Le indennità di disoccupazione sono concesse alle persone in cerca di lavoro a determinate condizioni. La natura della risoluzione dell'ultimo contratto di lavoro è una di queste. La questione dell'apertura dei diritti di assicurazione contro la disoccupazione in caso di dimissioni sembra ancora problematica, ma non è così: le regole stabilite dall'assicurazione contro la disoccupazione sono chiare in materia, in particolare per quanto riguarda le dimissioni legittime. .

Facciamo un bilancio delle norme attuali in materia di indennità di disoccupazione del dipendente dimissionario e delle modifiche previste.

Che cos'è una dimissione legittima?

Il principio stesso dell'assicurazione contro la disoccupazione è di compensare le persone che hanno perso il lavoro involontariamente. Le dimissioni non entrano, a priori, in questo contesto poiché si riferiscono alla fine del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente e quindi a una scelta volontaria.

Tuttavia, si verificano alcune dimissioni in un contesto così speciale che l'assicurazione contro la disoccupazione offre al lavoratore dimissionario il beneficio delle indennità di disoccupazione.

Questo è noto come "dimissioni legittime", diversamente dalle dimissioni "classiche", che, senza giustificazione, non danno luogo ad alcun indennizzo.

Le situazioni interessate: più vicine alle realtà

I motivi delle dimissioni legittime sono elencati in modo esauriente nei testi che disciplinano l'assicurazione contro la disoccupazione. I casi di dimissioni che danno diritto alle indennità di disoccupazione si riferiscono in particolare alle dimissioni verificatesi:

  • Seguire un coniuge nella mobilità professionale
  • A seguito di un matrimonio o di un PACS che porta a un cambio di residenza
  • Accompagnare un bambino disabile in una struttura di accoglienza lontana dal luogo di residenza
  • Per porre fine a un rapporto di lavoro per il quale è stato formalmente registrato che il suo comportamento non rispettava la legalità (ordine provvisorio attestante il mancato pagamento dei salari, deposito di un reclamo relativo ad atti criminali, ecc.).

Al fine di non ostacolare la mobilità professionale, anche le situazioni in cui il lavoratore lascia un lavoro per un nuovo contratto di lavoro a cui il datore di lavoro termina entro un periodo non superiore a 91 giorni dopo l'assunzione della posizione sono considerate legittime dimissioni. (L'assunzione dell'assicurazione contro la disoccupazione sarà aperta con un periodo di adesione di almeno 3 anni).

Come essere sicuri di poter beneficiare di queste eccezioni?

Indipendentemente dalla situazione del dipendente, si consiglia vivamente di ottenere in anticipo informazioni dai servizi di Pôle Emploi prima di lasciare il lavoro. Questo passaggio essenziale consentirà di verificare se la conclusione del contratto previsto si verificherà in molti casi di dimissioni legittime, se le condizioni per beneficiare dell'indennità di disoccupazione (ARE) sono soddisfatte e di fare il punto sulle modalità per giustificare il ricorso. dimissioni (prova di produzione, ecc.).

I dettagli di queste disposizioni sono disponibili sul sito web del centro per l'impiego: pole-emploi.fr

E per dimissioni non legittime?

La possibilità di beneficiare di una revisione del suo file

Le persone che non soddisfano le condizioni per le dimissioni legittime possono richiedere la riconsiderazione della loro domanda di indennità di disoccupazione all'ente comune regionale di Pôle Emploi.

Questa procedura può essere avviata dal 121 ° giorno dopo la fine del contratto e può comportare un risarcimento. Il richiedente deve tuttavia giustificare, in particolare, che svolge procedure di ricerca attiva del lavoro al fine di reintegrarsi nella vita professionale e di non prolungare questa situazione di disoccupazione (esempio: invio di domande, convocazione a colloqui di assunzione, ecc. .).

Sviluppi previsti

Il presidente della Repubblica Emmanuel Macron ha annunciato la creazione di una sorta di "diritto alle dimissioni" che gli dà diritto all'assicurazione contro la disoccupazione durante la sua campagna presidenziale. I contorni di questa evoluzione stanno gradualmente diventando più chiari e le condizioni di questo diritto alle indennità di disoccupazione sono state in qualche modo chiarite nel contesto dei negoziati sull'assicurazione di disoccupazione condotti dalle parti sociali.

Questi hanno condizionato il diritto alle dimissioni per un periodo minimo di attività di 7 anni e il perseguimento di un obiettivo di riorientamento professionale. La promessa della campagna di Emmanuel Macron è quindi fortemente limitata.

Ad oggi, nulla è stato formalmente registrato perché il governo continuerà ora a inquadrare questa nuova situazione di dimissioni dando diritto alle indennità di disoccupazione. In particolare, è stata menzionata la riduzione della durata minima dell'attività professionale a 5 anni.

Vale a dire : i diritti al risarcimento del dipendente dimissionario in questa nuova situazione saranno gli stessi dei casi di dimissioni legittime. Questo principio non è stato messo in discussione dalle parti sociali.

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Categoria:

Occupazione