- Contributi sociali: il principio
- Aggiornamento sui contributi dei dipendenti
- Aggiornamento sui contributi del datore di lavoro
- Ridurre i contributi del datore di lavoro
- La riduzione dei contributi previdenziali
I contributi di sicurezza sociale, o contributi di sicurezza sociale, vengono detratti dai salari pagati ai dipendenti di una società e contribuiscono al finanziamento delle prestazioni sociali connesse alle varie assicurazioni di base. Ma quali sono i benefici sociali interessati? Quali sono le differenze tra le imposte sui salari e i contributi dei datori di lavoro? Quali sono le tariffe che si applicano oggi? Prospettive di evoluzione?
Contributi sociali: il principio
In Francia, i contributi sociali sono sistematicamente pagabili su tutti gli stipendi. Rappresentano un costo sia per i datori di lavoro che per i dipendenti che si trovano nel settore privato o nei dipendenti pubblici.
Le imposte sui salari, tuttavia, costituiscono il pilastro del finanziamento della sicurezza sociale, dei piani pensionistici o della formazione professionale.
I contributi sociali sono suddivisi in due categorie:
- contributi dei dipendenti
- contributi del datore di lavoro.
Indipendentemente dalla categoria di appartenenza, i contributi sociali hanno lo stesso obiettivo: finanziare la copertura sociale di base dei dipendenti.
Per copertura sociale di base si intendono tutte le seguenti prestazioni assicurative:
- malattia
- vecchiaia,
- Assegni familiari,
- Infortunio sul lavoro,
- Disabilità e la morte,
- Disoccupazione.
I contributi previdenziali si basano sulla remunerazione corrisposta ai dipendenti. Un'aliquota fissata dal regolamento, per ciascuna delle componenti summenzionate, viene applicata allo stipendio e trattenuta prima del pagamento al dipendente.
Aggiornamento sui contributi dei dipendenti
I contributi dei dipendenti corrispondono alla quota degli oneri detratti dalla retribuzione del dipendente. Sono quindi le spese che il dipendente paga.
Generalmente rappresentano il 22% della retribuzione lorda e vengono automaticamente detratti al momento della retribuzione.
In effetti, il meccanismo è il seguente: è sempre il datore di lavoro che paga i contributi per conto dei suoi dipendenti. Lo fa con le varie agenzie di riscossione, in particolare l'URSSAF e i fondi assicurativi per la vecchiaia.
Aggiornamento sui contributi del datore di lavoro
I contributi del datore di lavoro si riferiscono alla quota dei contributi sociali versati dal datore di lavoro, più un'eccedenza sul salario lordo del dipendente.
Il loro importo è sempre superiore ai contributi dei dipendenti.
Quando il datore di lavoro valuta il costo del reclutamento per la sua azienda, deve tenere conto del salario lordo del suo dipendente perché i contributi del datore di lavoro vengono sistematicamente versati alle agenzie di riscossione. In media, rappresentano tra il 24% e il 42% della retribuzione lorda.
Ridurre i contributi del datore di lavoro
Alcuni meccanismi consentiranno al datore di lavoro di ridurre l'importo dei contributi del datore di lavoro.
Può infatti ricorrere a ulteriori metodi di remunerazione per alleggerire le sue spese. Ciò avverrà grazie a buoni ristorante, buoni vacanza, prestazioni in natura, ecc.
Riduzioni specifiche (ad esempio Fillon) possono anche essere utilizzate per alleviare l'onere finanziario delle assunzioni, qui con salari bassi.
La riduzione dei contributi previdenziali
Dal gennaio 2020, i contributi di sicurezza sociale (contributi di disoccupazione e di malattia) sono stati rivisti al ribasso (-2, 2 punti a gennaio e poi - 0, 75 punti a ottobre) e hanno apportato alcune evoluzioni visibili alle newsletter. libro paga.
Per compensare questa riduzione, aumentando nel contempo il potere d'acquisto dei dipendenti, il governo ha contemporaneamente aumentato il contributo sociale generalizzato (CSG) di 1, 7 punti percentuali.
