Il contratto di integrazione unica (CUI) è un tipo speciale di contratto, in particolare perché è destinato a determinati pubblici distanti dall'occupazione. L'obiettivo: facilitare l'inserimento nel mercato del lavoro e consentire al dipendente beneficiario di essere formato nell'ambito del contratto.

Chi può beneficiare del contratto di integrazione unico?

La CUI è un contratto "supportato", ovvero il datore di lavoro che assume una persona attraverso questo dispositivo riceve un aiuto finanziario dallo Stato per coprire parte della sua remunerazione.

Per ricevere questo sostegno finanziario dallo Stato, il datore di lavoro deve consentire alle persone che sono lontane dal mercato del lavoro di avere accesso a un posto di lavoro.

I beneficiari sono quindi destinatari molto mirati, vale a dire:

  • beneficiari di minimi sociali (RSA, ASS, AAH),
  • persone con disoccupazione di lunga durata,
  • anziani,
  • lavoratori disabili.

Da parte dei datori di lavoro

Il contratto di integrazione unico combina occupazione e formazione per integrare meglio le persone in cerca di lavoro nel mercato del lavoro.

La CUI-CIE (il contratto di iniziativa per l'occupazione) riguarda il settore commerciale, mentre la CUI-CA (il contratto di sostegno all'occupazione) riguarda il settore non profit.

Il CUI-ICE

La CUI-CIE può essere firmata solo dai datori di lavoro nel settore commerciale. Sono anche datori di lavoro che devono:

  • Contribuire all'assicurazione contro la disoccupazione
  • Tieniti aggiornato con il pagamento dei contributi

Inoltre, anche i gruppi di datori di lavoro sono autorizzati a firmare tali contratti, ma devono anche offrire programmi di integrazione.

Anche le aziende del settore della pesca marittima possono offrire CUI.

Va notato che per essere ammissibili a questa misura, i datori di lavoro non devono aver fatto ricorso alla ridondanza per sei mesi prima di assumere un beneficiario della CUI.

CUI-CAE, CUI-PEC

Il contratto di sostegno in materia di occupazione riguarda i settori pubblico e associativo. Quest'ultimo è chiamato dal 2020 CUI-PEC, per le competenze del percorso di carriera. Il suo scopo è supportare maggiormente le persone in cerca di lavoro.

Questo tipo di contratto di integrazione può essere offerto dai seguenti datori di lavoro:

  • Autorità locali (municipi, ecc.)
  • Organizzazioni e strutture pubbliche (scuole …)
  • associazioni
  • Strutture che gestiscono determinati servizi pubblici (raccolta dei rifiuti, ecc.)

L'assistenza finanziaria mensile è versata al datore di lavoro.

Quali sono le particolarità del contratto di integrazione unica?

Il contratto di integrazione unico può avere durata fissa o indeterminata, part-time o full-time.

Nel contesto di una CUI, la durata del lavoro è di almeno 20 ore settimanali .

I dipendenti con disabilità possono tuttavia vedere questa durata settimanale ridotta.

Oltre a un elenco di beneficiari rigorosamente definito dal legislatore, il dipendente in un unico contratto di integrazione è un dipendente come gli altri. Godrà degli stessi benefici degli altri dipendenti dell'azienda.

Verrà tuttavia rilevata una specificità e si riferisce al cuore del dispositivo: nel contesto di questo contratto, il dipendente verrà formato. Per promuovere l'integrazione sostenibile nel mondo del lavoro, il datore di lavoro fornirà al dipendente una formazione per apprendere un mestiere specifico, acquisire conoscenze di base per svolgere i compiti che gli sono affidati o anche per eseguire periodi di attuazione. situazione professionale in un'altra azienda.

Vale a dire : il datore di lavoro nominerà un tutore per accompagnare il dipendente.

Quale remunerazione?

Le persone che hanno firmato un singolo contratto di inserzione devono ricevere un salario orario equivalente al salario orario lordo, cioè 10, 03 €, moltiplicato per il numero di ore lavorate.

Essere assunto in CUI

I beneficiari di un singolo contratto di inserzione sono considerati avere un lavoro ma cercano qualcun altro; quindi è possibile per loro sospendere il loro CUI. Ciò accade quando gli è stato offerto un contratto a tempo indeterminato o un contratto a tempo determinato e devono sottoporsi a un periodo di prova per essere assunti.

I professionisti a supporto dell'occupazione (Centro per l'impiego, Missioni locali, Cap Emploi per i lavoratori disabili) saranno i tuoi interlocutori se desideri unirti a una società con un unico contratto di integrazione. Ti metteranno in contatto con i datori di lavoro interessati.

Questi possono includere i seguenti individui:

  • Un referente RSA (reddito di solidarietà attivo)
  • Un consulente di Pôle
  • I giovani di età compresa tra 16 e 25 anni devono andare in missione locale
  • Le persone con disabilità dovrebbero cercare il limite di occupazione.

Quando tutti i criteri di ammissibilità sono rispettati al fine di poter firmare un singolo contratto di inserimento, l'arbitro a cui hai inviato presenta il tuo file a diversi datori di lavoro offrendo offerte corrispondenti al tuo profilo.

E dopo?

Se viene stipulato con un contratto a tempo determinato, la CUI ha una durata compresa tra 6 e 24 mesi, incluso il rinnovo.

Per sapere : il contratto può essere risolto in anticipo dal dipendente che giustifica un'assunzione a tempo indeterminato o un contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi o che desidera svolgere una formazione qualificante.

Inoltre, la CUI può essere rotta senza preavviso. Questo si chiama "dimissioni legittime".

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