Parlare di te in un'intervista di reclutamento è sempre un esercizio delicato. Dobbiamo concentrarci sulla sua educazione, sulla sua esperienza professionale? Che dire dei dati personali come l'età? In breve, hai capito: dobbiamo prendere il tempo per comporre la tua risposta. Come rispondere alla domanda " Parlami della tua intervista "? Come puoi rimanere pertinente e distinguerti dagli altri candidati?

Parlami di te: inizia con una breve presentazione

Il sito alertemploi fornisce suggerimenti che possono aiutare a trovare una struttura per rispondere alla domanda "Parlami di te nell'intervista". L'idea è di scrivere una presentazione rispondendo alle seguenti domande:

  • il tuo nome
  • il tuo nome
  • la tua età, possibilmente, a seconda del contesto (posizione senior, posizione per principianti)
  • la regione o il paese di origine
  • fai due o tre esperimenti significativi
  • la tua attuale situazione professionale
  • il tuo interesse per l'ambita posizione

Il paese di origine può essere interessante se sei bilingue. Le esperienze passate più significative e l'evocazione della tua attuale situazione professionale ti permetteranno di spiegare il tuo interesse per la posizione che desideri ottenere.

In breve, devi redigere un rapporto, preparare un set, un contesto in cui devi posizionarti, al fine di spiegare al reclutatore i motivi per i quali la posizione all'interno della sua azienda ti interessa.

Avere una discussione

L'importante nella tua risposta è essere coerenti e avere un filo conduttore . Devi iniziare da un certo punto A, guidare il recruiter e arrivare ad un altro punto B.

Fai storytelling. Spiega che sin dalla tua adolescenza hai un gusto per le nuove tecnologie, per esempio, e che hai sempre desiderato intraprendere una carriera in questo campo. Pertanto, hai ottenuto un diploma in Informazione-Comunicazione, opzione di commercio web, prima di completare uno stage all'interno di tale servizio Internet.

Continua a menzionare la posizione per la quale stai reclutando!

Poiché questa è una domanda aperta, è molto facile perdersi. Quindi tieni un diagramma nella tua mente che seguirai.

Impara a differenziarti dagli altri

Le domande aperte sono anche un'opportunità per distinguersi dagli altri. Il sito di Monster indica che la maggior parte dei recruiter sogna un'intervista diversa dalle altre. Perché non preparare una breve presentazione? Se sei un bravo disegnatore, puoi segnare perfettamente punti in questo modo. Tuttavia, chiedi al reclutatore quanto tempo hai prima! L'intervista non è durata 4 ore …

Puoi anche porre domande chiedendo se vuole sviluppare punti specifici. Ciò ti consentirà di riformulare in qualche modo la domanda e focalizzare la tua risposta su uno o due elementi essenziali.

Metti in evidenza le tue risorse

Se desideri fare un riepilogo cronologico, sei libero di farlo, ma fai attenzione a non recitare il tuo curriculum . Sii pertinente e scegli gli elementi importanti e interessanti che potrebbero portare qualcosa all'azienda o servirti nella posizione ambita.

Quindi metti avanti le tue risorse, tuttavia senza fare troppo. Dobbiamo trovare un equilibrio, rimanere sobri pur potendo brillare.

Il sito di kitdecoaching indica che devono essere poste le seguenti domande:

  • Che cosa ho da offrire?
  • Quali servizi specifici posso offrire a questa organizzazione in base alle sue esigenze attuali?

Lo stesso sito ci offre il seguente bellissimo esempio:

"Sono una persona entusiasta che punta ai risultati di squadra. Mi piacciono le attività che mi permettono di prendere iniziative, assumermi la responsabilità e dare suggerimenti. Ho contribuito ad aumentare le vendite di una cooperativa scolastica creando una serie di manifesti pubblicitari che hanno raddoppiato le visite alla cooperativa. Sto studiando tecniche amministrative perché sono interessato alla vendita al dettaglio, e in particolare al servizio clienti. Penso che sia una grande sfida saper presentare i prodotti in un modo che interessa i clienti. "

Quindi è un ottimo modo per vendere a un recruiter. Mettere avanti le sue qualità e abilità è molto importante perché la competizione è dura. Cosa puoi portare in azienda? In realtà, "Raccontami di te in conversazione" è un'opportunità per brillare.

Errori da evitare

Sarebbe un peccato non segnare punti con questa domanda. Se non c'è una risposta sbagliata, c'è sempre un metodo cattivo e argomenti cattivi!

Il sito di Monster dice:
" Una risposta recitata o balbettante, o persino affrontare punti troppo personali o troppo polemici, come la religione o la politica, che noi, reclutatori, non abbiamo il diritto di affrontare nel mantenimento ."

Il tutto è costruire un tono efficace. Esercitati a casa, scrivici un tono, per convincere un reclutatore in pochi secondi. Puoi prendere l'esempio di un prodotto, una città che devi presentare a una persona che non ha familiarità con esso. Come gli venderai il prodotto o la città? Quali sono le sue qualità principali?

Fornisci esempi per illustrare il tuo punto. Le illustrazioni renderanno la tua presentazione più concreta.

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