Cosa succede in caso di infortunio sul lavoro quando un lavoratore ha un contratto a tempo determinato ? Il dipendente è protetto come se avesse un contratto a tempo indeterminato? Ecco maggiori informazioni sull'argomento.

Che cos'è un incidente sul lavoro?

Come viene definito un infortunio sul lavoro? Affinché ciò sia legalmente riconosciuto come tale, devono essere soddisfatti alcuni criteri:

  • L'incidente deve avvenire nell'ambito di un'attività professionale. Il dipendente deve trovarsi negli uffici o nei locali della sua azienda.
  • L'improvvisa natura dell'incidente deve essere dimostrata. Ad esempio, una malattia si chiama "progressiva".
  • Danni o lesioni devono essere annotati. Devono essere la diretta conseguenza dell'incidente. Il danno può essere psicologico o fisico, quindi corporeo.
    Nei seguenti casi, stiamo parlando di lesioni: un'ustione, un taglio, un dolore muscolare a seguito dell'uso di un oggetto pesante, un infarto, ecc.
  • l'incidente deve anche essere datato, sia esso un fatto o più (una serie).

Gli specialisti aggiungono che se l'incidente non ha motivi professionali ma personali, non sarà considerato come un incidente sul lavoro. Lo sono anche i suicidi per motivi personali.

Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro con un contratto a tempo determinato?

Quando sei vittima di un infortunio sul lavoro con contratti a tempo determinato, devi immediatamente contattare il tuo datore di lavoro per avvisarti. Questo deve essere fatto di giorno o entro 24 ore.

Una volta che il datore di lavoro è stato informato, il datore di lavoro rilascia una dichiarazione di infortunio sul lavoro. Spetta inoltre al datore di lavoro contattare il CPAM (fondo di assicurazione sanitaria primaria). Ha 48 ore per farlo.

La dichiarazione di infortunio sul lavoro consentirà al dipendente di beneficiare di cure mediche gratuite. Il datore di lavoro gli consegnerà un foglio di cura e un certificato salariale.

Cosa succede se dimentichi?

Se il datore di lavoro non contatta la cassa malati primaria, non si perde nulla. In questo caso, il dipendente può presentare personalmente la dichiarazione di infortunio sul lavoro, con la CPAM. Deve farlo fino alla fine del secondo anno successivo all'incidente.

Infortuni sul lavoro e contratto a tempo determinato: quali sono le regole?

Se il dipendente ha un contratto a tempo determinato durante il suo infortunio sul lavoro, si applicano le regole.

Il datore di lavoro deve pagare il giorno in cui il lavoratore a tempo determinato ha avuto il suo incidente, anche se non è un giorno intero.

Il lavoratore può quindi ricevere le indennità giornaliere dal primo giorno della sua interruzione del lavoro. È il CPAM che pagherà il lavoratore.

È anche possibile ricevere un risarcimento dalla società che ti impiega a tempo determinato. Per questo, è necessario:

  • ha inviato un certificato medico all'azienda entro 48 ore,
  • ricevere un indennizzo di sicurezza sociale.
  • Lavora all'interno dell'azienda per almeno un anno.

Si prega di notare che il datore di lavoro può effettuare un controllo medico per verificare che l'interruzione del lavoro sia giustificata e quindi mantenere il pagamento della retribuzione al dipendente con un contratto a tempo determinato. Se trova che l'interruzione del lavoro a seguito dell'incidente non è giustificata, può smettere di pagare il suo stipendio al dipendente.

Si raccomanda che il dipendente controlli sempre il contratto collettivo della sua filiale o società. In effetti, troverà informazioni pertinenti, in particolare guardando al mantenimento del suo stipendio, a seguito di un infortunio sul lavoro.

Lo stato del CDD durante il giudizio

Durante l'interruzione di un infortunio sul lavoro con contratto a tempo determinato, si ritiene che il contratto a tempo determinato sia sospeso. Tuttavia, il lavoratore continua ad accumulare benefici (anzianità e altri benefici legali). Inoltre, le ferie retribuite saranno calcolate anche prima dell'incidente.

La data di fine del contratto non cambia

Tuttavia, il contratto a tempo determinato terminerà alla data indicata, nonostante l'interruzione del lavoro a seguito dell'incidente

Va notato tuttavia che:

Durante lo stop, il datore di lavoro non può recedere dal contratto a tempo determinato, a meno che il motivo non sia un errore grave o un caso di forza maggiore.

Se il contratto aveva una "clausola di rinnovo", non può essere ignorato o rifiutato a meno che il datore di lavoro non abbia una solida ragione per non rinnovare il contratto. Il motivo non deve essere correlato all'incidente di lavoro o alla fermata. Se il datore di lavoro non ha seri motivi per giustificare il mancato rinnovo del contratto a tempo determinato, dovrà risarcire il dipendente. L'importo deve essere uguale ai salari che il dipendente avrebbe ricevuto con un contratto a tempo determinato.

È possibile che il medico del lavoro dichiari che il dipendente non è idoneo al termine dell'interruzione del lavoro a seguito dell'incidente. In questo caso, gli deve essere offerto un lavoro corrispondente alle sue capacità.

Se il datore di lavoro non è in grado di offrirgli un altro posto di lavoro, o se il lavoratore a tempo determinato ha dichiarato i rifiuti inadatti, il suo contratto a tempo determinato può essere interrotto dalla società e il lavoratore riceverà quindi un risarcimento.

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