La frode della sicurezza sociale ha raggiunto diversi miliardi di euro l'anno scorso. In forte aumento, riguarda tutti i settori (malattia, pensioni, famiglia). Se sono stati istituiti mezzi di controllo più rigorosi, i truffatori raddoppiano la loro ingegnosità.
La frode della previdenza sociale inizia con piccole omissioni intenzionali e può arrivare fino alla falsificazione di documenti o al furto di identità. Aggiornamento su questo tipo di reato.

Che cos'è la frode di sicurezza sociale?

La frode della sicurezza sociale è un errore intenzionale nelle informazioni fornite a quest'ultimo. Può essere dichiarazioni false, documenti falsi, informazioni false ecc.

Frode del contributo sociale

I contributi previdenziali sono gli importi che gli individui e i professionisti devono pagare nel corso di un'attività professionale.
In effetti, ogni dipendente deve versare contributi che finanziano l'assistenza sociale. Allo stesso modo, per ogni stipendio che paga, il datore di lavoro paga un importo che va ai diversi fondi di previdenza sociale.
Esistono diversi tipi di frodi per ridurre o non pagare affatto questi contributi:

  • Lavoro nero, o non dichiarato alle autorità
  • L'impiego di lavoratori stranieri
  • Accumulo illegale di posti di lavoro
  • La riduzione delle ore lavorate

Frodi per prestazioni sociali

Le prestazioni sociali sono erogate secondo una serie di criteri: numero di figli, risorse, posizione geografica, ecc.
Le possibilità di frode sono quindi varie, in particolare:

  • Falsa dichiarazione sulla composizione della casa
  • Minoranza delle risorse
  • Furto di identità
  • Falsificazione o furto di una Carta Vitale

In particolare, la frode è molto forte in termini di assicurazione sanitaria:

  • Falsa dichiarazione di malattia
  • Simulazione della malattia
  • Fattura medica falsa ecc.

Quali sono le penalità?

I controlli sono costantemente rafforzati. È probabile che la previdenza sociale invii i suoi agenti sul campo: in azienda per verificare le dichiarazioni dei dipendenti presenti ad esempio o al dipendente che ha appena dichiarato un congedo per malattia (per garantire le sue condizioni a casa) ecc.
In caso di frode accertata, ci sono diverse sanzioni. Il truffatore dovrà innanzitutto rimborsare i benefici ricevuti in modo improprio o i contributi che non ha versato.
In caso di frode sul lavoro, e in particolare in caso di recidiva, le pene sono fino a 3 anni di reclusione e una multa di € 45.000 (e più nel caso dei lavoratori minorenni). .
Per ulteriori informazioni, visitare il sito Web di previdenza sociale.
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