Quando un dipendente lascia un'azienda senza aver beneficiato di tutte le ferie pagate, può ricevere un indennizzo compensativo per le ferie pagate . Questa somma pagata dal datore di lavoro con il saldo di qualsiasi conto gli consente di essere compensato per i periodi di riposo memorizzati e di cui non ha potuto trarre profitto. Fai attenzione a non confondere i giorni di ferie pagate e RTT! Le regole di calcolo differiscono e non possiamo assimilarle.

Cos'è il congedo compensativo retribuito

Il congedo retributivo retribuito viene pagato dal datore di lavoro a un dipendente che lascia l'azienda senza aver beneficiato di tutti i giorni di ferie retribuite accumulate.

I giorni di ferie non presi vengono quindi convertiti in denaro e il dipendente viene compensato con una controparte finanziaria. Tale indennità può essere versata al dipendente indipendentemente dalla causa della sua partenza dalla società, in caso di dimissioni o di licenziamento.

Dal 2 marzo 2020 si è verificato un emendamento a questa norma e ora anche le persone che vengono licenziate per colpa grave possono ricevere un congedo compensativo retribuito quando lasciano la società, cosa che prima non accadeva .

Come calcolare l'indennità compensativa per le ferie pagate?

Per calcolare l'indennità compensativa per le ferie retribuite è possibile utilizzare due metodi di calcolo: la decima regola o la regola di mantenimento dello stipendio. Il metodo di calcolo più favorevole per il dipendente deve essere utilizzato per determinare l'importo della compensazione.

La decima regola

Con questo metodo di calcolo, l'indennità corrisponde a un decimo della remunerazione corrisposta al dipendente nell'anno di riferimento. Si noti che per il calcolo dell'indennità compensativa per ferie pagate, l'anno va dal 1 giugno al 31 maggio. L'importo ottenuto verrà quindi diviso per dieci. Se il dipendente ha lavorato straordinariamente, deve essere preso in considerazione in questo calcolo. Se questa opzione viene mantenuta, il periodo di preavviso viene preso in considerazione nel calcolo del decimo.

Mantenere lo stipendio

Questa regola è generalmente la più favorevole per il dipendente, a meno che non abbia fatto molti straordinari. In questo caso, sarebbe necessario calcolare quale sarebbe stato lo stipendio del dipendente se avesse lavorato nei suoi giorni liberi: verrà quindi pagato per ogni giorno di ferie pagato in base al suo stipendio giornaliero.

Questo secondo metodo sarà più redditizio per i dipendenti che hanno ottenuto un recente aumento di stipendio. Infatti, con il metodo di calcolo del mantenimento dello stipendio, è lo stipendio attuale che viene preso in considerazione, mentre con il metodo del decimo, si esegue una media dei salari nell'arco di un anno.

Pagamento di ferie compensative retribuite

L'indennità viene versata quando il dipendente lascia l'azienda. In pratica, le ferie compensative retribuite sono pagate con il saldo di qualsiasi conto. Quando il dipendente aveva un contratto a tempo determinato, viene pagato al termine del contratto di lavoro. Questo compenso è dovuto anche ai dipendenti che stanno svolgendo il periodo di prova all'interno dell'azienda. Anche se il contratto viene rotto durante il periodo di prova, la compensazione deve essere pagata dalla società.

L'imposizione di congedi compensativi retribuiti

Come i salari, è soggetto all'imposta sul reddito, quindi controlla che appaia nelle dichiarazioni dei redditi. È anche soggetto a contributi previdenziali, proprio come lo stipendio.

Quanti giorni di ferie retribuite ha un dipendente?

Dovrebbe essere noto che i giorni di ferie sono necessariamente giorni lavorativi. Un dipendente accumula normalmente 2 giorni e mezzo di ferie al mese di lavoro. Non possiamo accumulare più di 30 giorni di ferie all'anno, l'anno in corso, ricorda, dal 1 giugno al 31 maggio.

Le RTT (riduzione dell'orario di lavoro) sono talvolta equiparate alle ferie pagate dai dipendenti, ma non è affatto la stessa a livello di legge. Gli RTT vengono cumulati quando il dipendente fa più ore settimanali rispetto all'orario di lavoro legale attualmente fissato a 35 ore settimanali.

Di conseguenza, i dipendenti che lavorano 35 ore o meno non possono beneficiare di RTT. A volte il metodo di calcolo differisce se il contratto collettivo prevede un diverso metodo di calcolo: ad esempio, può essere scritto che tutti i dipendenti di una società beneficiano dello stesso numero di giorni di RTT, indipendentemente dal numero di ore di lavoro. lavorare ogni settimana.

Per quanto riguarda il metodo di calcolo dell'RTT quando il dipendente lascia l'azienda senza averlo messo, è molto semplice: sarà sempre la regola del mantenimento del salario che verrà trattenuta. È quindi l'anno solare (dal 1 ° gennaio al 31 dicembre) che servirà come base per il calcolo della RTT dovuta.

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