Per non perdere un'opportunità di lavoro, ci sono cose da non dire durante un colloquio di lavoro. Che si tratti di vocabolario, risposte a domande aperte o termini con connotazioni negative come mai prima d'ora, facciamo il punto della situazione.

Cosa non dire durante un colloquio di lavoro: rimanere umili

Nell'intervista, dovrai rispondere a domande trappola e ad alcune domande molto semplici. Ti è stato consigliato di rimanere naturale, di avere un'assicurazione, ma fai attenzione perché l'assicurazione non significa arroganza e quando uno inizia a presentarsi, può saltare molto rapidamente. Quindi assicurati di te stesso ma resta umile. La modestia è una qualità apprezzata. Non dimenticarlo.

Avere una mente critica ma non troppo

Ti viene chiesto perché hai lasciato il tuo vecchio lavoro. Anche se ci fossero conflitti, è severamente vietato criticare il tuo ex datore di lavoro in modo molto negativo . Sono vietate tutte le parole di carattere dispregiativo o giudizio di valore: "il mio capo era stupido", "i miei colleghi erano idioti".

Il fatto che vada storto non ti dà il diritto di insultare o svalutare l'altro. Mostra un po 'di rispetto. Inoltre, criticare il tuo ex supervisore di fronte al tuo futuro datore di lavoro futuro non è rassicurante. È possibile che si dica che lo tratterai allo stesso modo.

Dimentica il risentimento, ti farà perdere punti nella tua domanda. Vai su aspetti positivi . Non ti è piaciuta l'atmosfera lavorativa nella tua vecchia azienda? Indica che stai cercando un nuovo ambiente.

Valuta ciò che stai cercando e non ciò che stai fuggendo! Questo ti aiuterà a concentrarti sul lato positivo delle cose.

Parole che si riferiscono ad emozioni negative

Secondo diversi studi che sono stati fatti, dobbiamo evitare di usare parole che esprimono emozioni negative . Bandisci tutte le parole che trasmettono paura, rabbia, infelicità, impotenza o persino stress. Non partecipano alla creazione di un'atmosfera rassicurante.

Il Job Blog afferma: " I candidati percepiti come i meno bravi dai recruiter usano il 92% in più di parole di questo tipo, mentre i migliori candidati usano il 28% in più rispetto alla media dei termini relativi alle emozioni positive: dillo mentre sei "felice" e "motivato" all'idea di essere assunto. Sembra ovvio dirlo, ma "l'atteggiamento positivo" paga sempre .

Questa scoperta deriva da un sondaggio condotto da una società di consulenza per il reclutamento che ha chiesto a 1427 persone di rispondere a 15 domande, proprio come farebbero se si candidassero per un'offerta di lavoro.
I professionisti delle risorse umane hanno quindi analizzato le risposte dei diversi candidati.

Cosa non dire durante un colloquio di lavoro: parlare di vacanze

Si è spesso tentati di porre domande sulle vacanze durante il colloquio di lavoro, tuttavia, questo è uno dei divieti di non osare.

Sai che avrai delle vacanze. Lascia che il recruiter risolva questo problema. Il colloquio di lavoro viene utilizzato per determinare se sei il candidato giusto, se la tua motivazione, la tua esperienza professionale, fondamentalmente il tuo profilo corrisponde a ciò che l'azienda sta cercando e ti consente anche di confermare che l'azienda risponde bene alle tue aspettative, alla sua cultura, alle missioni proposte sotto il posto vacante, lo stipendio ovviamente, ecc.

Non fare domande di congedo dall'inizio. Aspetta un po In effetti, la domanda è legittima e gli esperti ti invitano a porla; tuttavia, attendere la fine del processo di reclutamento.

Congedo e benefici sono indirizzati dal recruiter. Se così non fosse, puoi farlo ma aspettare o rischi di inviare un messaggio sbagliato: che sei venuto solo per ferie e altri benefici.

L'uso della negazione e mai

Un'altra domanda di vocabolario. Gli esperti ti invitano a usare la negazione moderatamente.
Secondo lo stesso sondaggio sopra citato, i candidati che non hanno superato le interviste hanno avuto nel loro discorso almeno il 123% di negazioni in più rispetto agli altri candidati. Riflette semplicemente negatività e pessimismo.

Ricorda che devi guardare il lato positivo delle cose . Invece di dire "Non ho molta conoscenza dell'automazione dell'ufficio", dì "Ho un livello per principianti" o "Ho alcune nozioni".

È lo stesso con la parola "mai". È meglio non usarlo o molto raramente. Evita di fare generalità. Invece di dire "Non lo faccio mai", dì "Tendo a" o "Tendo a …" … Le parole non sembrano mai ma sempre sempre diffidenti all'orecchio dei reclutatori.

Presta attenzione agli hobby

La domanda di hobby è sempre interessante nell'intervista in quanto ti consente di mostrare un altro aspetto della tua personalità, ma fai attenzione alle risposte che dai. Ricorda che sei in un ambiente professionale e che tutto ciò che dici deve rimanere all'interno di quel quadro.

Il reclutatore non ha bisogno di sapere che sei un grande giocatore di poker o che sei un grande animale da festa, o che sei un punto debole per il whisky irlandese o scozzese. Tienilo per te, poiché non ha alcun valore aggiunto sulla tua applicazione.

Per leggere anche:

  • Come presentarsi in un colloquio di lavoro?
  • Come avere successo nel tuo secondo colloquio di lavoro?
  • 5 qualità e 5 difetti di manutenzione: quale scegliere?

Categoria:

Occupazione