Il dipendente che desidera impegnarsi in un progetto di creazione o acquisizione di affari avrà bisogno di tempo. Condurre questo programma e la sua attività professionale è difficile, se non altro perché i giorni non sono estensibili! Lasciare per avviare un'attività è una risposta da sapere per effettuare questa transizione.

Facciamo un bilancio del suo funzionamento e delle sue conseguenze per l'attività professionale del dipendente.

Lasciare per avviare un'attività: come funziona?

Quando un dipendente desidera creare o rilevare un'impresa, pur mantenendo la sua attività professionale, deve trovare il tempo. Può optare per il congedo sabbatico, il congedo senza uno scopo specifico o il congedo per la creazione o l'acquisizione di un'impresa che persegue bene questo obiettivo.

Questo congedo per la creazione di imprese gli offre la scelta tra:

  • la sospensione del suo contratto di lavoro durante il periodo desiderato
  • il mantenimento della sua attività professionale part-time.

Chi può trarne beneficio?

Per beneficiare di un congedo per avviare un'attività, il dipendente deve avere un'anzianità di almeno 24 mesi, consecutivi o meno, all'interno dell'azienda. Il calcolo di questa anzianità viene valutato a livello di società dello stesso gruppo.

Attenzione! C'è un periodo di attesa per i dipendenti delle aziende con meno di 300 dipendenti: per accedere a questo congedo non devono averne beneficiato nei tre anni precedenti la domanda.

Qual è la durata?

Il congedo ha una durata di un anno . Può tuttavia essere prorogato una volta purché la domanda sia inviata al datore di lavoro 2 mesi prima della fine del congedo iniziale.

Per sapere : i contratti collettivi possono prevedere una durata maggiore.

Come applicare in pratica?

1. Informare il proprio datore di lavoro

Il dipendente che desidera impegnarsi nel suo progetto dovrà informare il proprio datore di lavoro entro 2 mesi prima della partenza in congedo .

Si consiglia di procedere inviando una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o mediante lettera consegnata a mano contro scarico per formalizzare la richiesta. Tuttavia, nulla impedisce al dipendente di negoziare con il suo datore di lavoro, a monte di queste informazioni ufficiali, per presentare il suo progetto.

2. Scrivi la tua lettera di richiesta di permesso

La lettera di richiesta di avvio dell'attività deve contenere le seguenti informazioni:

  • la data di inizio del congedo di avviamento desiderato (o il passaggio al lavoro a tempo parziale)
  • la durata del congedo o il lavoro part-time desiderato
  • l'attività della società interessata dal progetto di acquisizione o creazione.

Per sapere : nessun testo obbliga il dipendente a dettagliare il suo progetto. Descrivere le linee principali dell'attività pianificata è sufficiente. Se il datore di lavoro desidera saperne di più, il dipendente rimane libero di specificare a lui o meno i contorni del progetto.

La risposta del datore di lavoro

Forma della risposta

Il datore di lavoro avrà 30 giorni per rispondere al dipendente.

La sua risposta sarà inviata al dipendente allo stesso modo dell'invio della richiesta di congedo (lettera raccomandata o lettera consegnata a mano contro scarico).

Vale a dire: senza risposta entro questo termine, il congedo è considerato accettato.

Richiesta di rapporto

Nelle aziende con almeno 300 dipendenti, quando il numero di dipendenti contemporaneamente assenti per lo stesso motivo è troppo importante, il datore di lavoro può chiedere al dipendente di posticipare la sua partenza in congedo, in modo da non compromettere il regolare funzionamento del 'azienda.

Rifiuto di congedo

Il datore di lavoro di un'impresa la cui forza lavoro è inferiore a 300 dipendenti può rifiutare il congedo se ritiene che l'assenza dell'impiegato comprometterebbe il corretto funzionamento di quest'ultimo. La sua decisione sarà soggetta al parere dei rappresentanti del personale.

Cosa succede al contratto di lavoro durante le ferie?

Durante il congedo di creazione di imprese, il contratto di lavoro è semplicemente sospeso. Ciò significa che alcune clausole particolari del contratto continuano a produrre i loro effetti, questo sarà il caso in particolare della clausola di riservatezza.

La remunerazione è sospesa durante l'assenza. La protezione sociale del dipendente rimane mantenuta, il che consentirà a quest'ultimo di beneficiare dei benefici del rimborso delle cure, ecc. pagato dall'assicurazione sanitaria.

Vale a dire : il dipendente non può chiedere di trovare la sua posizione o un tempo pieno prima della scadenza del congedo.

Finanziamento della creazione di ferie

Il finanziamento del congedo di creazione di impresa è la principale difficoltà del dispositivo. Senza indennità di disoccupazione o retribuzione (il contratto di lavoro non è rotto), il dipendente non avrà alcun reddito.

È possibile richiedere il pagamento di ferie non retribuite, consentendo al dipendente di avere una certa flessibilità finanziaria. I giorni capitalizzati sul conto di risparmio di tempo possono anche essere utilizzati per finanziare questo progetto.

Se il dipendente non intende tornare al lavoro al termine del congedo, può essere preferibile verificare con il proprio datore di lavoro se non è possibile negoziare una pausa convenzionale. In effetti, l'interruzione convenzionale apre il diritto alle indennità di disoccupazione, che consente al creatore o all'acquirente di avere tempo per la sicurezza finanziaria per la modifica del suo progetto.

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