Le aziende sono spesso riluttanti ad assumere persone vicine all'età pensionabile. Per incoraggiarli a fare diversamente, il governo ha attuato un'esenzione dalle tasse grazie al contratto senior che consente ai datori di lavoro di risparmiare denaro. L'aiuto più interessante è concesso alle imprese che assumono nell'ambito di un contratto di professionalizzazione.

Approfitta di un'esenzione dalle spese grazie al contratto senior

Quando una società assume un dipendente di età superiore a 45 anni con contratti a tempo determinato o permanenti, è esente da contributi del datore di lavoro, assicurazione sanitaria, assicurazione per la vecchiaia e assegni familiari se viene proposta un'azione di professionalizzazione. Se un gruppo di datori di lavoro assume un dipendente in queste condizioni, sarà anche esonerato dai contributi dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

Questa esenzione dalle accuse grazie al contratto senior mira a promuovere la conversione delle persone di età superiore ai 45 anni che non si impegnano nella formazione per paura di non trovare lavoro nella loro nuova specialità.

Le aziende sono vincitrici: possono formare un collaboratore che ha già esperienza professionale beneficiando di sovvenzioni e sussidi.

Una sanzione per le aziende che escludono gli anziani

Le aziende non possono imporre un limite di età massima quando cercano un candidato per ricoprire una posizione, ma è facile rimuovere qualcuno dalla selezione sostenendo che non si adattano alla posizione.

Al fine di incoraggiare le aziende ad assumere anziani, lo stato ha introdotto l' 1% di penalità per anziani . Questo è un onere aggiuntivo per le aziende che non assumono gli anziani.

Le aziende con almeno 50 dipendenti devono avere un contratto collettivo o un piano d'azione relativo all'assunzione di dipendenti senior.

Se non rispettano questa regola, dovranno pagare una penalità pari all'1% del libro paga.

L'aiuto oltre all'esenzione dalle tasse grazie al contratto senior

Pôle emploi paga un aiuto fino a € 2.000 (la somma viene pagata in due rate) a società che assumono un cercatore di lavoro di età superiore ai 45 anni nell'ambito di un contratto di professionalizzazione.

L'Agenzia nazionale per il miglioramento delle condizioni di lavoro (ANACT) fornisce aiuti ai datori di lavoro che si impegnano per gli anziani. Questa struttura concede sussidi alle aziende impegnate nella prevenzione di rischi professionali specifici per gli anziani.

Un aiuto di 1.000 € al giorno di intervento è concesso alle imprese con meno di 250 dipendenti.

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Occupazione