Cosa può succedere se il dipendente di un'azienda comunica con un po 'troppa insistenza sui social network, se nutre commenti commossi, ad esempio razzisti su Twitter o Facebook? Il datore di lavoro ha il diritto di punirlo? E se sì, con quali motivi? In un momento in cui è sempre più difficile delineare la privacy e la vita pubblica, spieghiamo cosa ha a che fare la legge con la pubblicazione di commenti estremisti sui social network e sul posto di lavoro.
Dov'è il confine tra vita privata e pubblica?
Dovresti sapere che in ogni azienda sono in vigore due principi fondamentali: il rispetto della vita privata dei dipendenti e la loro libertà di espressione .
Tuttavia, la libertà di espressione ha dei limiti. Una volta che vengono fatte osservazioni abusive, il datore di lavoro può decidere di punire il lavoratore, specialmente se le parole usate possono causare danni all'azienda . Detto questo, è ancora necessario che il capo possa dimostrare che le parole dell'impiegato sono state tenute in un ambiente pubblico e non in un contesto privato o professionale.
Tutto dipende dal social network in cui sono stati divulgati i commenti
È chiaro che il confine tra vita privata e pubblica è molto sottile. Su Twitter, ad esempio, i tweet sono disponibili per tutti per impostazione predefinita. Per prendere in considerazione un tweet puramente privato, sarebbe quindi necessario modificare in anticipo i parametri dell'account . Su Facebook, tuttavia, le impostazioni sono "Tutti". È probabile che quote di odio aumentino in crescendo!
Che dire della libertà di espressione sul posto di lavoro?
Ammettiamolo. Quando un dipendente utilizza i social network per esprimere le sue opinioni personali, viene raramente punito, anche se le sue osservazioni incitano all'odio, che è anche un crimine . In teoria, un capo non può licenziare un dipendente semplicemente perché ha commesso un reato o un crimine.
Inoltre, anche se sono in gioco osservazioni discriminatorie o omofobe, il dipendente rimane protetto da questo principio. Ancora una volta, difficile distinguere la privacy e la vita pubblica!
Per riassumere, questo è ciò che la legge prevedeva l'espressione di un linguaggio offensivo:
- Se una conversazione si svolge privatamente sui social network, il datore di lavoro non può sanzionare il dipendente,
- Se un dipendente insulta il suo datore di lavoro o un collega in modo pubblico, può essere facilmente punito,
- Se un dipendente esprime opinioni che incitano all'odio, può essere sanzionato a condizione che il datore di lavoro dimostri che l'immagine dell'azienda è stata danneggiata.
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