Quando un'azienda desidera ridurre i costi del personale, può utilizzare diversi metodi di gestione delle risorse umane (senza sostituire i dipendenti che hanno lasciato l'azienda, ecc.).
Può anche istituire un piano di partenza volontario, offrendo ai dipendenti benefici in cambio di una violazione del contratto di lavoro.


Piano di partenza volontario: definizione

Il piano di partenza volontaria è uno strumento che il datore di lavoro può utilizzare quando l'azienda sta lottando per trovare un equilibrio economico a causa di un libro paga diventato troppo alto.
Dopo aver analizzato la struttura della forza lavoro, il datore di lavoro definirà un libro paga ottimale, vale a dire uno che ripristinerà una situazione finanziaria assicurandone la sostenibilità (esempio: riduzione del 6% del personale ).
Deve quindi identificare i posti che verrebbero presi di mira in modo prioritario da questo piano di partenza. Queste possono essere posizioni che stanno per scomparire o possono essere esternalizzate, per esempio.
Il datore di lavoro dovrà consultare i rappresentanti del personale prima di iniziare qualsiasi procedura.

Il vantaggio per il dipendente

Affinché un dipendente consideri una violazione del suo contratto di lavoro e una mobilità professionale verso un'altra società, deve trovare vantaggi.
Il piano di partenza volontaria mirerà a offrire ai dipendenti che accettano di lasciare la compensazione finanziaria dell'azienda ( indennità di licenziamento, indennità in caso di nuovo noleggio, assistenza di trasloco, ecc.).
Il finanziamento di azioni di formazione finalizzate alla riqualificazione o all'acquisizione di competenze per facilitare la mobilità professionale è generalmente incluso anche nei piani di licenziamento volontario.


Piano di partenza e licenziamento

Se questa soluzione non porta a un numero sufficiente di partenze per ripristinare economicamente la società, il datore di lavoro può ricorrere a licenziamenti per motivi economici.
Per maggiori informazioni: servizio pubblico


Andatura

I passaggi per trarne vantaggio sono molto meno formalizzati rispetto agli altri motivi per la fine del contratto.
Generalmente, la procedura da seguire è indicata dal dipartimento risorse umane. Il dipendente che accetta il piano di partenza lascerà la forza lavoro dell'azienda alla data concordata con il datore di lavoro. Non è necessario che la comunicazione menzionata nel contratto di lavoro .


E dopo?

Quando il dipendente accetta il piano di partenza volontario, il suo contratto di lavoro viene risolto di comune accordo e beneficia delle prestazioni concordate.
Attenzione! Se passa attraverso lo status di cercatore di lavoro, dovrebbe essere noto che il pagamento delle indennità di disoccupazione sarà differito a causa del beneficio del TFR. Questo periodo sarà limitato a 180 giorni.
Per maggiori informazioni: pole emploi
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Occupazione