Quando si desidera richiedere l'indennità di disoccupazione, è necessario ottenere nuovamente il certificato di datore di lavoro Pôle emploi . Questo documento che viene chiesto al suo ex datore di lavoro è essenziale per fare alcuni passi, assicurati di recuperare quando lasci la tua vecchia azienda!

Cos'è il certificato datore di lavoro Pôle emploi?

È un attestato che viene fornito a un dipendente quando lascia una società. Il decreto n. 2006-390 del 30 marzo 2006, pubblicato nella JORF del 1 ° aprile 2006, obbliga i datori di lavoro a inoltrarne una copia al personale della Pôle.

Tutti i datori di lavoro sono interessati, indipendentemente dal settore di attività e dalla natura del contratto che si conclude (permanente, a tempo determinato, studio del lavoro o apprendistato, ecc.) Purché ovviamente atto di un lavoro stipendiato.

I subappaltatori e i fornitori di servizi non ricevono questo tipo di documento al termine di un contratto. Le aziende con più di 10 dipendenti devono ora completare elettronicamente il certificato di assicurazione contro la disoccupazione.

Controllare le menzioni del certificato di palo del lavoro del suo datore di lavoro?

Alcune menzioni devono obbligatoriamente apparire su questo certificato:

  • Lo stato civile e l'indirizzo dell'impiegato.
  • La funzione che era occupata nell'azienda.
  • Le cause della risoluzione del contratto di lavoro (fine del contratto a tempo determinato, dimissioni, ecc.).
  • La durata del lavoro presso il datore di lavoro.
  • L'importo totale della remunerazione ricevuta durante l'ultimo anno di attività.
  • L'importo totale del saldo di qualsiasi conto.

Qual è il suo scopo?

Senza questo certificato, i dipendenti che lasciano l'azienda non possono richiedere l'indennità di disoccupazione.

Infatti, se Pôle emploi non riceve alcun documento, ritiene che il dipendente sia ancora attivo. È quindi essenziale recuperare questo certificato il prima possibile dopo la fine del contratto.

Il certificato di datore di lavoro Pôle emploi è anche la prova che il dipendente è liberato da qualsiasi impegno nei confronti della sua ex azienda, quindi è disponibile a ricoprire una nuova posizione.

Questo certificato serve anche a dimostrare il suo status di persona in cerca di lavoro presso altre organizzazioni come fondi di assegni familiari, previdenza sociale o altre organizzazioni sociali.

Quando e come è possibile ottenere questo certificato?

Il certificato di lavoro del datore di lavoro deve essere inviato al dipendente alla scadenza o alla risoluzione del contratto di lavoro, indipendentemente dal motivo. Il certificato viene più spesso consegnato al dipendente a mano durante il suo ultimo giorno in azienda.

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Occupazione