Quando firma un contratto di lavoro a tempo determinato (CSD), il dipendente accetta di lavorare per l'azienda per la durata stabilita nel contratto.
La risoluzione anticipata del CDD è possibile solo in situazioni specifiche. Facciamo il punto!
Ripartizione del CDD: di cosa stiamo parlando?
Per definizione, viene concluso un contratto a tempo determinato.
La scadenza può essere una data, l'adempimento di una condizione, un evento, un oggetto (esempio: CDD concluso per sostituire una persona temporaneamente assente: congedo di maternità), ecc.
Il dipendente e il datore di lavoro si impegnano pertanto a lavorare insieme per il periodo determinato alla firma del contratto.
Vale a dire : il contratto a tempo determinato inizia con un periodo di prova durante il quale il dipendente e il datore di lavoro sono liberi di recedere dal contratto. Quando parliamo di "rompere il CDD", parliamo di una pausa che si verifica oltre questo periodo di prova.
Ragioni per la rottura del CDD
Al termine del periodo di prova, il contratto è solido. Non può essere rotto dalle parti.
Tuttavia, la legge consente la risoluzione anticipata del contratto a tempo determinato per i seguenti casi:
- Rottura di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente,
- Pausa su iniziativa del dipendente sulla base dell'assunzione di un contratto a tempo indeterminato (CDI)
Attenzione! Il dipendente dovrà fornire al datore di lavoro la prova della sua assunzione con contratto a tempo indeterminato (promessa di assunzione, contratto di lavoro, ecc.) Un periodo di preavviso può essere fissato a un massimo di due settimane. Il datore di lavoro non pagherà la prestazione di fine rapporto.
- Guasto (grave o grave) dell'impiegato o del datore di lavoro. Ad esempio: il datore di lavoro non paga l'impiegato come originariamente previsto dal contratto di lavoro, l'impiegato è stato in un modo che gli ha procurato diverse avvertenze, negligenza dell'impiegato sulla sua postazione di lavoro, che può causare danni finanziari all'impiegato. società ecc …). In questo caso, il datore di lavoro non è più obbligato a pagare l'indennità di fine contratto al dipendente, ma il dipendente dovrà pagare le ferie pagate.
Vale a dire: in caso di un errore grave o grave, la convalida dell'interruzione del CDD sarà ammessa solo da un tribunale.
- Forza maggiore (distruzione di locali in caso di terremoto, alluvione o evento esterno che impedisce la ripresa dell'attività)
- Inaptitude dell'impiegato trovato dalla medicina del lavoro. Quando un dipendente viene dichiarato inadatto al lavoro o meno, il datore di lavoro può recedere dal contratto a tempo determinato. Tuttavia, è obbligato a cercare di riclassificare il dipendente entro un massimo di un mese. Nel caso in cui la riclassificazione risulti impossibile, la società deve versare il TFR e l'indennità di fine contratto.
C'è un avviso?
In caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato, il dipendente che richiede la risoluzione anticipata del contratto a tempo determinato deve rispettare un preavviso fino a 2 settimane.
A parte questo caso specifico di assunzione con contratto a tempo indeterminato, non vi è alcun preavviso da rispettare in caso di risoluzione del contratto per uno dei motivi della violazione legale.
Per maggiori informazioni: servizio pubblico.
E se mi dimetto?
Un contratto di lavoro conferma un rapporto di lavoro. È possibile che non si adatti più a una delle parti.
Attenzione! Non è possibile dimettersi da un contratto a tempo determinato.
Un dipendente che desidera recedere anticipatamente dal contratto a tempo determinato senza i motivi previsti dalla legge deve pertanto richiedere tale risoluzione al proprio datore di lavoro per recedere di comune accordo.
Sapere! il datore di lavoro non ha l'obbligo di accettare la risoluzione del contratto a tempo determinato. Potrebbe persino chiedere un risarcimento al dipendente che avrebbe risolto il contratto (ad esempio non presentandosi più per la sua posizione).
La fine del contratto su CDD
Se il dipendente decide di onorare il suo contratto in CDD fino alla fine, il datore di lavoro dovrà fornire al dipendente i seguenti documenti:
- Pôle emploi certificate
- l'equilibrio conta tutto
- certificato di lavoro
- un documento riepilogativo delle somme versate al dipendente
- BIAF, a meno che quest'ultimo non sia stato trasmesso durante l'assunzione.
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