La questione del legame tra la legge e gli accordi societari è al centro delle notizie e, per una buona ragione, a partire dal 1 ° gennaio si evolve il margine di manovra della contrattazione collettiva negli affari.
Quale impatto sulla vita quotidiana dei dipendenti, soprattutto in termini di orario di lavoro?
Accordo aziendale: definizione
L'accordo aziendale è il risultato di una negoziazione tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali dell'azienda (o in mancanza di ciò con i rappresentanti dei dipendenti o un dipendente autorizzato).
L'obiettivo è quello di rifiutare le disposizioni del codice del lavoro tenendo conto delle specificità dell'azienda.
In altre parole, il diritto del lavoro è la base generale, l'accordo aziendale adatta queste regole generali alle specificità interne.
Oltre agli argomenti su cui le società coinvolte nelle negoziazioni annuali sono obbligate a negoziare (remunerazione, orario di lavoro, qualità della vita sul lavoro, ecc.), È possibile concludere un accordo su vari argomenti (ferie, … ).
Articolazione con la legge
Prima della pubblicazione della legge sul lavoro (nota come "El Khomri") il 9 agosto 2020, la validità del contenuto di un accordo aziendale era valutata in base al rispetto o meno della gerarchia delle norme.
Il principio della gerarchia delle norme è il seguente: una disposizione di rango inferiore non può derogare a una norma legalmente superiore ad essa.
In pratica, ciò significa:
- che un contratto di lavoro non può derogare a un accordo aziendale,
- che l'accordo aziendale non può derogare al contratto collettivo di filiale,
- che il contratto collettivo di filiale non può derogare alle disposizioni di legge.
La gerarchia degli standard è stata rivista dal diritto del lavoro, che stabilisce la seguente regola:
- la legge stabilisce le aree in cui è possibile concludere un accordo aziendale,
- se viene raggiunto un accordo, la legge specifica il quadro minimo che deve essere rispettato,
- se non viene raggiunto un accordo, si applica la legge.
Un'illustrazione: la durata del lavoro
La questione delle ore di lavoro illustra la flessibilità offerta alle imprese. Possono davvero organizzare le disposizioni legali per adattarle alle loro particolarità.
Una struttura la cui attività è stagionale non avrà gli stessi requisiti in termini di organizzazione del lavoro di un'azienda la cui attività è costante durante tutto l'anno, o anche quella di un'azienda che ha il parte dell'anno (esempio: periodo natalizio).
Ad esempio, se la legge stabilisce il principio di una settimana lavorativa massima di 44 ore settimanali per un periodo di 12 settimane, le aziende possono adattare questo volume orario alle loro specificità, senza superare le 46 ore.
Allo stesso modo, la retribuzione degli straordinari è fissata al 25% per la prima ora dopo le 35 ore, in assenza di un accordo aziendale. Se viene raggiunto un accordo su questo punto, l'importo minimo di aumento sarà fissato al 10%.
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