- Riconoscimento della risoluzione del contratto di lavoro: definizione
- Nessuna azione senza colpa del datore di lavoro
- Agire in pratica: come procedere?
- Quale compenso per il dipendente?
L'atto di rompere il contratto è uno dei termini di risoluzione del contratto di lavoro i torti del datore di lavoro. Interviene quando il dipendente ritiene che il suo datore di lavoro non rispetti i suoi obblighi contrattuali e renda impossibile la prosecuzione del contratto di lavoro. Questa definizione può sembrare flessibile e lasciare il posto alla soggettività, ma non è così: sono i giudici a decidere sulla validità dell'atto.
Come impegnare questo approccio alla rottura con i torti del datore di lavoro? Quali situazioni sono interessate? Le indennità sono pagate al dipendente?
Riconoscimento della risoluzione del contratto di lavoro: definizione
Per interrompere il rapporto di lavoro con il datore di lavoro, il dipendente può dimettersi o richiedere una pausa. Da parte sua, il datore di lavoro deve ricorrere al licenziamento.
La recitazione è una forma particolare di risoluzione che produrrà per il dipendente, sia gli effetti del licenziamento senza causa reale e grave, sia quelli di una dimissione.
La legge si riferisce alla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente in quanto il suo datore di lavoro avrebbe commesso gravi violazioni nel contesto dell'esecuzione del contratto di lavoro. È quindi una violazione del contratto in base al quale è assunta la responsabilità del datore di lavoro.
Una volta che l'atto di violazione del contratto di lavoro è stato commesso dal dipendente, deve essere convalidato dal giudice.
Vale a dire : solo il dipendente può ricorrere all'azione. Il datore di lavoro dovrà applicare le norme in materia di licenziamento o utilizzare altri mezzi per sanzionare il mancato rispetto degli obblighi contrattuali (detrazione delle buste paga, avvertenza, licenziamento per colpa, ecc.).
Attenzione! Agire differisce dall'abbandono della posta. In questo secondo caso, il dipendente non informa il suo datore di lavoro della risoluzione del contratto di lavoro. Semplicemente non si fa più vedere.
Nessuna azione senza colpa del datore di lavoro
Il dipendente non può invocare l'atto di agire per un semplice fastidio professionale nel dolore di vedere la rottura riqualificata dal giudice nelle dimissioni.
L'azione può essere mobilitata dal dipendente in casi specifici, vale a dire:
- comportamento di un datore di lavoro che compromette il rapporto di lavoro (molestie morali o sessuali, violenza, discriminazione, ecc.)
- mancato pagamento dei salari
- mancato pagamento degli straordinari
- una modifica unilaterale del contratto di lavoro, ecc.
Questi devono essere fatti che potrebbero irrimediabilmente compromettere la prosecuzione del contratto di lavoro.
Agire in pratica: come procedere?
Per prendere atto della rottura del contratto di lavoro passa:
- una formalizzazione scritta delle ragioni di questa colpa della responsabilità del datore di lavoro
- con l'avvio di un procedimento giudiziario.
1. La notifica scritta dell'atto di interruzione: una lettera da inviare al datore di lavoro
Se questa modalità di risoluzione giustifica la cessazione della sua attività da parte del dipendente, deve comunque essere formalizzata per iscritto da quest'ultimo in una lettera indirizzata al suo datore di lavoro.
Vale a dire : è sulla base di questa lettera di notifica inviata al datore di lavoro che i giudici analizzeranno la situazione. Deve quindi includere tutti gli elementi che hanno portato all'atto. Il dipendente deve anche conservare una copia.
La natura imperativa di questa notifica scritta è stata ricordata più volte dai giudici.
2. Rinvio al Conseil des Prud'hommes
A seguito di tale notifica, o allo stesso tempo, il dipendente deve presentare un reclamo al Conseil des Prud'hommes per intraprendere un'azione legale.
È in questa fase del procedimento che l'adozione di un atto sarà confermata (e quindi produrrà gli effetti di un licenziamento senza causa reale e seria) o non riconosciuta dal giudice. In questo secondo caso, produrrà gli effetti di una rassegnazione.
Vale a dire : l'atto di rompere il contratto di lavoro esonera il dipendente dall'esecuzione della sua comunicazione.
Quale compenso per il dipendente?
Si distinguono due casi:
- la presa di atto è riqualificata dalle dimissioni dei giudici
In questo caso, il dipendente non riceverà alcun compenso oltre a quelli relativi ai giorni di riposo e ai giorni RTT non pagati il giorno in cui è stata intrapresa la violazione del contratto.
- la presa di atto è trattenuta dai giudici
La disgregazione avrà gli effetti di un licenziamento senza causa reale e grave e darà diritto al trattamento di fine rapporto (il cui importo varia in base allo stipendio ma anche all'anzianità all'interno dell'azienda) nonché al pagamento dei danni e interessi per licenziamento illecito. Inoltre, il dipendente riceverà un indennizzo compensativo di preavviso (per l'avviso non eseguito a causa della rottura del contratto di lavoro).
Inoltre, secondo le questioni sopra menzionate, le conseguenze in termini di diritto alle indennità di disoccupazione non saranno le stesse: pertanto, la riqualificazione in caso di dimissioni non avrà diritto a un indennizzo di disoccupazione a differenza del licenziamento.