Se il

l'imprenditore decide di assumere

È che gli affari funzionano bene. Ma impiegare i servizi di uno o più dipendenti non è nell'ordine degli affetti ma della ragione. E per essere più precisi "la ragione finanziaria" perché è il punto di forza di qualsiasi attività commerciale. Dalla riflessione … alla decisione, tutto deve essere soppesato.

Decidi di assumere …

Quando si diventa imprenditori, indipendentemente dallo status, si pone la questione dell'assunzione di uno o più dipendenti. E quando conosciamo il costo del libro paga in Francia, possiamo facilmente capire che questo non può essere fatto alla leggera, senza riflessione. E a questo proposito, l'imprenditore è il comandante di bordo secondo una decisione del Consiglio costituzionale del 20 luglio 1988 relativa alla libertà di scelta dei suoi collaboratori.
Ma allora quali sono le domande da porre?

  • Chi assumere? (junior, senior (con esperienza, tirocinanti)
  • Secondo quali criteri? In altre parole, qual è il profilo professionale?
  • Per quanto tempo?
  • Per quale tipo di contratto (indeterminato, determinato, temporaneo, ecc.)?
  • Quale sarà lo stipendio?

Assunzione in outsourcing

Decidere di assumere quindi richiede di prendere in considerazione diversi parametri umani, legali e finanziari. E una volta presa la decisione, è quindi consigliabile delegare il reclutamento a un'azienda specializzata. Perché? Fatta eccezione per una formazione in risorse umane, un imprenditore, se è un esperto nel suo campo, non avrà le competenze per analizzare il profilo del candidato o redigere un contratto di lavoro secondo le regole dell'arte.

L'esempio dell'imprenditore di sé

Se la semplicità fa rima con l'autoimprenditore, ciò non significa che non ci siano vincoli.

  • Chi dice che l'assunzione inevitabilmente dice crescita del fatturato. Tuttavia, va ricordato che il singolo imprenditore è soggetto a un massimale di fatturato che non può superare 32 600 euro HT per un'attività di servizio e 81 500 euro HT per un'attività commerciale.
  • Inoltre, il reclutamento di un dipendente ha anche un costo poiché sarà necessario pagare datore di lavoro e oneri sociali. Tuttavia, con questo status, le spese non sono deducibili. Un cambio di stato sarebbe saggio. Discutere con un dottore commercialista.
  • L'uso del sistema TESE (Job Title Service Company) semplifica la registrazione del dipendente. L'iscrizione è effettuata sul sito www.letese.urssaf.fr. È richiesta un'unica dichiarazione di assunzione (DUE) per tutte le formalità.

Da ricordare per il reclutamento riuscito

Per garantire una collaborazione a lungo termine e di successo, un contraente deve assumere i servizi di un esperto di assunzione. Un investimento che sarà redditizio!

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