Gli eventi che si verificano nella vita personale e familiare del dipendente, felici o no, possono richiedere che abbia un po 'di tempo. Il congedo per un evento familiare gli consente di sospendere la sua attività professionale per alcuni giorni.

Vediamo esattamente come funziona questo congedo e chi può beneficiarne.

Partenza per eventi familiari: definizione

Il congedo per un evento familiare è un congedo retribuito, concesso al dipendente a causa del verificarsi di un evento nella sua vita personale e familiare. Non è richiesto alcun requisito di anzianità per qualificarsi per questo congedo speciale.

Qualsiasi dipendente può richiederlo, indipendentemente dalla natura del suo contratto di lavoro (contratto a tempo indeterminato, contratto a tempo determinato, contratto di studio del lavoro, ecc.). La durata di questo congedo varia in base alla natura dell'evento.

Vale a dire : questi giorni di ferie sono considerati come orario di lavoro effettivo e sono quindi presi in considerazione nel calcolo relativo all'acquisizione di ferie retribuite.

Per quali eventi?

Tutti gli eventi che si verificano nella vita del dipendente non aprono il diritto di partire per un evento familiare.

Il Codice del lavoro elenca gli eventi che consentono al dipendente di beneficiare di ulteriori giorni di ferie per le ferie familiari. Queste disposizioni sono di ordine pubblico, vale a dire che sono vincolanti per il datore di lavoro che non può escluderne uno dal beneficio del congedo familiare.

Gli eventi elencati per legge sono i seguenti:

  • Il matrimonio del dipendente o la conclusione di un patto di solidarietà civile (PACS)
  • Il matrimonio di un figlio dell'impiegato
  • Accogliere un nuovo figlio nella casa del dipendente (nascita o adozione)

Attenzione! In questi giorni non può essere combinato con il congedo di maternità.

  • La morte di un figlio dell'impiegato
  • La morte del coniuge dell'impiegato, del suo partner o del suo partner PACS
  • La morte del padre o della madre dell'impiegato, di suo suocero o di sua suocera
  • La morte di un fratello o una sorella dell'impiegato
  • Annuncio del verificarsi di una disabilità nel figlio del dipendente.

Attenzione! Lasciare per eventi familiari non presi non danno luogo al pagamento di un indennizzo da parte del datore di lavoro, quindi l'importanza di conoscere i tuoi diritti!

Quanto tempo?

La durata del congedo può variare da uno a cinque giorni se si rispettano le ferie previste dal codice del lavoro. I contratti collettivi possono prevedere periodi più lunghi a seconda della natura dell'evento.

Per conoscere le disposizioni specifiche applicabili all'interno dell'azienda, è consigliabile rivolgersi al servizio di amministrazione delle risorse umane.

Le durate legali stabilite per ciascun evento sono le seguenti:

  • Matrimonio o conclusione di un PACS: 4 giorni

Per sapere : se PACS è seguito da un matrimonio, ogni evento dà diritto a 4 giorni di riposo. Lo stesso vale se il dipendente si risposa.

  • Matrimonio di un figlio: 1 giorno per ogni matrimonio di ciascun figlio
  • Arrivo di un bambino (nascita o adozione): 3 giorni per bambino
  • Morte di un bambino: 5 giorni
  • Decesso del coniuge, convivente o partner PACS: 3 giorni
  • Morte di padre, madre, patrigno o suocera: 3 giorni
  • Morte di un fratello o una sorella: 3 giorni
  • Annuncio del verificarsi di una disabilità in un bambino: 2 giorni

Per sapere : le durate sono apprezzate in "giorni lavorativi", vale a dire al di fuori del giorno di riposo settimanale (più spesso di domenica) e festivi.

Come richiedere un congedo per eventi familiari?

1. Informare il datore di lavoro

Per beneficiare di un congedo per eventi familiari, il dipendente deve inviare una richiesta di assenza al proprio datore di lavoro. Il codice del lavoro non richiede formalismo, ma in pratica il dipendente è generalmente tenuto a fornire prova della realtà dell'evento a sostegno della sua richiesta. Ciò includerà un certificato di nascita per la nascita di un figlio, un certificato di morte per la perdita di un genitore, una dichiarazione di registrazione PACS, ecc.

2. Lascia un evento familiare

Il dipendente non è tenuto a lasciare un evento familiare il giorno in cui si è verificato l'evento. Questi giorni devono tuttavia essere posizionati in un periodo relativamente vicino a questo evento perché è la logica del dispositivo stesso.

Consiglio : prima della richiesta di assenza, scopri per quanti giorni puoi beneficiare della tua azienda.

E per altri eventi?

Se il dipendente desidera essere assente per un altro evento non previsto dal codice del lavoro o da un contratto collettivo specifico, dovrà ricorrere alle "tradizionali" richieste di assenza che sono i giorni di ferie retribuite, i giorni di RTT o giorni liberi senza paga.

Consulenza: chiedere a colleghi, rappresentanti del personale o amministrazione del personale prima di presentare domanda di assenza. Alcuni contratti collettivi danno luogo a ferie aggiuntive, spesso soggette a anzianità, per situazioni specifiche. Questo sarà il caso del giorno commovente, un giorno libero per il battesimo di un bambino, ecc.

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