La pensione pay-as-you-go è un sistema basato sul principio di solidarietà intergenerazionale, vale a dire che le attività versano contributi per finanziare e pagare le pensioni dei pensionati. In cambio, le attività stesse acquisiscono il diritto a beneficiare di una pensione una volta raggiunta l'età pensionabile.

Pensionamento vs. distribuzione. capitalizzazione

Fondata in Francia nel 1948, poco dopo l'istituzione della previdenza sociale, la pensione pay-as-you-go è un diritto universale dei diritti umani . Il sistema in questione si oppone al sistema pensionistico finanziato, che consente a tutti gli individui di risparmiare per la pensione personale accumulando capitale, che è affidato e gestito da un fondo pensione. Inoltre, a differenza della pensione pay-as-you-go, implica che il capitale viene investito nei mercati finanziari fino all'età della pensione.

Come funziona la pensione pay-as-you-go?

La pensione di vecchiaia, che è una pensione di gruppo, è obbligatoria per ricevere una pensione di vecchiaia regolare . Infatti, se la legge stabilisce e fissa i tassi dei contributi delle attività, sono gli amministratori dei fondi pensione che ricevono i contributi, li trattano e restituiscono le pensioni ai pensionati alla fine del ciclo.

Va notato che esiste un gran numero di fondi pensione che riuniscono diverse categorie socio-professionali. La pensione pay-as-you-go funziona quindi per regime:

  • Il regime pensionistico di base;
  • Il regime pensionistico complementare.

Vantaggi e svantaggi di questo sistema

Le pensioni pay-as-you-go presentano vantaggi e svantaggi . Il suo principale vantaggio è che la solidarietà è la base, il pilastro di questo sistema pensionistico, indipendentemente dalle distinzioni tra le categorie professionali. Inoltre, la ridistribuzione dei contributi non solo consente di finanziare le pensioni dei pensionati, ma aiuta anche i malati e i disabili, le famiglie numerose e gli anziani che non possono provvedere a se stessi.

Tuttavia, il sistema pensionistico retribuito è strettamente legato agli sviluppi ciclici come la disoccupazione e il congelamento dei salari . Inoltre, è anche sensibile al cambiamento demografico, motivo per cui questo sistema è molto spesso riformato, il quale ha inevitabilmente bisogno di adattarsi alle nuove sfide.

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Occupazione