%% affiliation_html_347 %%) Un avvertimento per il lavoro non deve essere preso alla leggera. Espressione del potere disciplinare del datore di lavoro, mira a riformulare il rapporto di lavoro.
Facciamo un bilancio della sua attuazione e della flessibilità del dipendente a questa sanzione.
Avvertimento sul lavoro: una sanzione
La ricezione di un avviso è un messaggio importante da parte del datore di lavoro.
L'avvertimento è infatti il primo livello di sanzioni disciplinari formalizzate all'interno dell'azienda. Ha lo scopo di registrare un errore isolato commesso dal dipendente o un errore la cui importanza non giustifica un licenziamento (esempio: licenziamento per colpa grave o grave).
Avvertenza : una serie di avvisi può quindi giustificare un licenziamento.
In particolare, un avvertimento può essere dato al dipendente:
- Non aver rispettato le disposizioni del regolamento interno
Esempio: tabacco negli uffici
- Non aver rispettato gli obblighi del suo contratto di lavoro
Esempio: ritardi ripetuti
Altri casi più generali che incidono sul buon funzionamento dell'azienda (assenze ingiustificate), sulla salute e / o sulla sicurezza del dipendente stesso o di altri dipendenti (abuso verbale o fisico, non conformità con indossare equipaggiamento di sicurezza), ecc. può anche causare un avviso sul lavoro.
Vale a dire : l'avviso è di solito notificato al dipendente tramite raccomandata o lettera consegnata a mano. Questa tracciabilità consentirà al datore di lavoro di provare la misura disciplinare in caso di controversia.
L'avvertimento può essere articolato con altre misure come la detrazione del libro paga.
Cosa fare in caso di avviso?
Essere penalizzati dal suo datore di lavoro per il suo cattivo comportamento è piuttosto scomodo come situazione.
Si consiglia di richiedere un colloquio con il supervisore per discutere dei fatti controversi. Lo scopo qui non sarà di giustificare l'annullamento dell'avvertimento (che il datore di lavoro rimane libero di emettere e mantenere in virtù del suo potere di direzione) ma di fornire al datore di lavoro le spiegazioni necessarie ( esempio: istruzioni mal capite, rabbia dovuta al nervosismo) e / o scuse.
Durante questo scambio, sarà importante testimoniare la sua buona fede per ripristinare un clima di fiducia con il suo superiore.
Avvertimento abusivo: come contestare?
Un dipendente che ha ricevuto un avvertimento che ritiene ingiustificato deve rivolgersi al proprio datore di lavoro per fare il punto della situazione controversa.
Se la controversia persiste, è consigliabile informare i rappresentanti del personale. Saranno in grado di dare uno sguardo oggettivo alla situazione e anche aiutare il dipendente per una possibile azione in contestazione.
Se il dipendente desidera contestare l'avviso nei suoi confronti in tribunale, dovrà adire i tribunali.
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