Per avere successo nel tuo colloquio di lavoro, è meglio essere uno stratega. Sapere come capire e adattarsi al proprio recruiter è quindi essenziale. Come si fa

Adattati al tuo recruiter: decodifica il tuo profilo

Ogni colloquio di lavoro è diverso. Infatti, se l'obiettivo è lo stesso per tutti i recruiter, vale a dire trovare il candidato giusto, l'approccio sarà diverso a seconda della persona che hai di fronte. Durante questo delicato esercizio di manutenzione, dovrai interagire con diversi attori dell'azienda. Pertanto, i seguenti elementi possono variare:

  • la loro formazione
  • la loro esperienza
  • la loro anzianità nell'organizzazione
  • il loro posto nella gerarchia …

I suoi elementi influenzeranno il modo in cui si avvicineranno al colloquio, le domande che ti faranno e le risposte che desiderano. Un responsabile tecnico non avrà le stesse aspettative di un responsabile delle risorse umane. Spetta quindi a te prendere in considerazione i suoi fattori per essere in grado di affrontare meglio l'intervista e quindi fornire risposte pertinenti.

Risorse umane

Come adattarsi al suo interlocutore quando è uno specialista delle risorse umane? La coerenza del corso, le motivazioni per la posizione, ma anche la conoscenza dell'azienda (cultura, mercati) o le principali caratteristiche della personalità sono elementi che analizzano. Cadremploi cita citando un esperto: "Le risorse umane cercano personalità, vale a dire candidati in grado di adattarsi all'ambiente di lavoro, ai valori dell'azienda e della sua organizzazione" .

Gli agenti di reclutamento saranno i tuoi primi contatti. Se questa intervista non funziona, non andrai oltre nel processo di reclutamento.

Inoltre, dopo la prima intervista, è a loro che puoi rispondere alle tue domande sull'azienda, le fasi di assunzione e i diversi interlocutori che incontrerai. Non esitate perché sono anche lì per guidarvi.

A volte, una società esterna si occupa di questa prima fase di assunzione. Anche qui, è la coerenza del tuo progetto professionale che guardiamo, i collegamenti tra le tue esperienze passate e la posizione da ricoprire e la compatibilità del candidato con la cultura aziendale.

Responsabili operativi

Questi saranno quelli che saranno il tuo N + 1 o i tuoi manager. È quindi l'aspetto operativo che li interessa. Come adattarsi al suo interlocutore in questo contesto? Devi essere in grado di mostrare ciò che puoi portare alla società in base ai risultati passati, alle posizioni precedenti … Fornisci cifre, esempi dettagliati. Fai anche attenzione perché ti farà domande specifiche e alla fine farai degli scenari.

Metti in evidenza le tue abilità e illustrale. Dovrai essere in grado di proiettarti e parlare di ciò che puoi ottenere nel team e all'interno dell'azienda. Ciò significa che avrai pensato in precedenza all'ambiente interno, esterno dell'azienda, ai suoi prodotti, mercati, ecc. Dovrai mostrare il tuo valore aggiunto. Perché tu e non un altro candidato?

Prima di andare al colloquio, fai una piccola ricerca sulla persona con cui stai per parlare. Controlla il suo profilo LinkedIn, tutti gli articoli disponibili sul suo lavoro, le sue interviste se le ha date, ecc. Sarai in grado di capire meglio la sua posizione e affrontare l'intervista.

I capi

Se ti stai candidando per una piccola o media impresa, potresti avere un colloquio con il CEO o altri senior manager. Non ti chiederà davvero le tue capacità tecniche e operative come è già stato fatto. Sarà più interessato alla tua personalità e alla tua capacità di integrarti nel gruppo. Per adattarsi al tuo interlocutore quando è un leader, è anche importante comprendere la cultura aziendale e devi reiterare le tue motivazioni perché questo è importante per lui. Perché vuoi unirti ai team?

I leader sono anche interessati alla personalità dei candidati. Mostra chi sei e sottolinea che il tuo futuro è all'interno di questo gruppo.

Cosa adattarsi?

Quando un reclutatore ti invita a un colloquio, è perché è interessato alle tue capacità e vuole saperne di più su di te, e questo include la tua personalità.
Quindi, in un colloquio di lavoro, devi essere te stesso, pur riuscendo a dimostrare che sei anche quello che il recruiter si aspetta da te. Si tratta quindi di trovare un certo equilibrio tra la personalità e le aspettative del reclutatore.

Infatti, se ottieni il lavoro, dovrai adottare i codici aziendali per poter prosperare e collaborare in modo intelligente con gli altri all'interno dell'azienda, ma anche essere te stesso.

Quindi rimanete sintonizzati per rispondere al meglio alle domande (e quindi alle aspettative) del recruiter. Sei qui per venderti e la vendita richiede un ascolto attivo per comprendere le esigenze del cliente per soddisfarle meglio.

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