Come parte di un'applicazione, è possibile che venga richiesto di fornire riferimenti professionali . Dovrai contattare almeno uno o due dei tuoi ex datori di lavoro in modo che possano testimoniare a tuo favore con il tuo futuro datore di lavoro: il modo in cui lavori, le tue interazioni con altri colleghi.

I riferimenti ti consentono anche di verificare determinati elementi come il titolo di lavoro che hai ricoperto, le date del contratto, i motivi che hai lasciato e se il tuo ex datore di lavoro ti consiglia come un buon impiegato.

Riferimenti professionali: cos'è?

L'assunzione di referenze consente al recruiter di prendere una decisione sull'assunzione di un nuovo candidato. Ha due obiettivi

  • assicurarsi che le informazioni fornite dal candidato siano vere
  • per saperne di più sulla personalità di quest'ultimo: carattere, comportamento sul lavoro …

Secondo L'Express Emploi, il 94% dei consulenti richiede almeno tre referenze professionali che controllano rigorosamente. Inoltre, l'80% delle aziende svolge questo lavoro. Si può quindi affermare che la domanda di referenze è oggi parte integrante del processo di reclutamento.

Chi scegliere?

Per preparare la tua richiesta di referenze, è meglio avere diversi contatti nell'elenco, nel caso in cui alcuni non rispondano.

È consigliabile scegliere i tuoi ex dirigenti, le persone che hanno controllato il tuo lavoro e saranno in grado di parlare di te come dipendente, di parlare dei tuoi risultati. In effetti, il futuro recruiter farà domande specifiche, è necessario che il tuo contatto abbia lavorato abbastanza con te per poter rispondere.

Se non riesci a dare il nome di un ex manager, scegli un ex collega, ma è importante spiegare perché: il manager si è dimesso, c'erano delle controversie; in questo caso, non biasimarlo! Indica che hai anche delle responsabilità. È importante rimanere onesti. Il reclutatore non dovrebbe avere brutte sorprese contattando i tuoi riferimenti.

Se sei un neolaureato, puoi sicuramente dare il nome a un ex insegnante che ti conosceva bene. L'Express indica che puoi proporre " Chiunque abbia autorità, cioè chi ha visto il candidato lavorare, lavorare e chi porterà al recruiter un approfondimento della sua conoscenza e un controllo delle informazioni " .

Prima di comunicare i nomi delle persone interessate, non dimenticare di informarli. Possono quindi prepararsi per la telefonata, quindi prepara le loro note. Inoltre, contattali sempre prima di citare i loro nomi. Devono concordare in anticipo di fornire referenze professionali per te.

Quali informazioni dare?

Ti fornirà le seguenti informazioni quando fornisci i tuoi riferimenti professionali:

  • il nome completo del tuo contatto
  • il titolo della sua posizione attuale e il nome dell'azienda che lo impiega.
  • l'indirizzo di posta elettronica professionale e il numero di telefono. Conferma queste informazioni con il tuo contatto prima di inviarle. In effetti, il recruiter deve essere in grado di contattare il tuo referente senza difficoltà, altrimenti potrebbe iniziare a dubitare della tua serietà.
  • Indica chi era la persona per te, all'interno dell'azienda. È importante che i tuoi rapporti commerciali siano evidenziati. Scrivi una o due righe.

Punti chiave da tenere a mente

Sul sito Web TalentSoft, un software per le risorse umane, è possibile trovare le seguenti domande per guidare i recruiter a prendere referenze. È chiaro che ci sono due fasi: la verifica del CV e l'evocazione di qualità professionali.

Ecco le domande poste dagli specialisti delle risorse umane:

Verifica CV

  • Qual è / era il titolo professionale di M … nella tua azienda?
  • Quali sono stati i suoi principali successi?
  • Quali sono le sue abilità in questo o quel campo?
  • Qual è il motivo della sua partenza?

Qualità professionali

  • Come descriveresti le qualità professionali generali di M … (senso di responsabilità, senso della comunicazione, spirito di squadra …)?
  • Come hai percepito le sue capacità comunicative (scritte, orali, in pubblico)?
  • Quali sono i punti di forza di M …?
  • Quindi trova un contatto che sarà in grado di rispondere a questi tipi di domande in modo positivo.
  • Come prepararsi per questa fase di reclutamento?

Altri esperti pongono le seguenti domande:

  • Ha davvero lavorato a casa tua? Perché se n'è andato?
  • Come lavora?
  • Com'è lavorare con lui?

Dovrebbe essere noto che la richiesta di referenze professionali è presentata in anticipo.

Ciò significa che ogni volta che lavori in un'azienda, devi pensare ai riferimenti. Quando lasci una posizione, chiedi al tuo N + 1 di scrivere una lettera di raccomandazione che manterrai.

Resta in contatto con i tuoi ex colleghi e dirigenti. Con LinkedIn, ora è facile. Crea un profilo LinkedIn e aggiungi i tuoi ex colleghi e dirigenti ai tuoi contatti. Il recruiter controllerà sicuramente il tuo profilo LinkedIn. Questo lo rassicurerà.

Infine, è necessario mantenere la tua rete prendendo di volta in volta notizie dei tuoi ex colleghi e dirigenti. Inoltre, sarà più facile richiedere i referral quando ti candidi per una nuova posizione.

Buona fortuna

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