Specifico per il mondo del lavoro, il periodo di preavviso si applica in alcuni casi specifici della vita di un'azienda come l'interruzione di un periodo di prova, la notifica di straordinari da effettuare o una richiesta di ferie retribuite . Questo articolo mira a fare il punto su come si applica e quali sono i diritti e i doveri del dipendente e del datore di lavoro.

Periodo di preavviso: definizione

Il periodo di preavviso è il periodo di tempo che intercorre tra la notifica di un evento o una decisione e il suo effettivo completamento. Come parte del lavoro, è una specie di preavviso, un numero di giorni da incontrarsi per terminare, ad esempio, un periodo di prova.

È anche un modo per fare riferimento al ritardo tra il momento in cui il datore di lavoro chiede di fare gli straordinari e il momento in cui è effettivamente fatto, o tra il momento in cui viene presentata una richiesta di congedo e l'inizio in vacanza.

Periodo di preavviso durante un'interruzione del periodo di prova

Si noti che la fine del periodo di prova non deve essere motivata a meno che il contratto collettivo preveda una disposizione più favorevole per il dipendente. Salvo quanto diversamente stabilito nel contratto collettivo della società, non è necessario informare l'altra parte per iscritto.

Violazione del contratto su iniziativa del datore di lavoro

A parte i dipendenti protetti, nessuna procedura speciale deve essere seguita quando il datore di lavoro decide di terminare un periodo di prova.

Tuttavia, il datore di lavoro deve avvisare il dipendente con un certo numero di ore o giorni di anticipo a seconda del tempo impiegato dal dipendente in azienda:

  • 24 ore al di sotto di 8 giorni di presenza
  • 48 ore tra 8 giorni e 1 mese di presenza
  • 2 settimane dopo 1 mese di presenza
  • 1 mese dopo 3 mesi di presenza

Risoluzione del contratto su iniziativa del dipendente

Un dipendente che desidera interrompere il periodo di prova deve informare il proprio datore di lavoro con almeno 48 ore di anticipo, indipendentemente dal numero di giorni lavorativi, oppure 24 ore se è stato in azienda per meno di 8 giorni.

Un dipendente può essere esonerato da questo ritardo?

I lavoratori edili sono esenti. Per i dipendenti di altre categorie socioprofessionali, possono essere esentati quando il datore di lavoro non desidera che lo facciano.

In questo caso, il datore di lavoro deve versare un'indennità compensativa pari all'importo dei salari e dei benefici che i dipendenti avrebbero ricevuto se avessero continuato a lavorare fino alla data di scadenza (incluso l'importo del ferie) o quando non c'è abbastanza tempo per farlo.

Nota: fare sempre riferimento ai contratti collettivi in ​​quest'area in quanto possono rendere il processo più flessibile. La disposizione legale del limo sarà sistematicamente meno vantaggiosa rispetto al contratto collettivo della società.

Come reagire in caso di mancato rispetto del periodo di preavviso?

Se il datore di lavoro non rispetta il periodo di preavviso e non informa sufficientemente il dipendente della fine del periodo di prova, avrà diritto a un indennizzo compensativo. Questa somma è pari allo stipendio che avrebbe dovuto ricevere nel periodo di preavviso, compresi i giorni festivi.

Si noti che in caso di colpa grave da parte del dipendente, il periodo di preavviso può essere annullato senza che il datore di lavoro sia tenuto a risarcire il dipendente. Sarà comunque tenuto a rispettare l'appropriata procedura disciplinare, vale a dire l'invio di una lettera al dipendente per una richiesta di manutenzione, e condurre un colloquio per discutere i fatti addotti contro l'impiegato prima di comunicare la fine del periodo di prova.

Quali sono le formalità per gli straordinari?

Nella maggior parte dei casi, gli straordinari vengono effettuati su richiesta, scritta o orale, del datore di lavoro. Il Codice del lavoro stabilisce un periodo di preavviso di 7 giorni lavorativi in ​​caso di modifiche agli orari.

Convenzioni o accordi possono ridurre questo periodo fino a tre giorni, o anche meno, in alcune professioni, per rispondere a situazioni di emergenza.

Il periodo di preavviso per ferie pagate

Non ci sono regole rigide e legali riguardanti il ​​dipendente o un tempo di risposta legale per il datore di lavoro. Il Codice del lavoro specifica che l'ordine e le date di partenza fissati dal datore di lavoro non possono essere modificati entro un termine stabilito da un accordo tra società o settore o, in mancanza, entro un periodo di tempo d un mese prima della data di partenza prevista. È pertanto necessario garantire regole per fare riferimento all'attuale utilizzo in azienda nel congedo.

Rispondere alla richiesta di ferie il più presto possibile aumenterà le possibilità di ottenere una risposta positiva dal datore di lavoro.

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