Oggi esiste un'intera gamma di contratti di lavoro sul mercato del lavoro (a tempo determinato, temporaneo, CUI-CAE, contratto giovane …), ma il contratto di lavoro CDI rappresenta ancora l'80% dei contratti firmati. Cosa prevede questo contratto e come risolverlo?

Un datore di lavoro può bypassare il CDI?

Poiché rappresenta la forma normale e generale del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve prima utilizzare questo contratto. Tuttavia, se quest'ultimo può giustificare una situazione che gli consente di utilizzare un altro tipo di contratto, può far firmare al futuro dipendente, ad esempio, un contratto a tempo determinato o un contratto di lavoro temporaneo.
Di fronte alle difficoltà del mercato del lavoro, molti contratti sono stati e continuano a essere creati per consentire alle persone di tornare al lavoro (giovani, contratti futuri, assistenza all'occupazione, ecc.).

Quale forma assume il contratto a tempo indeterminato?

Se viene concluso a tempo pieno, potrebbe non essere oggetto di una scrittura, salvo disposizioni convenzionali contrarie. Ma se rimane verbale, il datore di lavoro ha comunque l'obbligo di presentare un documento scritto contenente le informazioni contenute nella dichiarazione di pre-assunzione inviata all'URSSAF.
Nel caso in cui un contratto di lavoro sia redatto, deve essere in francese e può contenere un termine estero non traducibile.
Può anche essere tradotto in una lingua straniera su richiesta di un dipendente straniero.

Contenuto del contratto

Il contratto deve includere le informazioni previste dal codice del lavoro, vale a dire:

  • l'identità e l'indirizzo delle parti
  • la funzione e lo stato (dipendente, responsabile, supervisore …)
  • il posto di lavoro
  • la durata del lavoro (35 ore o somma forfettaria)
  • compensazione (stipendio, bonus)
  • ferie pagate
  • la durata del periodo di prova
  • periodi di preavviso in caso di violazione del contratto
  • a volte una clausola di non concorrenza

Attenzione: se il contratto è part-time, deve apparire nel documento.

Termina un CDI

In linea di principio, questo contratto non prevede una scadenza. Tuttavia, la volontà di una delle due parti può metterla fine. Il dipendente può dimettersi consegnando al proprio datore di lavoro una lettera di dimissioni o andare in pensione. Il datore di lavoro, da parte sua, può licenziare un dipendente o ritirarlo secondo le norme in vigore.
Le due parti possono anche concordare nel contesto di una violazione contrattuale del contratto.
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Occupazione