Un'unione professionale è un'organizzazione professionale o categorica di natura privata il cui scopo è "difendere gli interessi materiali e morali dei suoi membri".
Nei paesi democratici, queste organizzazioni sono indipendenti dallo stato (ma le riconosce) e sono regolate da una serie di leggi che specificano il loro status, i termini, le garanzie e i limiti del loro esercizio. Questo tipo di organizzazione può riunire dipendenti (unione di dipendenti) o membri di datori di lavoro (organizzazioni di datori di lavoro).
Unione professionale: i due tipi di organizzazione
Unione dei dipendenti
I sindacati difendono i dipendenti a livello nazionale e aziendale. Attraverso i loro delegati, svolgono un importante ruolo di comunicazione all'interno dell'azienda. Informano i dipendenti delle informazioni ottenute durante le riunioni dei vari organi comuni, ma anche dei loro diritti individuali.
Quando c'è un conflitto con il datore di lavoro, il loro ruolo è quello di difendere l'interesse dei dipendenti nei confronti della direzione e, per questo, possono essere su iniziativa di azioni di protesta come scioperi, manifestazioni o petizioni.
Se il conflitto è di natura individuale, i delegati possono accompagnare i dipendenti durante le interviste per difendere i loro interessi con la gerarchia o supportarli quando questi conflitti portano a procedimenti legali.
A un livello superiore, i sindacati sono anche attori del dialogo sociale tra stato, datori di lavoro e dipendenti. In effetti, possono firmare contratti collettivi con lo stato o i datori di lavoro, che regolano le condizioni di lavoro per tutti i dipendenti.
Ecco i principali sindacati dei dipendenti francesi:
- la Confederazione generale del lavoro (CGT)
- la Confederazione Democratica del Lavoro Francese (CFDT)
- la Confederazione generale dei dirigenti (CGC)
- la Confederazione francese dei lavoratori cristiani (CFTC)
- Forza lavoro (FO)
Organizzazione del datore di lavoro
Le organizzazioni dei datori di lavoro sono i sindacati dei datori di lavoro che difendono gli interessi dei loro membri nella società francese. Fanno parte delle parti sociali.
Intervengono in tutte le questioni relative al diritto del lavoro, esprimono la propria opinione sulle scelte della società e della politica economica e partecipano alle trattative salariali.
In Francia, il Mouvement des entreprises de France (MEDEF) e la Confederazione generale delle piccole e medie imprese (CGPME) sono le due principali organizzazioni di datori di lavoro che rappresentano le società.
Come creare un sindacato aziendale?
È innanzitutto necessario redigere gli statuti e depositarli, il che rende possibile acquisire la personalità giuridica e beneficiare dei diritti (agire in giustizia per proprio conto e per conto di un dipendente, ottenere sussidi pubblici, riscuotere quote associative, ottenere un locale all'interno dell'azienda, pubblicare informazioni, distribuire volantini).
Lo statuto deve contenere informazioni su costituzione, composizione e funzionamento e deve essere redatto in una riunione costitutiva che designerà anche l'elenco dei dirigenti (nomi, indirizzi di nomi, date di nascita).
Lo statuto, il verbale della riunione dell'Assemblea costituente e l'elenco dei dirigenti saranno firmati dal segretario del sindacato e dai dirigenti, quindi depositati presso il municipio.
Una volta completato il processo, il municipio consegnerà all'organizzazione una ricevuta di deposito e la inoltrerà al pubblico ministero e alla Prefettura.
Dal momento della convalida dello statuto, l'organizzazione sarà dichiarata ufficialmente.
Ma per creare una sezione sindacale all'interno dell'azienda, sarà necessario essere rappresentativi a livello nazionale, aderendo a un sindacato rappresentativo (FO, CGT, ecc.), E sarà anche necessario avere abbastanza membri, abbastanza contributi ed essere politicamente indipendenti. Senza protesta da parte del datore di lavoro, il sindacato può quindi affermarsi.
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