Il codice del lavoro e la giurisprudenza (decisioni del tribunale) regolano l'uso del licenziamento per proteggere il dipendente da abusi in materia di risoluzione del contratto di lavoro. La nozione di licenziamento senza causa reale e seria è una buona illustrazione. Approfondiamo la nozione e le sue conseguenze.

Licenziamento senza causa reale e seria: definizione

Esistono diversi modi per rompere il contratto di lavoro. Alcuni sono su iniziativa del datore di lavoro, altri sono i dipendenti o di comune accordo. Il licenziamento fa parte di interruzioni su iniziativa del datore di lavoro. Per inquadrare questa modalità di fine contratto, il rinvio è possibile solo in alcuni casi e nel rispetto delle condizioni ad esso collegate.

Il licenziamento può essere per motivi economici o personali. Quando è per motivi personali, deve essere giustificato da una causa reale e seria. Può essere ad esempio un difetto, la comprovata constatazione di un'incompetenza professionale, un fisico non specificato dichiarato dal medico del lavoro, un rifiuto del dipendente di una modifica di un elemento del suo contratto di lavoro, ecc.

In assenza di un motivo valido, parleremo di licenziamento o licenziamento ingiusto senza causa reale e seria. Questi due nomi si riferiscono a situazioni in cui il licenziamento del dipendente non è giustificato. Sono i giudici a riqualificare un licenziamento senza causa reale e seria.

Qual è una causa reale e seria?

La nozione di causa reale e seria fu chiarita dai Prud'hommes come e quando gli affari dovevano occuparsi. Perché un licenziamento sia legalmente fondato, deve derivare:

  • Da una vera causa

Deve essere un fatto esistente o uno che è esistito ed è verificabile. Il licenziamento non può derivare da un semplice sentimento del superiore. Il motivo deve essere oggettivo, preciso e può essere dimostrato dal datore di lavoro.

Ad esempio, la semplice perdita di fiducia del datore di lavoro nei confronti del suo dipendente non giustifica un rinvio.

  • Da una causa seria

Il motivo addotto deve essere sufficientemente importante per giustificare l'uso del licenziamento. Il principio di proporzionalità sarà esaminato dai giudici qui. Un ritardo isolato non sarà in grado di trovare un licenziamento da solo. Al contrario, ritardi ripetuti che compromettono la conclusione di contratti commerciali possono essere la base. Analogamente, le assenze ricorrenti nelle riunioni strategiche per l'azienda e che rientrano nell'ambito delle funzioni del dipendente possono costituire un motivo valido.

Un dipendente che ritiene di essere stato licenziato ingiustamente dovrà fornire prove per dimostrare che non esiste una causa reale e seria.

Prova dell'assenza di causa reale e seria

Dimostrare che il licenziamento non si basa su una causa reale e seria è un processo che richiede energia, ma soprattutto l'organizzazione. I fatti che giustificano il licenziamento saranno menzionati nella lettera di licenziamento che sarà inviata al dipendente a seguito del colloquio preliminare. Se il dipendente ritiene che i fatti riportati siano falsi, insufficienti, …, deve contestarli, in tribunale, fornendo la prova della loro inesattezza.

Questa prova può essere fornita con qualsiasi mezzo (documenti professionali, verbali delle riunioni, testimonianze di colleghi, e-mail, lettere, sms, ecc.). È la qualità delle prove raccolte dal dipendente che condizionerà il successo dell'azione controversa.

Vale a dire : in una controversia di questo tipo, è consigliabile essere accompagnati da un diritto del lavoro professionale (avvocato, avvocato, ecc.) Per organizzare prove rigorosamente ammissibili.

Compensazione finanziaria

Un licenziamento senza causa reale e grave è sanzionato dall'obbligo di pagare un risarcimento al dipendente. L'importo varia a seconda dell'anzianità del dipendente e della forza lavoro dell'azienda.

Questa indennità si aggiunge alla liquidazione (TFR, ferie non corrisposte, ecc.). Mira a riparare il danno subito dal dipendente a causa del suo licenziamento ingiusto.

Anzianità di almeno 2 anni in un'azienda con 11 o più dipendenti

L'indennità non può essere inferiore a 6 mesi di stipendio pur sapendo che la situazione personale del dipendente interessato (età, anzianità nella posizione, …) può indurre i giudici ad aumentare sostanzialmente tale importo.

Anzianità inferiore a 2 anni e / o in un'azienda con meno di 11 dipendenti

L'importo pagato al dipendente per risoluzione impropria del suo contratto di lavoro sarà valutato in base al danno subito. Nessun importo minimo è stabilito dal legislatore.

Quali conseguenze sulla carriera del lavoratore licenziato?

Il dipendente licenziato senza una causa reale e seria può richiedere il ripristino all'interno dell'azienda, ma solo se gli viene proposto dal giudice. Se non desidera riprendere le sue funzioni, questo ripristino non può essere imposto a lui.

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Occupazione