Il datore di lavoro ha l'obbligo di fornire ai propri dipendenti prestazioni sanitarie complementari. Ciò significa che il dipendente deve, da parte sua, accettarlo.
Il rifiuto dell'assicurazione mutua obbligatoria è tuttavia possibile, in casi molto specifici.
Rifiuto del mutuo obbligatorio: di cosa stiamo parlando?
Le spese sanitarie dei dipendenti sono coperte dall'assicurazione sanitaria (previdenza sociale), ma anche da un cosiddetto mutuo "complementare".
Dal 2020 tutti i datori di lavoro hanno l'obbligo di fornire ai propri dipendenti un contratto di copertura sanitaria collettiva. Il datore di lavoro contribuisce al finanziamento di questo mutuo complementare che deve proporre ai dipendenti un paniere di cure minime fissato dai testi normativi in vigore.
Vale a dire : prima dell'introduzione di questo obbligo, alcune società stavano già beneficiando i dipendenti di un'ulteriore copertura sanitaria (ai sensi di un contratto collettivo o con decisione unilaterale del datore di lavoro).
Esistono diverse situazioni che consentono a un dipendente di esprimere il proprio rifiuto del mutuo obbligatorio.
Casi di rifiuto
Per comprendere appieno i casi di rifiuto del mutuo obbligatorio, dobbiamo ricordare lo scopo di questo dispositivo.
L'obbligo del datore di lavoro di sottoscrivere un contratto collettivo di integrazione sanitaria mira ad estendere le garanzie offerte ai dipendenti nel contesto dell'assunzione delle loro spese sanitarie.
Il rifiuto della mutua società obbligatoria sarà quindi possibile se il dipendente beneficia già di un'assicurazione sanitaria collettiva complementare (esempio: beneficio di una società comune attraverso il coniuge del dipendente) o individuo.
Allo stesso modo, quando il dipendente lavora nell'azienda a tempo determinato e / o breve, è possibile per lui rifiutare il supplemento aziendale, al fine di evitare la moltiplicazione di accessioni / cessazioni indebolendo la continuità aziendale. rimborso delle sue spese sanitarie (esempio: contratti a tempo determinato o a tempo determinato, apprendisti, dipendenti che lavorano nell'azienda a tempo parziale, ecc.).
Come procedere?
Il rifiuto della mutua compagnia richiede un approccio da parte del dipendente che non desidera beneficiare delle garanzie proposte.
Spetterà quindi al dipendente stesso richiedere un'esenzione dall'adesione.
Attenzione! Affinché questa esenzione dall'adesione sia possibile, deve essere prevista dal contratto di mutua assicurazione collettiva sottoscritto dal datore di lavoro. Scoprilo dai contatti della tua azienda incaricati di queste domande.
Inoltre, il dipendente deve giustificare il beneficio della salute complementare (individuale o collettiva).
Per sapere : questa dispensa rimane, in determinate situazioni, temporanea. Ciò avverrà in particolare se il lavoratore beneficia di un supplemento di salute individuale: l'esenzione sarà valida solo fino alla prossima scadenza del suo contratto individuale.
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