Il regime di assicurazione sanitaria reciproca obbligatoria è stato istituito il 1 ° gennaio 2020. Poiché lo Stato ha riscontrato che molte società non offrivano benefici reciproci ai propri dipendenti, questi ultimi erano obbligati a rimediare. Quali sono gli obblighi per il dipendente e questa nuova misura è davvero vantaggiosa per i dipendenti?

Assicurazione sulla salute reciproca in pratica

Per i dipendenti, questo nuovo mutuo si installerà automaticamente senza che debbano fare nulla. Il datore di lavoro deve fornire loro un documento scritto attestante le condizioni dell'assicurazione reciproca obbligatoria a cui devono sottoscrivere. In tutti i casi e qualunque sia la formula scelta, il datore di lavoro ha l'obbligo di pagarne la metà: il lavoratore avrà quindi solo il 50% del prezzo dell'assicurazione sanitaria reciproca da pagare.
Lo Stato controlla la qualità di queste mutue che devono garantire almeno il rimborso della quota di consultazioni che non è supportata da sicurezza sociale, degenze ospedaliere, spese ottiche e cure dentistiche . Per questi ultimi due punti, tuttavia, il livello di copertura dipenderà dalle opzioni e dal livello di copertura definito dal dipendente.
Molti dipendenti si chiedono se questa nuova disposizione ne trarrà beneficio. La domanda sorge perché alcuni già beneficiano di un'assicurazione sanitaria più vantaggiosa e più economica di quella proposta dal loro datore di lavoro.
In tal caso, possono essere richieste esenzioni per mantenere l'assicurazione reciproca già contratta con un altro istituto.

I dipendenti devono aderire all'assicurazione sanitaria reciproca?

Tutti i dipendenti devono aderire, indipendentemente dal tipo di contratto di lavoro firmato con la società. In determinate condizioni, è comunque possibile rifiutare questo mutuo:
I dipendenti che sono arrivati ​​in azienda prima dell'approvazione di questa legge (prima del 1 ° gennaio 2020) possono chiedere di non aderire a questa mutua salute obbligatoria.
Le persone che hanno firmato contratti a breve termine con la società possono anche presentare una richiesta di rifiuto.
Infine, i dipendenti che già beneficiano di un'assicurazione sanitaria reciproca (beneficiari della CMU, persone i cui coniugi hanno una copertura sanitaria più favorevole, ecc.) Possono anche chiedere di non aderire.
I dipendenti che desiderano mantenere la loro mutua assicurazione sanitaria o sceglierne una diversa da quella proposta dalla società dovranno compilare una richiesta di rifiuto che verrà data al datore di lavoro.

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Assicurazione