Accogliere un nuovo figlio richiede disponibilità. Pertanto, oltre al congedo per eventi familiari concesso al padre in occasione della nascita, il codice del lavoro ha creato un congedo di paternità per consentire al padre di avere il tempo necessario per accompagnare i primi giorni del bambino. . Attenzione alla saggezza convenzionale, questo congedo di paternità non ha nulla a che fare con il congedo di maternità. Esegui lo zoom sul funzionamento di questo congedo, nonché sui passi pratici da prendere per mobilitarlo.

Congedo di paternità: che cos'è?

Lascia aperto a tutti

Il congedo di paternità è un sistema ampiamente aperto che consente ai futuri padri, naturali o meno, di soddisfare le condizioni di disponibilità necessarie per accogliere un nuovo figlio.

Indipendentemente dalla natura del contratto di lavoro (permanente, a tempo determinato, a tempo pieno o part-time, ecc.), Qualsiasi dipendente può trarne beneficio. Allo stesso modo, la situazione familiare del padre non pregiudica il diritto a beneficiare di questo congedo che è aperto indipendentemente dalla situazione familiare del dipendente. Sposato, Pacsé o nella vita coniugale, il diritto al congedo di paternità è uguale per tutti.

Questo congedo è valido, vale a dire che il datore di lavoro non può rifiutare (soggetto alla procedura descritta di seguito).

La nozione di paternità: un approccio flessibile

Il congedo è aperto a prescindere dal fatto che il minore sia quello dell'impiegato o meno. Laddove il minore sia la persona con cui il dipendente è sposato, in stato di paternità o in situazione coniugale, può essere richiesto un congedo di paternità.

Durata del congedo di paternità

La durata massima delle ferie varia da 11 giorni (nascita singola) a 18 giorni (nascita multipla). Il dipendente interessato rimane libero di prendere un congedo di durata inferiore. Dovresti sapere che in questo conteggio sono inclusi sabato, domenica e festivi.

I giorni di congedo di paternità devono essere presi entro 4 mesi dalla nascita del bambino (ma il congedo può estendersi oltre). Se non vengono presi entro questi termini, i giorni andranno persi.

Non è consentito il rinvio, tranne in casi eccezionali (ricovero in ospedale del neonato, morte della madre, …).

Attenzione! Questo congedo non può essere diviso, cioè può essere preso solo una volta. Tuttavia, può essere preso separatamente dalle vacanze di nascita di 3 giorni.

Vale a dire : un disegno di legge presentato nell'aprile 2020 mira ad estendere la durata del congedo di paternità in casi specifici come il ricovero ospedaliero del bambino.

Quale remunerazione durante l'assenza?

Congedo di paternità e remunerazione

Durante il congedo di paternità, il contratto di lavoro del dipendente è sospeso e lo stesso vale per il pagamento della sua remunerazione da parte del datore di lavoro.

Vale a dire : i contratti collettivi possono prevedere il mantenimento dei salari durante il periodo di ferie. Verificare con l'amministrazione del personale.

Congedo di paternità e indennità

Il dipendente riceverà al posto delle sue indennità giornaliere retribuite versate dal fondo di assicurazione malattia subordinatamente al rispetto delle condizioni per beneficiarne (affiliazione al sistema di sicurezza sociale almeno pari a 10 mesi, attività professionale almeno 150 ore negli ultimi 3 mesi precedenti il ​​congedo, …).

Queste indennità giornaliere sono calcolate in base allo stipendio percepito negli ultimi 3 mesi precedenti la partenza in congedo di paternità. Il loro importo è limitato a 86 euro al giorno . Saranno pagati per ogni giorno della vacanza, compresi i fine settimana e le vacanze.

Per saperne di più sul calcolo di queste indennità giornaliere, l'assicurazione sanitaria ha messo online un simulatore.

Richiesta di congedo di paternità: come procedere?

Il processo per beneficiare del congedo di paternità rimane semplice.

1. Informare il datore di lavoro

Come primo passo, il dipendente deve informare il suo datore di lavoro del suo desiderio di beneficiare di questo congedo, nonché delle date di inizio e fine desiderate. Dovrà rispettare un periodo di riflessione di un mese, sapendo che la richiesta di congedo può essere fatta quando il bambino non è ancora arrivato.

Si consiglia di formalizzare la richiesta con lettera raccomandata con avviso di ricevimento.

Per facilitare questi passaggi, l'assicurazione sanitaria offre un modello per le lettere di congedo di paternità per le domande scaricabile online: ameli.fr.

2. Informare la cassa di assicurazione

Dall'inizio del congedo di paternità, il datore di lavoro redigerà un certificato salariale che consentirà all'assicurazione sanitaria di verificare l'apertura dei diritti alle indennità giornaliere e di calcolare l'importo.

Il padre deve tuttavia inviare una serie di documenti giustificativi al fondo di assicurazione sanitaria (copia del certificato di nascita del bambino, del certificato di famiglia, della dichiarazione PACS o del certificato di nascita del bambino). matrimonio, ecc.).

Dopo il congedo

Al termine del congedo di paternità, il dipendente torna al suo posto di lavoro. Se vuole prolungare il suo tempo con il bambino, può richiedere un congedo parentale per l'educazione.

Per maggiori informazioni: servizio pubblico o ameli.

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