessa società, il premio precario non viene pagato al lavoratore alla fine del primo contratto a tempo determinato. Sarà alla fine dell'ultimo contratto di lavoro. Il premio verrà quindi calcolato sulla durata totale dei due CDD.
D'altra parte, se un dipendente avvia un nuovo contratto a tempo determinato in una nuova società, dopo aver completato un contratto a tempo determinato in un altro, alla fine del primo contratto a tempo determinato, riceve il suo bonus di precarietà.
Il calcolo del premio
Rappresenta il 10% della retribuzione lorda percepita dal lavoratore durante il suo anno fiscale. Ecco un esempio di dipendente che ha lavorato 6 mesi con un contratto a tempo determinato per una start-up. Ha ricevuto uno stipendio di € 2.000 e ha ricevuto un bonus di € 100.
L'importo del suo premio di precarietà è calcolato come segue:
Premio precario = (6 mesi x 2 000 € + 100) x 10% = 12 100 x 10% = 1 210 €
Alla fine del suo contratto a tempo determinato, il lavoratore riceverà un sussidio di disoccupazione di € 1.210.
Tuttavia, l'importo del premio per l'insicurezza non tiene conto di altre indennità compensative per ferie pagate. Inoltre, a causa di alcuni contratti collettivi, può essere ridotto del 6%. Ciò è particolarmente vero quando è richiesto l'accesso alla formazione professionale per il titolare di un contratto a tempo determinato.
Il pagamento del CDD premium precario
Alla fine del contratto, viene dato un saldo di qualsiasi conto al dipendente. Il premio di precarietà apparirà sulla ricevuta del saldo di qualsiasi conto.
È tassato? Sì!
Qualunque sia la tua situazione, il premio per la precarietà è legato al salario lordo . Di conseguenza, è quindi tassabile . È inoltre soggetto alle imposte sui salari, al contributo sociale generalizzato (CGS) e al contributo alla riduzione del debito sociale (CRDS).
Quando compili il tuo avviso fiscale, sarà quindi necessario inserire l'importo totale dei pagamenti per il premio precario.
Cosa fare se il premio non viene pagato?
Se il datore di lavoro rifiuta di pagare il premio di precarietà al termine di un contratto a tempo determinato, il dipendente deve inviargli una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno per chiedergli di effettuare il pagamento. Se il datore di lavoro continua a non pagare il premio dopo aver ricevuto la posta, il dipendente deve impadronirsi del tribunale per far valere i propri diritti.
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