Ogni dipendente ha diritto al riposo e può richiedere un congedo retribuito . In Francia, ogni mese di lavoro dà diritto a due giorni e mezzo di ferie, quindi 30 giorni di ferie pagate nell'arco di un anno. Va notato, tuttavia, che la richiesta di ferie retribuite può essere respinta dal datore di lavoro e che deve essere fatta in conformità a determinate norme per essere presa in considerazione.

Regole generali relative alla richiesta di ferie retribuite

Il periodo di riferimento per la definizione della durata delle ferie retribuite di cui un dipendente può beneficiare è compreso tra il 1 ° giugno dell'anno n e il 31 maggio dell'anno n + 1. Per richiedere un congedo retribuito, è necessario aver lavorato almeno un mese nel periodo di riferimento precedente e continuamente.

Le ferie pagate devono essere prese almeno due volte, ma accordi diversi possono essere conclusi dal momento in cui il datore di lavoro e il dipendente trovano un terreno comune.

Chi definisce il periodo di ferie retribuite?

Richiesta per vacanze estive

Il periodo delle vacanze estive è imposto e va dal 1 maggio al 31 ottobre. I lavoratori possono quindi presentare domanda per questo periodo.

Possono andare in vacanza in una sola volta o divisi, quindi al di fuori del periodo dal 1 maggio al 31 ottobre. Il lavoratore beneficerà quindi di ulteriori giorni per la "scissione" (un altro giorno per 3-5 giorni di riposo). Il datore di lavoro riporterà quindi i giorni in eccesso.

Casi in cui il datore di lavoro decide le date delle ferie retribuite

Le date delle ferie possono essere imposte da contratti collettivi o accordi, a seconda del settore in cui si lavora. In caso contrario, spetta al datore di lavoro prendere una decisione sulla richiesta di congedo. Ha il diritto di rifiutarlo a condizione che motiva questa decisione.

Come richiedere un congedo?

La procedura per richiedere il congedo non è indicata nel Codice del lavoro, in quanto ciascuna società istituirà un proprio sistema. Spesso spetta al dipendente richiedere un congedo tramite uno strumento interno dedicato, un modulo specifico, ecc.

Se non esiste un sistema all'interno dell'azienda, la richiesta deve essere effettuata per posta, scrivendo una lettera alle risorse umane. Per le scadenze, sarà necessario controllare all'interno dell'azienda.

Una lettera modello di richiesta di ferie retribuite

Sir / Madam,

Il (data), ho acquisito X giorni di ferie pagate per l'anno (anno di riferimento). Nel periodo di (specificare le date), desidero prendere X giorni di ferie pagate. Pertanto ti chiedo il tuo accordo in queste date.

Ti ringrazio anticipatamente per la tua risposta.

Vi presento, signora, signore, l'espressione dei miei sinceri saluti

firma

Casi speciali per ferie pagate

In alcune aziende, i dipendenti beneficiano di più giorni liberi del minimo legale imposto. A seconda delle particolarità di ciascuno, possono essere concessi anche giorni di riposo aggiuntivi.

Giorni di riposo extra

Possono essere concessi dalla società ai dipendenti. I dipendenti con figli a carico beneficiano di 2 giorni supplementari di congedo per figlio a carico entro il limite di 30 giorni lavorativi di ferie pagate all'anno.

Riduzione delle ferie per assenza

Alcune assenze dal dipendente gli consentono di continuare ad accumulare ferie retribuite, altre no. Ad esempio, il periodo di formazione, il congedo di maternità o di paternità, le ferie retribuite, il congedo di formazione, il congedo per malattia a causa di una malattia professionale … non sono sempre lavorati durante i quali il dipendente continua ad accumulare diritti alle ferie retribuite. D'altra parte, quando è in sciopero, in congedo per malattia per malattia non professionale, in congedo parentale a tempo pieno o in caso di licenziamento, il lavoratore non accumula i diritti di congedo per il suo periodo di assenza.

Per reagire in caso di controversia relativa a una richiesta di ferie retribuite

In caso di controversia nel contesto di una richiesta di congedo respinta, ad esempio, è consigliabile non andare in vacanza, poiché ciò costituisce un motivo di licenziamento. Dovrebbe essere noto che l'idea delle vacanze è quella di consentire ai lavoratori di riposare, tuttavia le assenze non devono danneggiare l'azienda e il datore di lavoro non è tenuto a concederti le date richieste.

Le aziende spesso lasciano i team che parlano tra loro per gestire meglio le assenze. In alcuni casi, il dipendente si trova incapace di prendere le ferie a causa della sua situazione professionale, soprattutto quando il carico di lavoro è troppo importante. Questa situazione non è normale e il datore di lavoro deve consentirgli di concedere il congedo. In caso di controversia, è possibile cogliere il prud'hommes.

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