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Il burnout è un nuovo male. Si è presentato furtivamente nelle nostre società moderne. Immaginiamo, apprendiamo, a volte persino esagera, ma che cos'è veramente? Nonostante la crescente mediatizzazione di questo malessere sul lavoro, la sua apprensione, eminentemente soggettiva, rimane problematica sotto molti aspetti.
Il burnout è una sindrome del burnout, caratterizzata da un'intensa fatica fisica e mentale, generata da sentimenti di impotenza e disperazione. Sarebbe un processo tanto quanto uno stato, portando a un collasso fisico, intellettuale ed emotivo causato da un cambiamento importante e duraturo nel ritmo della vita professionale. Oggettivamente, la legge fatica a cogliere e inquadrare questa realtà. La principale difficoltà è probabilmente la mancanza di consenso all'interno della comunità medica per quanto riguarda la definizione della sindrome da burnout. Sarebbe riduttivo considerare l'individuo attraverso la sua sfera professionale e tuttavia, quando si deteriora considerevolmente, l'equilibrio si rompe. Due domande sembrano quindi cruciali. Come imputare un malessere come esclusivamente di origine professionale e come proteggere un dipendente in una tale situazione di angoscia?

Verso il riconoscimento di una malattia professionale

Spettacolare conseguenza dell'aumento dello stress sul lavoro, la sindrome del burnout in francese sembra attribuibile all'evoluzione della gestione. Il tempo della negazione, percepibile durante i primi suicidi a Orange, è finito. I segni fisici di questo superlavoro professionale sono spesso diffusi e possono essere attribuiti ad altre patologie.
In effetti, molti fattori alimentano l'aumento delle situazioni di stress cronico sul lavoro. Il ritmo accelerato della riorganizzazione, la paura della disoccupazione, la crescita di rapporti o altri rapporti, l'onnipresenza delle e-mail, facilitata dall'uso degli smartphone, vincola sottilmente l'individuo. In breve, la pressione dei risultati, unita alla finanziarizzazione dell'economia, non facilita la presa di una ritirata benefica.
In assenza di dati statistici, è difficile contare le vittime. In questo caso, le tabelle delle malattie professionali non menzionano alcuna malattia dovuta a fattori psichici, poiché le loro cause non sono necessariamente legate al solo lavoro. Tuttavia, il vuoto giuridico relativo al burnout è stato più che sorprendente. Questo è il motivo per cui la legge Rebsamen sul dialogo sociale e l'occupazione promulgata il 17 agosto 2020 tenta cautamente di affrontare la questione. Il segno del malessere, l'emendamento in prima lettura dell'Assemblea nazionale, per riconoscere il burnout come malattia professionale, è stato rimosso dal Senato. Alla fine, l'Assemblea nazionale ha finito per votare e imporre l'idea che le patologie psichiche possano essere riconosciute come malattie professionali. Lungi dall'essere sistematicamente riconosciuto come alcune patologie fisiche, è stata aperta una porta per un migliore riconoscimento e caso per caso attraverso i comitati regionali di malattie mentali incluso il burn-out.
In pratica, stabilire la natura professionale del burn-out significa riconoscere che il superlavoro è legato esclusivamente all'attività professionale del dipendente. Poiché il burnout rimane "fuori dal comune", non vi è alcuna presunzione sulla natura professionale del burnout che pesa su questa malattia. In altre parole, il paziente che soffre di burn-out deve quindi dimostrare che la sua malattia è direttamente e unicamente correlata alla sua professione. Inoltre, per richiedere una sospensione del lavoro compensato, la vittima del burn-out deve dimostrare di essere stata immersa in uno stato di malattia che la rende, almeno parzialmente, incapace di lavorare.
Per il momento, la maggior parte delle dichiarazioni ufficiali di queste malattie sono fatte sotto il rischio di "infortunio sul lavoro" e non di "malattia professionale", con le difficoltà di riconoscimento che si possono immaginare dal momento che il criterio dell'improvvisa caratterizza fa l'incidente di lavoro. Ricordiamo qui che questo è definito come un evento accidentale che si verifica al momento o al momento dell'opera e corrispondente, secondo una decisione della Corte di cassazione, a "un'azione violenta e improvvisa di una causa esterna che causa una lesione al corpo umano ". Pertanto, anche se il riconoscimento del burnout come malattia professionale non può essere sistematico, la recente legge apre la strada a una migliore protezione del lavoratore.

