Aspettare un bambino è un evento felice ma anche uno dei fattori di discriminazione che persiste sul posto di lavoro nonostante la legislazione protettiva.
Facciamo un bilancio dello stato di articolazione della gravidanza e lavoriamo per conoscere i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro.
Gravidanza e lavoro: quali informazioni?
Prima di discutere le conseguenze della gravidanza sull'attività professionale, sia in termini di stabilimento post, vacanze, ecc., È utile ricordare alcuni punti riguardanti le informazioni relative allo stato di gravidanza. di gravidanza.
Se hai un colloquio di lavoro, dovresti informare il tuo futuro datore di lavoro che aspetti un bambino? Per posta, è necessario informare il datore di lavoro della gravidanza?
Va notato che la donna incinta non è tenuta a informare il datore di lavoro, o il futuro datore di lavoro, della sua gravidanza fino a quando non richiede un congedo di maternità.
In effetti, è comune informare il datore di lavoro in modo che sia garantita la continuità del lavoro, che sia organizzata la sostituzione del dipendente, ecc.
Le informazioni possono essere fatte tramite lettera raccomandata o consegnate a mano, accompagnate dal certificato medico di gravidanza e dalla data stimata di consegna.
Vale a dire : il medico del lavoro che trova la gravidanza è tenuto al segreto professionale e non può rivelarlo al datore di lavoro.
Quali diritti per il dipendente?
Un dipendente in stato di gravidanza beneficia di un congedo di durata legale che va dalle 16 alle 26 settimane a seconda del numero di bambini che ha già avuto o del numero di bambini indossati.
Se l'organizzazione del congedo (distribuzione del congedo prenatale e postnatale) rimane libera, il lavoratore deve tuttavia sospendere la propria attività per almeno otto settimane, vale a dire due settimane prima della data prevista di consegna e sei settimane dopo la nascita. la consegna.
Prima della partenza per il congedo di maternità, la lavoratrice gestante potrà beneficiare di uno sviluppo di poste, orari, ecc … se effettua la richiesta e secondo il parere del medico del lavoro.
Inoltre, le assenze per gli esami medici obbligatori saranno remunerate come orario di lavoro effettivo.
Al ritorno dal congedo di maternità o parentale, il dipendente dovrà tornare alla sua posizione o in una posizione equivalente.
Licenziamento, discriminazione: cosa fare?
Una donna incinta non deve essere discriminata in alcun modo in termini di assunzioni, formazione, avanzamento di carriera, ecc.
Ciò significa che deve essere trattato come gli altri dipendenti in una situazione comparabile.
Se ritieni di essere stato licenziato o discriminato a causa della tua gravidanza, puoi farlo in diversi modi:
- Internamente, informando:
- il dipartimento delle risorse umane delle misure prese nei tuoi confronti che ritieni discriminatorie
- rappresentanti del personale che hanno il diritto di allertare la discriminazione e che subentreranno al datore di lavoro
- esterno:
- contattando il difensore dei diritti (procedura gratuita)
- presentando un'azione dinanzi al Prud'hommes.
Per leggere anche:
- Congedo parentale CAF: quale aiuto, per chi?
- La quantità di congedo parentale e le sue condizioni
- Parità in azienda: cosa fare in caso di problemi con il suo datore di lavoro?