Il contratto a tempo determinato è sempre più utilizzato in alcuni settori di attività. Chiamato anche contratto utente, è stato istituito per lavori di natura temporanea, in determinati settori di attività. Ecco tutto ciò che devi sapere su questo tipo di contratto di lavoro.

Contratto a tempo determinato: definizione

Il contratto di utilizzo, chiamato anche contratto extra, è un contratto specifico a tempo determinato in quanto consente alle aziende appartenenti a determinati settori di attività di aumentare la propria forza lavoro impiegando extra.

Si tratta quindi di soddisfare esigenze particolari, puntuali o per posizioni non permanenti.

durata

I contratti a tempo determinato devono essere firmati solo per compiti temporanei come lavori stagionali. Possono anche essere usati per sostituire un dipendente assente. Non possono essere firmati per posizioni relative all'attività permanente di una società, tranne in alcuni settori autorizzati.

Pertanto, i consueti contratti a tempo determinato riguardano solo questi settori di attività autorizzati. Sono firmati il ​​tempo di una missione che può durare alcune ore o alcune settimane consecutive.

Il contratto di lavoro deve specificare chiaramente che si tratta di un CDD consueto. Può avere luogo un periodo di prova.

Non confondere i soliti contratti a tempo determinato e i contratti part-time. Un extra come viene chiamato è un dipendente che lavora occasionalmente e irregolarmente in un'azienda. Nel lavoro part-time, il lavoratore è lì per alcune ore a settimana.

Quali sono i settori autorizzati?

I CDD personalizzati sono utilizzati nei settori di attività coperti da una convenzione o un contratto collettivo. Al di fuori di queste aree, l'uso del DDC abituale non è consentito.

Ecco i settori interessati dal consueto CDD:

  • Agenzie di viaggi e turismo
  • Mossa
  • Servizi umani
  • Ospitalità, catering
  • Centro ricreativo e di vacanza
  • Attività divertente
  • Sport professionistici
  • insegnamento
  • spettacolo
  • Azione culturale
  • Audiovisivo, produzione cinematografica, editoria fonografica
  • lumbering
  • Riparazione navale
  • informazioni
  • Sondaggi, sondaggi
  • Conservazione e conservazione della carne
  • Per i cantieri navali all'estero
  • Per la ricerca scientifica a seguito di un accordo internazionale (convenzione, accordo amministrativo)

contratto

Il contratto a tempo determinato è stabilito per iscritto come gli altri contratti a tempo determinato. Il motivo del CDD deve essere chiaramente indicato, altrimenti quest'ultimo è riqualificato nel CDI, ci dice il sito Servizio-Pubblico.

Devi sapere che un contratto deve essere firmato per ogni DDC personalizzato, per ogni missione.

Il contratto può essere firmato per un periodo impreciso. La sua durata non sarà limitata. Ma verrà indicata una durata minima.

Indennità

Salvo diversamente indicato da un contratto collettivo, il lavoratore che completa un contratto a tempo determinato non ha diritto all'indennità di precarietà, come nel caso degli altri contratti a tempo determinato.

Non vi è inoltre alcun periodo di attesa in caso di successione di contratti per la stessa posizione all'interno della stessa società.

Congedo e ore di lavoro

I lavoratori che hanno firmato un contratto a tempo determinato non hanno diritto a giorni di riposo.

Tuttavia, alla fine del contratto, ricevono una retribuzione per ferie pagate. Ciò equivale al 10% della remunerazione lorda totale ricevuta.

Il datore di lavoro registra le ore effettive lavorate dal lavoro. Questo documento è tenuto a disposizione dell'ispettore del lavoro. Deve essere firmato dal lavoratore.

Un modulo allegato alla dichiarazione di pagamento deve indicare le seguenti informazioni:

  • il numero di ore di lavoro straordinario lavorate dal lavoratore;
  • il numero di ore di riposo compensative;
  • il numero di ore di riposo attribuite al lavoratore.

Ci sono anche regole per la presenza sul posto di lavoro. Ciò non deve superare un massimo settimanale di 50 ore (in media oltre 12 settimane) o 52 ore o una durata massima giornaliera di:

  • 11 ore per un cuoco,
  • 12 ore per un guardiano notturno,
  • 11:30 per un altro dipendente.

I vantaggi del contratto a tempo determinato

I vantaggi del solito CDD sono numerosi:

  • possono essere rinnovati senza limitazione
  • possiamo firmare il contratto senza fissare una data di fine del contratto
  • la possibilità di assumere immediatamente un altro dipendente senza rispettare il periodo di attesa obbligatorio tra due contratti a tempo determinato.

Riqualificazione su CDI

Se il contratto a tempo determinato supera i 60 giorni in un trimestre, nella stessa società, il contratto di lavoro può essere riqualificato come contratto a tempo indeterminato.

La richiesta deve essere presentata al tribunale industriale. L'ufficio ha una scadenza di un mese per dare la sua risposta poiché il dipendente beneficia di una procedura accelerata.

Se la richiesta di riqualificazione viene accettata, il contratto viene considerato dall'inizio come contratto permanente. Il dipendente ha diritto a un compenso pari al salario minimo di 1 mese.

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