Verso il miglioramento della protezione dei dipendenti

Diminuiti dalla stanchezza, non hanno familiarità con le procedure legali o mal consigliati, molti dipendenti profondamente colpiti non osano agire e continuano a soffrire, considerando che è difficile risolvere un contratto o un lavoro diventato tossico. Quando l'istinto di sopravvivenza promuove la consapevolezza, di solito diventa imperativo reagire.
Certo, la possibilità di far riconoscere la propria condizione come malattia professionale non è stabilita senza difficoltà. Infatti, mentre la legge rimane una svolta per i dipendenti, resta il fatto che tutti i casi che tendono al riconoscimento di una malattia mentale rimangono complessi ed eterogenei. Sarà necessaria un'indagine contraddittoria. Inoltre, la difficoltà principale risiederà sempre nella valutazione obiettiva delle sofferenze del dipendente.
Rimane un'altra alternativa per assumere la responsabilità dell'azienda a seguito dell'inesplicabile colpa del datore di lavoro. In realtà, questo rimedio fornisce un risarcimento danni e può essere preso in considerazione quando il dipendente è in grado di dimostrare che esiste un legame causale diretto e unico tra la sua malattia e il fallimento del suo datore di lavoro verso l'obbligo di sicurezza del risultato. Questa procedura controversa ha anche il merito di ricordare al dipendente che la società è effettivamente responsabile della sua salute fisica e mentale.
In molti casi, il burn-out è il risultato di una straordinaria pressione professionale, una pressione esterna che può essere il frutto di autentiche molestie morali. Dietro il burnout può quindi esserci la responsabilità dell'ambiente professionale e potenzialmente quella del datore di lavoro. L'articolo L 1152 del codice del lavoro stabilisce che "nessun dipendente può essere sottoposto a ripetuti atti di molestia morale che hanno come oggetto o effetto un deterioramento delle sue condizioni di lavoro che possono influire sui suoi diritti e dignità, alterare la propria salute fisica o mentale o mettere a repentaglio il proprio futuro professionale. Per far cessare questa situazione dannosa, sarà necessario sequestrare il tribunale del lavoro per far riconoscere le molestie morali al fine di ottenere danni.
In questo caso, al fine di arginare questo nuovo fenomeno, la giurisprudenza prevede la protezione dei dipendenti che hanno subito un esaurimento basato principalmente sull'obbligo di sicurezza del risultato incombente al datore di lavoro. Sempre più attento al rispetto di questo obbligo di sicurezza, la Corte di Cassazione ora protegge il lavoratore in congedo di malattia prolungato a causa di un fallimento del datore di lavoro legato al sovraccarico di lavoro, contro il licenziamento. In questo contesto, il dipendente non può essere licenziato per assenza causando interruzioni dell'azienda. Inoltre, il dipendente può far riconoscere la responsabilità del datore di lavoro e rivolgersi al tribunale del lavoro per la risoluzione giudiziaria del suo contratto in caso di violazione del datore di lavoro nel contesto di un'azione legale.
Per concludere, se ti stai ancora chiedendo, capisci che c'è sempre un prima e un dopo. Un cambiamento brutale e duraturo nel ritmo della vita professionale. Un'esca sul contratto di lavoro che provoca una disillusione così dolorosa e caratteristica del burn-out che la caduta sembra interminabile quando non è razionalmente no. Se ti accorgi di essere borderline o preda di questi morsi, non pensare più e prenditi cura di te andando prima a consultare il tuo medico che saprà - meglio dell'avvocato - consigliarti. Refocus, non c'è motivo per cui non hai le abilità.

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