Il conto di risparmio di tempo fa parte dei diritti dei dipendenti, ma pochi di loro sono veramente consapevoli di come funziona. Facciamo un bilancio di questo originale sistema di risparmio che ti consente di accumulare giorni di riposo da utilizzare a tuo piacimento, nel modo di un conto in cui depositi denaro per spenderlo per un progetto in particolare. Anche i giorni di lavoro risparmiati possono essere soggetti a pagamento.

Qual è il principio del conto di risparmio di tempo?

Il conto di risparmio di tempo consente ai dipendenti che non desiderano prendere le ferie alle quali hanno diritto a conservare i giorni di ferie non utilizzati. Possono quindi utilizzare questi giorni di ferie accumulate o chiedere una remunerazione equivalente al tempo impiegato. Il dipendente può anche pagare alcuni dei suoi premi sul suo conto di risparmio di tempo se preferisce convertirli in giorni di riposo.

Quali sono gli obblighi delle aziende?

La creazione di un conto di risparmio di tempo non è sistematica nelle aziende: un accordo aziendale che istituisce questo sistema di risparmio può essere concluso, o più raramente un accordo settoriale può prevederlo ma non è richiesto Anche se questo dispositivo esiste all'interno di un'azienda, il dipendente non è obbligato a utilizzarlo: può scegliere di non inserire nulla nel suo conto di risparmio di tempo e prendere immediatamente i giorni di ferie a cui ha diritto.

Quali sono i vantaggi del conto di risparmio di tempo per i dipendenti?

Genera un supplemento di reddito

Le persone che non desiderano trascorrere tutte le vacanze o che necessitano di denaro puntuale possono sacrificare parte del congedo per una retribuzione aggiuntiva.

Il conto di risparmio di tempo, per considerare un pensionamento anticipato o un anno sabbatico

I giorni di riposo che non vengono utilizzati nell'anno potrebbero andare persi a meno che non vengano inseriti nel conto di risparmio di tempo. Pertanto, il dipendente potrà goderne ogni volta che lo desidera. Una soluzione che consente di trascorrere vacanze di lunga durata o di anticipare la pensione senza perdere alcun reddito.

Inserisci giorni liberi sul tuo conto di risparmio di tempo

I dipendenti non possono mettere tutte le loro vacanze sul conto di risparmio di tempo, il risparmio di giorni di riposo è soggetto a determinate regole:

  • È possibile mettere sul suo conto di risparmio di tempo la sua quinta settimana di ferie annuali, le altre devono essere utilizzate.
  • Possono anche essere inserite festività aggiuntive (congedo frazionario, congedo convenzionale).
  • Gli RTT possono essere inseriti nel conto di risparmio di tempo.

Goditi il ​​tuo conto di risparmio di tempo

È possibile usufruire dei diritti accumulati sul suo conto di risparmio di tempo per un congedo sabbatico, un congedo gratuito o per qualsiasi altro motivo. È anche possibile utilizzare i propri diritti per tornare a un lavoro part-time (ad esempio, formare o avviare un'attività parallelamente al proprio lavoro retribuito).

È l'accordo o l'accordo dell'azienda che definisce le modalità di utilizzo dei diritti cumulati sul conto di risparmio di tempo.

Certo, gli interessi dell'azienda e quelli dell'impiegato possono divergere … Succede che l'impiegato voglia prendere un anno sabbatico quando l'azienda ha più bisogno di lui. Non è vietato negoziare, ma le aziende devono sempre onorare le loro promesse.

Se la società è in grave difficoltà finanziaria o se mette la chiave sotto la porta, i diritti acquisiti dai dipendenti nell'ambito del dipendente sono assicurati entro il limite di € 81.048 per dipendente.

Cosa succede se il dipendente lascia l'azienda?

Se ciò è previsto nell'accordo o nell'accordo aziendale, è possibile trasferire i diritti al successivo datore di lavoro. Se questa opzione non è prevista, il dipendente può quindi chiedere al proprio datore di lavoro un indennizzo il cui importo corrisponderà alla conversione in contanti dei giorni accumulati sul conto di risparmio di tempo. In caso contrario, le somme accumulate potrebbero essere depositate presso l'ufficio depositi e depositi. In quest'ultimo caso il dipendente può richiedere il pagamento delle somme salvate quando lo desidera. Può anche scegliere di pagare questi importi su un piano di risparmio dei dipendenti aperto con il suo nuovo datore di lavoro.

Prelevare denaro dal suo conto di risparmio di tempo

È possibile ricevere denaro in base a giorni di riposo inutilizzati, ma la società non sarà in grado di pagare più di 30 giorni accumulati sul conto. I contratti collettivi possono includere restrizioni al riguardo, accertati di informarti prima di effettuare i pagamenti! Queste somme vengono quindi tassate allo stesso modo dei salari. Per evitare la doppia imposizione, i dipendenti che volevano recedere hanno beneficiato dell'esenzione di 10 giorni nel 2020 (esenzione dall'IR ma nessun contributo previdenziale).

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