Il licenziamento per motivi personali può riferirsi a diverse situazioni. In tutta questa diversità, esiste comunque una base comune: il licenziamento è legato alla persona del dipendente. Facciamo un bilancio del campo di applicazione di questa modalità di risoluzione del contratto di lavoro nonché della procedura corrispondente.

Licenziamento per motivi personali: definizione

Il licenziamento per motivi personali si basa, come suggerisce il nome, su una causa inerente alla persona del dipendente contraria al licenziamento economico (individuale o collettivo) che risulta da parametri esterni, dal contesto economico dell'azienda, dalle sue attività .

È una modalità di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Riguarda solo contratti di lavoro a tempo indeterminato. Il licenziamento per motivi personali può intervenire a seguito di un errore del dipendente (semplice, pesante o grave), ma può anche derivare da situazioni in cui il dipendente non ha commesso alcun errore.

Questo sarà il caso, ad esempio, quando il datore di lavoro desidera separarsi da un dipendente con un'incompetenza professionale o in seguito a un'opinione medica di incapacità professionale, …

Qualunque sia la ragione fornita dal datore di lavoro, il rinvio deve essere basato su una causa reale e grave, vale a dire un motivo oggettivo, verificabile e sufficiente per giustificare la risoluzione del contratto di lavoro.

La condizione di validità del licenziamento: la causa reale e grave

La possibilità per il datore di lavoro di recedere unilateralmente dal contratto di lavoro rimane regolata dal Codice del lavoro. Dovrà basare il licenziamento per motivi personali su una causa reale e seria, vale a dire una causa obiettiva, esistente e abbastanza seria da giustificare la fine del rapporto di lavoro.

I colpevoli fatti

Il licenziamento per motivi personali può derivare dalla colpa di un dipendente. Parleremo quindi del licenziamento per cattiva condotta o disciplinare del licenziamento.

Ciò può assumere la forma di un errore semplice, un errore grave o un errore grave.

Fatti non difettosi

Il licenziamento per un motivo legato alla persona del dipendente può anche derivare da una situazione che non ha nulla a che fare con un difetto. Questo sarà il caso di:

  • Insufficienza materiale caratterizzata fisicamente
  • Il disaccordo e / o la perdita di fiducia non appena questa situazione ha un impatto oggettivo sul funzionamento dell'azienda
  • Assenza per malattia fintanto che la sua durata influisce sul funzionamento generale dell'azienda (il motivo del licenziamento non deve essere la malattia ma le sue conseguenze sull'attività)
  • Incapacità fisica e sostenibile al lavoro (senza possibile riclassificazione all'interno del gruppo o dell'azienda).

Motivi illegali di licenziamento

Il datore di lavoro non può fondare il licenziamento per motivi relativi in ​​particolare a:

  • Godimento dei suoi diritti e libertà (diritto di sciopero, ecc.)
  • La persona in quanto tale e il suo stile di vita (sesso, religione, situazione familiare, ecc.)

La procedura

La procedura classica (ad eccezione di un caso particolare come dipendente protetto) è suddivisa in tre fasi:

L'invito al colloquio preliminare

Il datore di lavoro deve inviare l'invito al colloquio preliminare almeno 5 giorni prima della data del colloquio. La convocazione deve specificare il motivo esatto del colloquio, nonché la possibilità per il dipendente di essere assistito.

Il colloquio prima del licenziamento

Questo passaggio è importante: durante questo scambio, il datore di lavoro presenterà al dipendente le ragioni che lo portano a considerare la risoluzione del contratto di lavoro. Sarà anche un'opportunità per il dipendente di presentare i suoi argomenti e le possibili spiegazioni.

Vale a dire : il datore di lavoro invia al dipendente interessato un avviso almeno cinque giorni lavorativi prima della data fissata per il colloquio. Il contenuto di questo avviso è rigorosamente definito dal Codice del lavoro e dalla giurisprudenza.

Notifica di licenziamento

Questa notifica non può essere inviata al dipendente meno di due giorni lavorativi dopo il colloquio di cui sopra. Prende la decisione del datore di lavoro.

Per sapere : questo passaggio non è la continuazione automatica dell'intervista preliminare. In effetti, il datore di lavoro può decidere, a seguito dello scambio che ha avuto con il dipendente, di non proseguire il procedimento.

Esecuzione dell'avviso

Il licenziamento non sarà efficace fino alla scadenza di un avviso. La sua durata varia in base alle disposizioni applicabili al contratto di lavoro dipendente (contratto collettivo, contratto aziendale). Durante questo periodo di preavviso, il contratto di lavoro continua alle normali condizioni.

Vale a dire : un'esenzione dall'esecuzione dell'avviso può essere concordata tra le parti o imposta dalla natura del motivo indicato (esempio: in caso di negligenza grave).

Quali indennità?

Le indennità concesse al dipendente in caso di licenziamento per motivi personali dipendono dal motivo trattenuto dal datore di lavoro per risolvere il contratto di lavoro. Ad esempio, in caso di licenziamento o licenziamento non difettoso per semplice colpa, la liquidazione legale sarà pagata per intero, così come l'indennità compensativa di preavviso di questo non è fatta.

In caso di negligenza grave, tuttavia, al dipendente licenziato non verrà corrisposto alcun trattamento di fine rapporto. Poiché questa categoria di colpa rende impossibile mantenere il dipendente all'interno dell'azienda, egli sarà esonerato dall'esecuzione della sua comunicazione e il contratto verrà risolto senza il pagamento di un indennizzo al posto della notifica.

Vale a dire : se i giudici riqualificano il licenziamento licenziamento ingiusto, il lavoratore licenziato può richiedere il pagamento di tali benefici.

Rimedi: contestare il licenziamento

Qualsiasi dipendente licenziato per motivi personali che ritiene che la risoluzione del contratto di lavoro non si basi su una causa reale e grave può impadronirsi di Prud'hommes per far valere i suoi diritti. Per contestare un licenziamento per motivi personali, il dipendente licenziato deve disporre di prove che dimostrino l'assenza di una causa reale e grave.

Per maggiori informazioni: servizio pubblico

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Occupazione