La questione del monitoraggio dei dipendenti è sempre una questione delicata perché è a metà strada tra gli interessi del datore di lavoro e il rispetto della libertà dei dipendenti.
Vediamo come la legge regola le pratiche per mantenere un equilibrio.
Sorveglianza dei dipendenti sul lavoro: definizione?
I mezzi di sorveglianza dei dipendenti non possono essere elencati esaustivamente in quanto possono essere diversi. Installazione di telecamere di sorveglianza, registrazione delle comunicazioni telefoniche, controllo dei movimenti mediante badge, sfruttamento dei dati di navigazione in Internet ….
La sorveglianza dei dipendenti si riferisce a tutti i mezzi impiegati dal datore di lavoro per garantire gli interessi legittimi dell'azienda.
Questi interessi possono quindi essere collegati alla protezione dei segreti di fabbricazione, alle misure per garantire la sicurezza dei dipendenti, ma anche dei clienti o dei pazienti, ecc.
Nonostante questa diversità di metodi di monitoraggio dei dipendenti, esiste un unico scopo: la protezione dell'azienda. È proprio attraverso questo prisma che saranno apprezzati i limiti portati dal datore di lavoro alla libertà dei dipendenti.
Il principio di proporzionalità
È necessario trovare un equilibrio tra gli interessi dei dipendenti e quelli del datore di lavoro. Parliamo di proporzionalità.
Per garantire il rispetto di questo principio, il codice del lavoro impone una procedura specifica prima di istituire un sistema di monitoraggio dei dipendenti. I rappresentanti del personale devono essere consultati prima dell'istituzione di qualsiasi misura di monitoraggio per i dipendenti e devono essere informati delle misure adottate (regolamento interno, distacco, ecc.).
Vale a dire : qualsiasi misura disciplinare risultante da una procedura di sorveglianza attuata senza la consultazione dei rappresentanti del personale è nulla.
informarsi
Se si desidera conoscere i mezzi di sorveglianza implementati all'interno della propria azienda, è necessario iniziare consultando la prima fonte di informazioni in materia: il regolamento interno.
In un secondo momento, leggi gli ultimi memo, i verbali delle decisioni degli incontri con i rappresentanti del personale.
Puoi anche metterli in discussione perché sono gli interlocutori in termini di protezione dei diritti e delle libertà dei dipendenti.
Vale a dire : il delegato del personale è competente per qualsiasi questione relativa alla violazione dei diritti e delle libertà dei dipendenti.
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