Per conoscere l'entità del guadagno (o della perdita), prova il nostro simulatore: riduzione degli oneri sociali al 1 ° ottobre 2020 per i dipendenti del settore privato.
Che dire di funzionari e lavoratori autonomi?
I lavoratori autonomi e i dipendenti pubblici non sono soggetti allo stesso tasso di contribuzione dei dipendenti del settore privato. Al fine di compensare l'impatto dell'aumento del CSG sui loro ricavi, si dovranno cercare soluzioni.
Tassi di contributo sociale in vigore
La tabella seguente mostra i tassi di contribuzione applicabili dal 1 ° ottobre 2020
| Natura del contributo | Tariffa globale applicabile il 1o ottobre 2020 | distribuzione | |||
| datore di lavoro | stipendiato | ||||
| % | % | ||||
| Contributi per vari rischi pagati all'URSSAF | Assicurazione sanitaria (malattia, maternità, invalidità, morte) | 13 | 13 | ||
| Infortuni sul lavoro | Tasso variabile a seconda dell'azienda | ||||
| Autonomia solidale | 0.3 | 0.3 | |||
| Assegni familiari | 3, 45 / 5, 25 | 3, 45 / 5, 25 | |||
| Assicurazione per la vecchiaia limitata | 15.45 | 8.55 | 6.9 | ||
| Assicurazione per la vecchiaia disoccupata | 2.3 | 1.9 | 0.4 | ||
| Franchigia CSG | 6.8 | 6.8 | |||
| CSG non deducibile | 2.4 | 2.4 | |||
| CRDS | 0.5 | 0.5 | |||
| disoccupazione | 4.05 | 4.05 | |||
| Fnal (per aziende con almeno 20 dipendenti) | 0.5 | 0.5 | |||
| Fnal (per aziende con meno di 20 dipendenti) | 0.1 | 0.1 | |||
| Contributo al dialogo sociale | 0, 016 | 0, 016 | |||
| AGS | 0.15 | 0.15 | |||
| Contributi pensionistici integrativi | Dipendenti con frame di stato | Arrco TA | 7.75 | 4.65 | 3.1 |
| Assicurazione di morte obbligatoria | 1.5 | 1.5 | |||
| AGFF TA | 2 | 1.2 | 0.8 | ||
| Agirc TB | 20.55 | 12.75 | 7.8 | ||
| AGFF TB | 2.2 | 1.3 | 0.9 | ||
| Apec | 0.06 | 0036 | 0, 024 | ||
| Agirc TC | 20.55 | Distribuzione variabile secondo le aziende | |||
| AGFF TC | 2.2 | 1.3 | 0.9 | ||
| Dipendenti con status di non manager | Arrco T1 | 7.75 | 4.65 | 3.1 | |
| AGFF | 2 | 1.2 | 0.8 | ||
| Arrco T2 | 20.25 | 12.15 | 8.1 | ||
| AGFF | 2.2 | 1.3 | 0.9 | ||
| QUESTO | 0.35 | 0.22 | 0, 13 | ||
| Contributi Formazione continua e apprendistato | apprendimento | 0.68 | 0.68 | ||
| Formazione continua (almeno 11 dipendenti) | 1 | 1 | |||
| Formazione continua (meno di 11 dipendenti) | 0.55 | 0.55 | |||
| Tasse e altre partecipazioni | Imposta sui salari | 4.25 | 4.25 | ||
| Costruzione (almeno 20 dipendenti) | 0.45 | 0.45 | |||
| Contributi Formazione continua e apprendistato | apprendimento | 0.68 | 0.68 | ||
| Formazione continua (almeno 11 dipendenti) | 1 | 1 | |||
| Formazione continua (meno di 11 dipendenti) | 0.55 | 0.55 |
Vale a dire : sono previste riduzioni dei contributi del datore di lavoro per il 2020. Questo è in particolare il caso della riduzione del tasso di contribuzione alla malattia del datore di lavoro per i salari non superiori a 2, 5 SMIC (una misura che sostituirà Tassa per la competitività e l'occupazione - CICE).
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