Un incidente, una malattia, può compromettere l'attività professionale del dipendente, per impedire a quest'ultimo di rimanere nel lavoro. Lo specifico sistema di incapacità al lavoro consente di sostenere finanziariamente le persone incapaci di lavorare. A monte, un obbligo di riclassificazione a spese del datore di lavoro mira ad adeguare l'attività del dipendente in base alla natura della sua incapacità.

Facciamo un bilancio della nozione di disabilità e delle conseguenze concrete per il dipendente interessato.

Cos'è l'incapacità al lavoro?

Una persona non è in grado di lavorare quando il suo stato di salute fisica o psicologica non gli consente di esercitare un'attività professionale.

L'origine della disabilità può essere:

  • professionale (infortunio sul lavoro, malattia professionale) o no (infortunio mortale),
  • temporaneo (esempio: necessità di un periodo di rieducazione) o permanente (impossibilità definitiva di lavorare)
  • parziale (per alcune attività) o totale (per qualsiasi attività).

Stato di salute del dipendente e perdita di lavoro

Quando lo stato di salute del dipendente non gli consente più di svolgere le sue funzioni, il medico del lavoro emette un avviso di non idoneità.

Il presente avviso può comportare il licenziamento per inadempienza, ma prima di ciò il datore di lavoro sarà tenuto a cercare una soluzione di riclassificazione per il dipendente interessato.

Sarà solo se la riclassificazione risulterà impossibile che il contratto di lavoro verrà infranto.

Licenziamento e incapacità

La legge protegge i dipendenti interessati dall'incapacità lavorativa. Non puoi essere licenziato per questo motivo.

Pertanto, una volta che la disabilità è stata dichiarata dal medico, il datore di lavoro ha un mese per proporre una riclassificazione. Questo deve essere basato sulle indicazioni e le raccomandazioni del medico del lavoro.

I rappresentanti del personale dovrebbero anche essere consultati durante il periodo di riclassificazione poiché il lavoro che ti verrà offerto dovrebbe essere paragonabile a quello che hai svolto prima della dichiarazione del medico.

Vi sono, tuttavia, due situazioni in cui il datore di lavoro può licenziarti in caso di incapacità:

  • Non può offrirti la riclassificazione.
  • Non hai accettato l'offerta di riclassificazione che ti ha fatto.

Nella prima situazione, puoi avvicinarti ai tribunali del lavoro per perseguire l'azienda che ti impiega. Sarà un licenziamento per motivi personali e il tuo datore di lavoro dovrà giustificarsi dinanzi al tribunale industriale.

Qual è la differenza tra disabilità e disabilità?

La disabilità è temporanea. Può essere parziale o totale, ma indica l'incapacità di svolgere un'attività professionale, che non è permanente. È la conseguenza di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale.

Il medico deve analizzare il lavoratore per valutare il suo tasso di disabilità. Si baserà sulla scala di disabilità delle malattie legate al lavoro.

La disabilità è permanente. Può anche essere parziale o totale e può riguardare solo determinate abilità. I professionisti lo descrivono come una diminuzione della forma fisica. E la sua origine non deve essere correlata a un infortunio sul lavoro o a una malattia legata alla sua professione.

La disabilità può essere utilizzata per ottenere una pensione di invalidità. Per questo, devono essere soddisfatte diverse condizioni:

  • Il lavoratore deve avere meno di 60 anni
  • Il suo reddito deve essere stato ridotto di almeno tout, proprio come la sua incapacità
  • Deve essere associato alla previdenza sociale per almeno dodici mesi dalla data di inizio della sua disabilità.
  • L'assicurazione sanitaria deve avere una disabilità riconosciuta.
  • Deve aver lavorato almeno 800 ore nei dodici mesi precedenti la sua disabilità. In alternativa, è necessario aver ricevuto negli ultimi 12 mesi uno stipendio equivalente a 2030 volte il SMIC orario.

Risarcimento per invalidità

Il regime generale di sicurezza sociale compensa le persone con incapacità lavorativa pagando loro una pensione il cui importo varia a seconda del grado di compromissione delle capacità del dipendente.

Questo importo corrisponde a una percentuale dello stipendio medio annuo, vale a dire:

Per disabilità di categoria 1

  • Situazioni interessate : disabilità che consentono tuttavia la prosecuzione di un'attività retribuita
  • Compensazione : 30% della retribuzione media annua senza poter superare i 951 € mensili

Per disabilità di categoria 2

  • Situazioni interessate : disabilità che non consentono il proseguimento di un'attività retribuita
  • Compensazione : 50% della retribuzione media annua senza poter superare 1 585 € mensili

Per disabilità di categoria 3

  • Situazioni interessate : disabilità che non consentono il proseguimento di un'attività retribuita e che richiedono l'intervento di una terza persona (esempio: assistenza, ecc.).
  • Indennità : pensione di categoria 2 integrata da un versamento forfettario di € 1.104, 18 (importo del 2020) per finanziare gli aiuti esterni.

Vale a dire : come lo stato di salute della persona inadatta al lavoro, la categoria di disabilità può evolversi. La compensazione verrà quindi riadattata.

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