Oggi avere un buon curriculum non è sufficiente per ottenere un lavoro. Devi anche sapere come assegnare un punteggio positivo al recruiter. Quali sono le domande del colloquio per fare la differenza?
Il primo passo è preparare il tuo colloquio di lavoro. Ciò consiste nel saper rispondere in modo strutturato e pertinente alle domande poste dal recruiter.
Alcune delle domande più comuni poste sono: avete domande? E sì, questa volta è il reclutatore che ti invita a intervistarlo. Un silenzio radio ti farebbe perdere molti punti. Poni anche domande irrilevanti. Quindi, come affrontare questo passaggio?
Domande da porre nell'intervista
1. Sul post
Queste domande ti aiutano a capire meglio la posizione.
- È previsto un periodo di formazione?
- Quali saranno i miei obiettivi?
- Quali strumenti userò quotidianamente?
- Per quante persone lavorerò?
2. Informazioni sulla società
Queste domande ti aiutano a comprendere meglio l'ambiente interno dell'azienda
- Come definiresti la cultura della tua azienda?
- Quali valori proponi?
- Come sono strutturati i team?
- Quali sono i progetti prioritari per l'anno in corso?
3. Sul processo di reclutamento
Queste domande ti aiutano a pianificare e organizzarti per il prossimo colloquio:
- Come procede il processo di reclutamento?
- Mi contatterai più tardi o dovrei tornare da te?
- Posso contattarti di nuovo se ho altre domande?
Inoltre, i recruiter apprezzano i candidati che offrono referenze, spontaneamente:
- Vuoi parlare con il mio ex manager?
Come hai capito, devi porre domande pertinenti che ti consentiranno di comprendere meglio il contenuto del lavoro, l'organizzazione dei team, una giornata tipica all'interno dell'azienda, gli obiettivi individuali e quelli dei vari servizi, il misurazione dei risultati, ecc. Solo una regola: sii pertinente.
4. Sulla squadra
Fare domande sul team ti dà un'idea migliore delle persone con cui lavorerai. Sarai in grado di conoscere meglio le dimensioni dei team, l'organizzazione, le capacità di ognuno. Ciò ti consentirà di adattarti meglio in seguito, preparando il tuo arrivo.
Non fare commenti negativi o spiacevoli. Sii positivo.
5. In evoluzione
È interessante chiedere al tuo interlocutore le prospettive di evoluzione all'interno del gruppo. Si tratta di evocare le varie opzioni disponibili all'interno dell'azienda. Stai calmo e sottile. Vogliamo reclutarti per una posizione specifica, non dimostrare che vuoi prendere il posto di colui che ti sta intervistando. Innanzitutto devi metterti alla prova per la posizione per cui vuoi assumere. Mostra comunque che tra 5 anni vorresti ancora lavorare all'interno di questa azienda e che sei felice che ci siano opportunità di evoluzione.
6. Domande sulla persona di contatto
Porre domande al tuo interlocutore può essere interessante, soprattutto se vai direttamente a lavorare insieme. Chiedigli della sua carriera. Puoi venire dalla stessa scuola. Chiedigli, ad esempio, della cultura aziendale, cosa preferisce nel gruppo.
7. Sulle qualità attese per il futuro collaboratore
Se il reclutatore non si sofferma su questo punto durante il colloquio, non esitate a fargli domande sulle qualità che si aspetta dalla futura assunzione. Questo ti permette di vedere se condividi gli stessi valori, la stessa visione delle cose. Ricorda che se un colloquio consente al tuo intervistatore di verificare l'adeguatezza delle tue capacità e della tua personalità con la posizione proposta, ti aiuta anche a determinare se l'azienda soddisfa le tue aspettative.
I problemi da evitare
Ci sono anche domande da vietare per evitare di perdere punti durante la prima intervista. Non concentrarti sullo stipendio (è ancora troppo presto per negoziare il tuo stipendio). I problemi con i buoni ristorante potrebbero anche verificarsi in un secondo momento. Lascia che il recruiter affronti questi punti.
Buona fortuna
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